基于某e某方法的qr制药厂绩效评价

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1、哈尔滨工业大学工商管理硕士学位论文3.3.1输入指标确认..........................................................................................243.3.2输出指标确认..........................................................................................243.3.3业绩评价指标体系指标的确认...........

2、...................................................243.3.4指标体系与业绩评价目标的综合分析..................................................253.4本章小结..........................................................................................................25第4章基于DEA方法绩

3、效评价的应用.................................264.1企业概况..........................................................................................................264.2企业绩效的横向评价....................................................................................

4、..264.2.1输入数据的整理......................................................................................274.2.2DEA评价分析...........................................................错误！未定义书签。4.2.3横向综合分析.........................................................

5、.................................284.3企业绩效纵向的评价......................................................................................304.3.1输入数据的整理......................................................................................304.3.2DEA评价分析.....

6、......................................................................................314.3.3纵向综合分析..........................................................................................324.4基于DEA方法的综合评价分析............................................

7、..........................334.4.1横纵向综合评价数据整理......................................................................344.4.2基于DEA方法的综合绩效评价..............................................................344.4.3基于DEA方法的指标有效性分析.................................

8、.........................354.4.4基于DEA方法的指标间相关性分析......................................................374.4.5综合分析..................................................................................................384.5QR制药低绩效原因及对策........