【6A版】网站小组考核具体实施.doc

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1、7A版优质实用文档网站小组考核具体流程考核指标权重指标分解考核办法分值得分工作的计划性考核20%本月度工作有计划书面文件并得到主管领导签字认可，原件存放于网站负责人专门文件夹，月初第一个工作日由考核岗找网站负责人查验后此项得满分，无此文件5日前再查一次，有此文件得2分，考核时网站向考核委员会提交文件原件，考核岗陈述检查结果，由考核委员会评定此项得分。3上月度工作有总结书面文件并得到主管领导签字确认，原件存放于网站负责人专门文件夹，月初5日前考核岗找网站负责人查验。考核时网站向考核委员会提交文件原件，考核岗陈

2、述检查结果，由考核委员会评定此项得分。2计划和总结会议有会议纪录，存放于负责人专门文件夹，网站负责人召开此会议后通知考核岗查验，考核时由考核岗向考核委员会汇报检查结果，网站负责人陈述工作经过，由考核委员会评定此项得分。3本月计划分配到人有书面月度工作计划表，计划分配到各个岗位，有各岗位人员的签字确认，此文件保管于网站组负责人，247A版优质实用文档7A版优质实用文档当月计划完成率超过80%公司或主管领导考核结果。考核时根据主管领导的意见，由考核委员会评此项得分10过程考核40%首页每天有更新考核岗检查网站，

3、考核时向考核委员会汇报此项检查结果，由考核委员会评此项得分480%以上二级网页每天有更新考核岗检查网站，考核时向考核委员会汇报此项检查结果，由考核委员会评此项得分4教育新闻每天不少于2篇考核岗检查网站，考核时向考核委员会汇报此项检查结果，由考核委员会评此项得分4知识信息每天不少于4篇考核岗检查网站，考核时向考核委员会汇报此项检查结果，由考核委员会评此项得分4《作品展示》每周不少于4篇考核岗检查网站，考核时向考核委员会汇报此项检查结果，由考核委员会评此项得分4《家长学校》每周不少于4篇考核岗检查网站，考核时向

4、考核委员会汇报此项检查结果，由考核委员会评此项得分4考核岗检查网站447A版优质实用文档7A版优质实用文档《招生考试》每月不少于3篇，考核时向考核委员会汇报此项检查结果，由考核委员会评此项得分《学习资源》每月不少于3篇考核岗检查网站，考核时向考核委员会汇报此项检查结果，由考核委员会评此项得分4《博客》每天有更新考核岗检查网站，考核时向考核委员会汇报此项检查结果，由考核委员会评此项得分4与业务有关学校的网页每月不少于5篇考核岗检查网站，考核时向考核委员会汇报此项检查结果，由考核委员会评此项得分4结果考核30%

5、网页美观度考核时由考核季员会根据网站实际效果民主评议，评分此项得分10新传网页一周后点击率不低于10次考核岗向考核委员会提交检查结果，考核委员会根据检查结果评定此项得分20首页出错超过半天未改正每次扣1分，考核岗每天检查网站，公司其他人也可可以向考核岗举报，由考核岗向考核委员会提交结果。二级以下网页出错超过1天每次扣1分，考核岗每天检查网站，公司其他人也可可以向考核岗举报，由考核岗向考核委员会提交结果。由考核岗查证此项事实，47A版优质实用文档7A版优质实用文档出现对社会有负面影响的事实，扣15分考核时向考

6、核委员会提交报告，网站组负责人有申诉陈清事实的权利，由考核委员会根据事实判定此项是否扣分学习创新考核10%本月有新栏目增加，加3分考核时，由网站负责人向考核委员会陈述工作过程，考核岗陈述检查结果，由考核委员会根据两方面的意见评议此项得分首页风格重大改变效果良好，加3分考核时，由网站负责人向考核委员会陈述工作过程，考核岗陈述检查结果，由考核委员会根据两方面的意见评议此项得分工作方法有重大改进，加2分考核时，由网站负责人向考核委员会陈述工作过程，主管领导提交评定意见，考核岗陈述监督检查结果，由考核委员会根据多方

7、面的意见评议此项得分当月组织改进工作的学习活动并有效果，加2分考核时，由网站负责人向考核委员会陈述，主管领导提交评定意见，考核岗提交监督意，由考核委员会根据多方面的意见评议此项得分100%考核工作的具体实施过程：月初考核方案下达后，网站组做具体的工作，工作过程中保留能证明自己做了相应工作的文件，考核岗根据方案检查监督并记录，到次月初考核时，由网站组负责人和考核岗共同向考核委员会陈述意见事实和依据等，供考核委员会对相应项打分。然后由考核岗将考核结果形成文件下发公布，各方对公布的结果无异议后送交相关部门执行。4

8、7A版优质实用文档