吉林省a制药公司薪酬体系分析

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1、华北电力大学工商管理硕士专业学位论文第二章薪酬理论研究本章着重对薪酬的定义和本质、薪酬的构成及功能，影响薪酬的因素，薪酬体系的设计原则等方面进行了研究。2．1薪酬的定义和本质薪酬是员工提供劳动或劳务而获得的货币形式和非货币形式的酬劳或答谢。其实质是一种公平的交易或交换关系，是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得的报偿。薪酬是劳动或劳务的价格表现。。12．2薪酬的构成薪酬有狭义和广义之分。狭义的薪酬是指付给从事劳动的员工的货币形式的报酬，主要包括工资、奖金、福利、津贴与补贴、股权等具体形式。广义的薪酬，包括外在薪酬和内在薪酬，除了物质报酬外，还包括职业

2、保障、学习机会、引入注目的荣誉等等。如果将薪酬狭义的理解为货币，势必影响薪酬的管理激励作用的发挥。本文着重讨论外在薪酬。“3薪酬外在报酬查撞丝蕴拯剑基本工资加班工资奖金奖品津贴内在报酬回撞丝猛塑酗公共福利保险计划退休计划培训住房餐饮基丝塑到有薪假期休息日病事假王往囱查兴趣挑战性责任感成就感全些巫缝地位成长机会个人价值人文关怀图2-1薪酬的构成2．2．1基本工资基本工资是劳动者在法定工作时间内提供的完成正常劳动所得的报酬。它是企华北电力大学工商管理硕士专业学位论文业向员工支付的稳定性报酬，构成了劳动者所得工资额的基本组成部分。在多数条件下，企业根据员工所承

3、担的工作本身的重要性、难度确定员工豹基本工资，即职位薪酬制：以员工完成工作所拥有的技能或能力高低作为基本薪酬的基础，称为能力薪酬制；同时，员工的资历也会对基本工资产生影响。一般来说，基本工资的变动很小，是企业的主要固定成本之一。对员工来说，基本工资具有稳定作用和保障作用。∞12．2．2绩效工资绩效工资是对过去的工作行为和已取得成就的认可，随员工业绩变化而调整。绩效工资是员工贡献的体现。可采用绩效工资额和绩效加薪两种方式。绩效工资将薪酬与绩效挂钩，从而将激励机制融入组织目标，将个人业绩与组织目标联系在一起。嘲2．2．3奖金奖金是企业对员工的超额劳动部分或者

4、劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬，是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。奖金的支付客体是正常劳动以外的超额劳动，随劳动绩效而变动，支付给那些符合奖励条件的员工。奖金的表现形式包括红利、利润分享以及通常所说的奖励金等。奖金作为工资的一种补充形式，按超额劳动对生产的作用可分为两大类：一类是由于劳动者提供超额劳动，直接增加社会财富给予的奖励，称为：生产性奖金或工资性奖励；另一类是由于劳动者的劳动改变了生产条件，为提高社会劳动效率，增加社会财富创造有利条件给予的奖励，称为创造发明奖或合理化建议奖。“12．2．4福利福利是指企业支付给员工的

5、除工资或薪水之外的劳动报酬，往往不以货币形式直接支付，而多以实物或其它方式支付。从支付对象的角度看，福利可以分为全员性福利、特种福利，以及特困补助。全员性福利是所有员工都能够享受的待遇；特种福利是针对企业内的高级人才、特殊人才的回报，比如提供高级住宅津贴、股票优先购买权、专车服务、有薪假期、培训等等。特困福利则是面向有特殊困难的员工的，比如对工伤残疾、重病员工提供的专项福利等等。6华北电力大学工商管理硕士专业学位论文2．2．5津贴与补贴津贴是指对工资或者薪水等难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响，或者为了保证职工

6、工资水平不受物价影响而支付给职工的一种补偿。与工作相联系的补偿称为津贴，比如员工的工作环境对身体健康有害，员工的工作对其造成伤害的可能性比较大，员工从事的是社会有些人看来不太体面的工作等等。与生活相联系的补偿一般称为补贴。2．3薪酬的功能2．3．1薪酬对企业的功能薪酬对企业具有保值增值功能。薪酬是企业或投资者用来购买劳动力、能够为企业和投资者带来预期收益的特定资本。薪酬对企业还具有效益职能。薪酬对企业等经济组织来说是劳动的价格，是所投入的可变资本。它是资本金投入的特定形式，是劳动这一生产要素的货币表现。因此，薪酬投入也就是劳动投入，而劳动是经济效益的源泉

7、。2．3．2薪酬对员工的功能对员工而言，薪酬具有维持和保障的功能。劳动是员工脑力和体力的支出，员工作为企业劳动力要素的提供者，企业只有给予足够的补偿，才能使其不断投入新的劳动力，这种补偿是通过员工消费各种必要的生活资料实现的。同时，薪酬对员工还具有激励职能。所谓激励职能，是指企业用来激励员工按照其意图工作的职能。在市场经济条件下，对员工的激励除了精神激励(员工自我价值的实现)外，主要是物质利益的激励。现实生活中，员工一方面要追求自我价值的实现，另一方面更重视实际的利益，而劳动则是员工获取收入以提高自己生活水平的基本手段。在这种情况下，企业通过各种具体工资

8、形式，把收入与员工对企业提供的劳动贡献联系起来，劳动收入就能发挥激励功能。另外，