ld高级培训中心培训中存在的问题与对策研究

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1、万方数据分类号UDC作者姓名：指导教师：密级学位论文LD高级培训中心培训中存在的问题与对策研究申请学位级别：学科专业名称：论文提交日期：学位授予日期：评阅人：刘璐杜晓君教授东北大学工商管理学院硕士学科类别：管理学工商管理(专业学位)2012年11月16日论文答辩日期：2012年11月29曰年月答辩委员会主席：孙世敏教授孙新波副教授张艳华教授东北大学2012年11月万方数据ADissertationinMBAlMlllllllISIrlllllllrlJlrllllllllJ0124659TheResearchonIssue

2、sandResolutionswithTrainingProgramsatSeniorTrainingCentreofLDC0．Ltd．ByLiuLuSupervisor：ProfessorDuXiaoJunNortheasternUniversity，November2012万方数据东北大学硕士学位论文声明独创性声明本人声明，所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外，不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做

3、的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：锄堀屯．日期：仉，≥．，z．年学位论文版权使用授权书本学位论文作者和指导教师完全了解东北大学有关保留、使用学位论文的规定：即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人同意东北大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。作者和导师同意网上交流的时间为作者获得学位后：半年口一年口一年半口学位论文作者签名：参1獗签字日期：～f2．I2．9两衫导师签名：缸鸥杰．签字日期：k，乙．1乙．多万方数据东北大学硕

4、士学位论文摘要LD高级培训中心培训中存在的问题与对策研究摘要随着我国金融市场逐步与国际接轨，各行各业已经越来越重视基层员工以及领导干部的培训工作，通过这种手段企业能够在市场化经济的浪潮中进一步获取竞争优势。同时我们应该看到的是，员工培训也是企业实行科学有效的人力资源管理工作的必不可少的内容之～。近年来，我国电力市场也顺应国家十一五、十二五整体能源行业政策的调整而随之不断的改革变化。在这种大环境下，作为省电力有限公司核心培训机构的LD高级培训中心必须始终将企业的管理干部培训作为省电力有限公司顺应市场潮流，不断提升自我价值并创

5、造新的利润增长点的基础工作。但是在培训工作中仍然存在许多需要不断完善的方面，通过找到问题并想办法解决问题，从而提升培训管理的有效性。本文首先从国内外企业员工培训的概念、员工培训的过程、培训评价的作用和培训评价的方法进行了总结分析，为解决LD高级培训中心培iJlI中存在的问题，提供了坚实的理论基础。接着，介绍了LD高级培训中心的培训现状，在对LD高级培训中心培训工作现场调研的基础上，分析了该企业的培训过程中存在的问题，并对产生问题的原因进行了剖析。运用企业培训的理论与方法，通过对LD高级培训中心学员的调查问卷及访问研究，更加

6、深入地挖掘在培训中存在的实际问题。最后，针对LD高级培训中心培训中存在的问题，提出了完善LD高级培训中心培训效果的改进对策。相信本文能对LD高级培训中心培训改进的实践工作有一定的借鉴意义。关键词：员工培训，培训效果，改进对策II万方数据东北大学硕士学位论文AbstractTheResearchonIssuesandResolutionswithTrainingProgramsatSeniorTrainingCentreofLDCo．Ltd．AbstractAsthefinancialsectorinChinaisgetti

7、ngintegratedintotheglobalmarkets，inawidevarietyofindustries，moreandmoreemphasisisbeingplacedtotheprovisionoftrainingtoboththestaffmembersandtheexecutives，whichisconsideredalleffectivemeanstostrengthenanorganization'scompetitivenessintoday'smarketeconomy．Meanwhilew

8、eshouldrecognizethattrainingtoemployeesisalsoaninseparablepartinanenterprise’Sendeavortomanageitshumanresourcesinaprofessionalandeffectivefashion．Inrece