完善国有电信企业总部员工激励体系研究

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1、对外经济贸易大学硕士学位论文完善国有电信企业总部员工激励体系研究姓名：滕宇申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：牛雄鹰20071101摘要市场竞争归根结蒂是人才竞争，实质上是企业人才机制的竞争。建立和完善基于企业战略的人力资源管理系统是培育企业核心竞争能力的需要，是实现企业战略目标的根本保证。员工激励体系是企业人力资源管理体系的重要组成部分，起着激发员工热情、培养员工责任感和敬业精神，发掘员工创造力与潜能的重要作用。我国电信行业肩负着加速国民经济信息化、带动工业化的双重使命，在建设创新型国家的进程中承担着主力军的

2、职责。改革开放以来，我国国有电信企业取得了举世瞩目的发展成就。随着信息技术的迅猛发展和市场竞争的日益激烈，国有电信企业面临着前所未有的机遇和挑战，创建世界一流电信企业，实现跨越式发展，在全球竞争中居于主导地位，是国有电信企业的战略目标，实现这一战略目标对企业的经营管理工作提出了更高的要求。建立具有竞争优势、符合企业实际的激励体系，是国有电信企业正在深入研究和实践的重要课题。本文通过对国有电信企业A公司总部员工激励体系现状的分析，运用和借鉴企业员工激励领域的理论与实践成果，阐述了以薪酬激励、工作激励和情感激励为主要形式

3、的员工激励体系。在辨析企业经营发展战略的基础上，采用访谈的分析方法，从结果入手提出了完善A公司总部员工激励体系的建议和对策。希望为国有电信企业在完善员工激励体系建设方面的不断探索提供参考。关键词：完善，国有电信企业，激励体系AbstractThegroundworkformarketcompetitionisthecompetitionforhumancapital，whichactuallyliesintheHRMsystems．ToestablishandimprovetheHRMsystembasedOnthe

4、companystrategyistherequirementtofostercompany’Scorecompetencesandtheguaranteetorealizethestrategicvision．EmployeeMotivationSystemisallimportantpartoftheHRMsystem．Itinspiresenthusiasmofemployees，helpthemtoheresponsibleandworkcommitment，andunleashthecreativityan

5、dpotentials．ThetelecomindustryinChinahasbeentakingtheresponsibilitytospeedthedevelopmentofnationaleconomyandpropeltheindustrialization．EversincetheOpen-DoorPolicy,state-ownedtelecomenterprisesinChinahaveachievedoutstandingSUCCESS．However,asthefastdevelopmentofI

6、nformationTechnologyandfiercecompetitionofthemarket，SOEswillbefacingalotofopportunitiesandchallengesthathaven’tbeenencounteredbefore．Theyshouldsetupstrategicgoals10heonthetopleveloftheentireworldandleadthemarket．SohowtoestablishacompetitiveandrealisticEmployeeM

7、otivationSysteminoneofthemostimportantareasthatSOEsarefocusingOILBylearningandapplyingtheacademicandpracticalfruitsoftherelatedfield，thethesisanalysesthecurrentsituationofAcompanyfromtelecomindustryaboutitsEmployeeMotivationSystem，andgivesdetailsaboutmotivation

8、inremuneration，workandemotion．Afteridentifyingthecompany'sstratcgicgoals，thethesisappliestheapproachofinterviewing,conductfromtheresultside，andcometosomesuggestionsandsoluti