中国企业员工的面子观念与其相关分析

中国企业员工的面子观念与其相关分析

ID:32222739

大小:2.00 MB

页数:50页

时间:2019-02-01

中国企业员工的面子观念与其相关分析_第1页
中国企业员工的面子观念与其相关分析_第2页
中国企业员工的面子观念与其相关分析_第3页
中国企业员工的面子观念与其相关分析_第4页
中国企业员工的面子观念与其相关分析_第5页
资源描述:

《中国企业员工的面子观念与其相关分析》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、第1章研究导论1.1研究背景1.1.1中国本土,D理学的兴起与发展“心理学研究的中国化’’是近年来国内心理学界所发起的一项定位运动。科学的心理学源于欧美,长久以来中国心理学者面对西方心理学家丰富的研究成果,不断地模仿、学习,经历半个多世纪,已经取得了举世公认的长足进步和斐然成绩,逐渐超越了吸收和模仿的阶段,开始做推陈出新的尝试。“本土心理学”是英国心理学家希勒斯①于1981年提出的概念,他指出应当研究当地民众内心的自我经验,即与当地文化有密切关系的经验与思想,比如意识、情绪、人格等,把心理学研究扎根于当

2、地文化中。杨国枢②等学者提出吸收西方知识的标准取决于现代中国的需要,研究的问题应以中国社会为对象,并于其社会背景相挂钩,“心理学研究的中国化"就是在这种指导思想下自觉产生的运动。中国本土心理学聚焦于具有中国文化特征的研究对象,“面子"心理即是一个颇具中国文化特色的概念,自20世纪50年代起,中西方学者开始研究“面子"对人们心理与行为的影响。尤其是致力于推动中国本土心理学发展的学者们,将“面子”问题放置在中国的历史文化背景下进行探讨,也取得了丰富的研究成果。1.1.2企业管理差异化的发展趋势差异化管理是近

3、年逐渐兴起的管理模式,指的是员工具有外形、成长背景、价值取向、敏感程度、事物认知等方面的差异,这些差异常常导致员工表现出不同的行为模式,因此在管理上不能只采取“一视同仁”的做法,需要因人而异的施以区别管理。在企业环境中,不同员工对“面子’’认识不同,表现出的相关行为也有差异,Lira⑨等学者曾经指出,在亚洲,研究“面子"比研究自尊、成就感等心理量更能预测组织行为,因此本研究立足于管理角度,探讨员工的面子观念差异及其行为影响。o周宁.本土心理学与心理学的本土化问题[J].西北师大学报,2001(4):78

4、-79.∞陈之昭.面子心理的理论分析与实际研究【q//.翟学伟.中国社会心理学评论(第二辑)一匕京:社会科学文献出版社.2006:107.160.西LimT.S.FaeeworkandinterpersonalrelationshipsIn:TheChallengeofFaeework【J】StateUniversit),ofNewYorkPress.Albany,1994:209-229.1第l章研究导论1.1.3相关实证研究的缺乏近百年来,许多学者曾用“面子"概念多次总结了中国人的国民性格特征,但这

5、一概念的提出更多的是被感受和感悟的,而不是被清晰地分析和研究出来的。现有的研究主要集中现象描述、归纳陈述的层面上,实证研究较少。而实证研究中,又主要以城市居民和学生为研究对象,取样缺乏针对性。因此本研究将面子心理置于工作情境中进行实证研究,以企业员工作为研究对象,主要调查员工的面子观念及其对行为的影响。1.2研究目的本研究立足与管理心理学角度,通过文献梳理与实践调查,编制企业员工的面子观念问卷;探讨中国企业员工的面子观念及其对员工行为的影响,并在此基础上得出管理启示,引导积极的面子观念与行为。1.3研究

6、意义l、理论意义:目前从心理学角度对面子问题的研究主要集中在社会心理学领域,研究的对象以随机选择的城市居民和大学生为主,研究的目的在于揭示中国人的面子观念,研究方式多为理论分析。本研究较先从管理心理学角度将面子的研究置于工作情境中进行实证研究,以企业员工作为研究对象,采用自己编制的问卷调查企业员工的面子观念,并探讨其与企业管理的关系,以揭示其中的管理学意义。2、实际意义:面子文化在中国根深已久,它几乎无所不在的影响中国人的观念和行为,在现代化过程中的中国社会,一些工商业的经理清楚的表示面子对人们的重要性

7、高达85%。透过面子的研究,我们可以看到员工对自我价值的认识与员工努力追求的目标,有助于正确评估它对企业的正负功能,并有效的推动员工心理建设,培养成熟有效的保护面子的方式,去除不必要的面子顾虑,以发展员工个人的潜能,实现自我的价值,使现代科学的管理模式与中国的面子文化有更好的契合。2第1章研究导论1.4研究设计1.4.1研究内容与假设1、研究内容本研究在前人关于面子研究的成果基础上,将面子问题置于特定情境中,建立适合企业员工面子观念的结构与量表。研究主要分为两步:(1)首先通过文献分析与访谈建立企业员工

8、面子观念的结构。(2)依据企业员工面子观念的结构和具体生活体验,编制问卷。问卷项目能反映企业员工在工作情景中体验到的面子观念。并在此基础上探讨面子观念与员工行为的关系。2、本研究的主要假设(1)企业员工的面子观念是一个多维的心理结构。(2)企业员工的负性面子感受比正性面子感受强,负性面子观念侧重道德品行,正性面子侧重能力成就。(3)员工面子观念对员工行为有一定正面作用。1.4.2研究方法本研究采用理论研究和实证研究相结合的方法。具体使用的方

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。