薪酬体制变革在国有企业改制过程中的应用

《薪酬体制变革在国有企业改制过程中的应用》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、北京交通大学硕士学位论文2．国有企业体制改革后薪酬体制现状及分析2．1．薪酬管理的含义2．1．1薪酬的概念a．薪酬是组织支付给员工的财务性的、有形的、具体的报酬，主要包括基本工资、激励工资、福利和津贴等。薪酬具有的功能：保健性、激励性、公甲性。b．薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程；是企业人力资源管理的一种重要职能活动；是一项影响企业经营目标实现程度的战略管理活动：而所谓战略性薪酬管理是仓业战略管理和战略性人力资源管理的组成部分：是指将薪酬管理与企业经营战略及人力资源

2、管理的其他活动结合起来，充分发挥薪酬管理功能的管理过程。管理内容主要包括决策者对薪酬结构、薪酬水平、薪酬基础、薪酬管理形态等方面的决策。c．薪酬管理的重要性：从公司视角——是成本、人才吸引与保留、工作积极性等的根本保障：从经理人员视角——是管理羡略的有效方式；从员1视角——是工作满意度的体现；薪酬管理的基本目标：公平性、竞争性、激励性2．1．2薪酬结构的外在性和内在性在薪酬结构中，除了传统的外在报酬包括的内容外，内在报酬惟在逐步为人们所重视。外在报酬(extrinsicreward)是指员工因受雇佣而获得的各种

3、形式的收入，包括薪金、奖金、福利、津贴、股票期权及以各种间接货币形式支付的福利等。内在报酬(intrinsicr。ward)是和外在报酬相对而言’的，是指由于自己努力工作而受到晋升、表扬或受到重视等，从而产生的工作国有企业体制改革后薪酬体制现状及分析荣誉感、成就感、责任感。外在薪酬和内在薪酬在薪酬体制设计时同时考虑，被认为是总体薪酬设计或全面薪酬战略的有效运用。可将薪酬结构用一个简图进行立体描述，如图21。2．2薪酬理论概述图2—1员工薪酬结构图2．2．1薪酬理论的代表观点a．最低工资理论代表人物：经济学家威廉

4、·配第，魁奈；基本观点：工资和其他商品一样，有一个自然的价值水平，即维持员工最低生活水平的生活资料价值；工人的最低工资不取决于企业或者雇主的主观愿望，而在于市场竞争的结果；政策意义：最低工资理论是政府进行工资调节的主要理论依据。世界上很多固家都制定有统一的最低工资标准。b．工资基金理论代表人物：英国占典经济学家穆勒；北京交通人学硕士学位论文基本观点：穆勒认为，在企业资本总额一定的条件下，工资取决于劳动力人数和用于购买劳动力的资本与其他资本之间的关系；用于支付工资的资本就是短期内难以改变的工资基金：英国经济学家西

5、尼尔在19世纪中期对此理论进行了修改。他将货币工资和实际工资划分开来，并且否认了工资取决于总资本中用于支付工人的部分。他认为，工资应该是所生产的产品和服务中，分给工人的那一部分。工资基会的数量取决于两个因素：一个是工人直接或间接生产产品和服务的生产效率；另一个是生产这些商品过程中直接或间接雇佣的劳动力数量。政策意义：他的这一发现从理论上阐释了工人工资增K与劳动生产效率之间的关系。c，工资差别理论代表人物：亚当·斯密基本观点：企业内部和外部都客观上存在着1：资差异：造成工资差异的原凶主要有两种因素：一个是职业性质

6、差异；另‘个是工资政策差异；政策意义：工资差异理论阐释了岗位工资制度的理论依据，即劳动者素质和劳动量不同，劳动报酬也不相同；这一理论还暗示‘定的政策意义，即政府不适当的工资政策可能扭曲劳动力市场的供求关系；d．边际生产力论代表人物：英国经济学家马歇尔、美幽经济学家克拉克：基本观点：假设雇主追求利润最大化，在完全竞争的市场上，企业工资水平取决于劳动的边际生产力。该理论虽然与劳动力市场的实际情况并1i吻合，但是，从长期看，它与工资变化趋势有相似之处；政策意义：该理论进一步证实了工资水平与劳动生产率之间的关系。e．集

7、体交涉工资论代表人物：美凼经济学家克拉克、英幽经济学家庇古、多布：基本观点：工资是劳动力市场上雇主与雇员之间集体交涉的产物。f．人力资本理论代表人物：美国经济学家贝克尔国有企业体制改革后薪酬体制现状及分析基本观点：人力资本是由人力资本投资所决定的，是存在于人体中的知识、技能等的含量总和；从个人角度看，人力资本含量越高，劳动生产率越高，其边际产品的价值越大，所得到的报酬也应该更高。反之则反。政策意义：利用人力资本理论，可以合理解释企业内部员工之间的收入差异。这一理论也反映了员工之间工资收入变化趋势。例如，在发达市

8、场经济国家，蓝领工人的收入变化小，而白领、金领员工收入增长快，双方的收入差距加大。g．效率工资理论基本观点：工人在生产过程中所付出的劳动是实际工资的函数。在资本要素不变的情况下，企业的产出取决于生产过程中投入的劳动要素和工人付出的努力。较高的工资水平可以解决激励问题，消除他们的偷懒行为。h．公平理论代表人物：斯达西·弧当斯；基本观点：决定员工甜工资收入认可的因素并不是员工所得到的绝对收