劳务派遣员工劳动权益保障的分析

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1、万方数据首都经济贸易大学硕士学位论文‘论文题目’劳务派遣员工劳动权益保障的研究1．2研究意义1．2．1基于劳务派遣用工纠纷的思考劳务派遣在推动劳动力就业、就业方式更加灵活、用人单位便捷管理等方面起到了很大的作用，但是在劳务派遣用工的过程中也存着不少严重的问题，其中包括劳务派遣员工逆向派遣问题，劳务派遣员工的社保缴纳与同岗位正式员工不一致，同工不同酬现象严重，民主权益受到威胁，工作条件、培训升迁等基本待遇不公平，总结起来有“同岗不同酬、同病不同医、同老不同养、同工不同权”，这些问题都体现了我国劳务派遣员工劳动

2、权益的缺失。2011年Gucci“加班黑幕”及“虐待员工”背后的第三方劳务纠纷和2006年IBM员工怒斥自己为公司“二等公民”等案例皆反映了更是对劳务派遣员工的民主政治权利、个人发展以及个人尊严带来了直接的影响。进一步引起了劳务派遣员工的对于自身工作以及用人单位的不满，造成了他们忠诚度低下，归属感差等局面，丽劳务派遣企业和用人单位也不断面临着被派遣劳动者职业倦怠、离职倾向高等严重的问题，从长远角度来看，为用人单位的管理与发展也带来了很多阻碍。所以，如何保障劳务派遣员工的公平待遇，兼顾劳务派遣用的灵活性与保障

3、性，提升和保持劳务派遣员工的归属感，进一步保障劳务派遣员工的劳动权益成为了当前十分重要的课题。1．2．2劳务派遣用工——灵活与保障并重劳务派遣用工经历了从被禁止到管制，再到逐渐放宽的过程。另外一方面，劳务派遣用工既具备灵活性，又兼具保障性。劳务派遣用工为被派遣劳动者提供了灵活、不受束缚的就业方式，而且满足了部分员工对于更优越的工作环境、难得的工作机会和学习机会的需求。从企业用工层面来讲，劳务派遣用工为用工单位提供了灵活便捷的用工方式，拓宽了企业的用人途径，并且可以减少企业的员工管理压力和员工管理费用。劳务派

4、遣用工所具备的优点正是源自于其“雇佣与使用相分离”的特点，这种特点保证了劳务派遣用工的灵活性，企业可以根据不同时间和场合用工的需要来使用劳务派遣这一用工形式，进行灵活用工。但是，如果用人单位过度的追求用工的灵活性，最求用工效用的最大化，那么随之而来的是就业质量的降低，甚至损害劳务派遣员工的劳动权益。因此，近些年来，专家们开始注重这一用工方式的稳定性，这个时候，劳务派遣用工的灵活性开始向保障性发展。而且，部分专家认为，过度强调用工灵活性的结果就是无法估计到劳务派遣用工的保障性，从而降低用工质量，影响到企第2页

5、，共43页万方数据首都经济贸易大学硕士学位论文‘论文题目>劳务派遣员工劳动权益保障的研究业正常用工的需求。因此有学者提出“劳务派遣行业范围必须受到一定的限制，从而将此种用工方式限定在那些灵活的、可替代的短期用工岗位工种上，增强对派遣员工的保障性诉求”。还有的学者提议借鉴“共同雇主”的理念，在这个理念下，我们把用工单位和劳务派遣企业看成劳务派遣员工共同的雇主，前者承担使用劳动力中相关联的义务，后者承担雇佣劳动力中相联系的义务，两者同时承担连带责任。1．3研究创新与局限1．3．1研究创新本文的研究特色主要体现在

6、了研究方法以及关于劳务派遣员工具体劳动状况的研究内容两方面上。本文主要通过文献综述法、参与式观察法和问卷调查法，梳理和总结了我国劳务派遣用工的发展，研究了国内外劳务派遣用工劳务派遣员工劳动权益保障的现状，对劳务派遣员工的总体劳动状况、基本情况和具体劳动情况进行了描述，其中包括劳动合同签订和派遣的情况、社会保险的缴纳情况、劳动报酬水平、劳动时间、参加工会的情况、培训和职业发展、对劳务派遣的认识、不公平待遇等具体劳动状况。在把握劳务派遣员工劳动现状基础上，对劳务派遣用工中存在的问题，问题存在的原因以及解决问题的

7、建议进行了详细的阐述，探究得到了我国劳务派遣员工劳动权益缺失的原因，对完善我国劳务派遣员工劳动权益保障机制提出了合理的对策和建议。而我国关于劳务派遣员工权益保障的研究大多在于法律层面的研究，缺乏实际的考察、探究与分析，或者是仅仅存在于基础的理论层面。另外，在研究内容方面，在进行问卷调查和个案分析的基础之上，主要对劳务派遣员工不公平待遇的实际情况进行了考察，发现虽然一大部分劳务派遣员工对于劳动派遣用工这种用工方式有了辩证的认识，劳务派遣这种用工方式本身具备灵活性，然而，劳务派遣员工在选择这种灵活就业方式时，也

8、加入了许多其他考虑在其中，包括为了工作环境、薪酬待遇、福利待遇、社保待遇等因素，这说明在劳务派遣在实际的劳动过程中存在着问题，失去了劳务派遣灵活性的内涵。通过国内外的理论研究和我国劳务派遣员工劳动现状分析，了解到，目前，被派遣劳动者在人力资源市场中仍旧处于相对劣势的位置相，一方面是劳务派遣员工个人劳动权益的缺失，另外一方面是劳务派遣员工集体劳动权益的缺失。通过将劳务派遣员工与正式员工相比，劳务派遣员工由于工作量过