铝业公司薪酬体系分析

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1、天津科技大学继续教育学院毕业设计（论文）天津科技大学继续教育学院毕业设计（论文）题目：广东中亚铝业的薪酬体系分析函授站：珠海专业：工商管理年级：201X级本科姓名：XXXXX学号：XXXXXXXX指导教师：XXXXXX2015年5月20日III天津科技大学继续教育学院毕业设计（论文）毕业论文选题申请表院校:天津科技大学继续教育学院姓名：_XXX专业:_工商管理班级:201X级本科论文题目广东中亚铝业的薪酬体系分析选题原因及准备情况本人是广东中亚铝业公司工作，根据工商管理专业中人力资源的相关知识，结合公司人力资源在薪酬体系方面

2、发展的实际情况，运用实际工作的实践经验，论述广东中亚铝业的薪酬体系问题。通过网络、教材、书刊等手段，搜集了第一手资料，论文提纲已拟好，论文正在撰写中。III天津科技大学继续教育学院毕业设计（论文）论文提纲一、引言一、广东中亚铝业企业现状（一）企业简介（二）企业组织结构（三）企业战略目标二、广东中亚铝业企业人力资源现状（一）人员构成（二）年龄构成（三）工龄构成（四）学历构成三、广东中亚铝业企业薪酬体系现状（一）薪酬管理现状（二）薪酬构成现状（三）薪酬现状调查四、广东中亚铝业企业现有薪酬体系存在的问题（一）缺乏岗位评价（二）薪酬

3、分配制度不合理1、车间薪酬总额的核定不科学2、薪酬制度激励效果不佳（三）薪酬构成设计不足1、车间人员薪酬构成方面2、行政人员薪酬构成方面五、广东中亚铝业薪酬体系优化建议（一）严格推进岗位评价制度（二）完善薪酬分配制度1、加强车间薪酬总额考核2、强化薪酬制度激励效果（三）建立薪酬构成体系1、车间人员的薪酬调整2、行政人员的薪酬构成调整六、结论参考文献致谢填表日期:2015年03月15日III天津科技大学继续教育学院毕业设计（论文）天津京科技大学继续教育学院毕业设计（论文）任务书珠海函授站工商管理专业201X年级本科班XXXXX

4、同学（学号XXXXXXXX）：经研究决定，你的毕业设计（论文）题目为：《广东中亚铝业的薪酬体系分析》指导教师为：XXXXXX请你于2015年03月20日--2015年05月20日期间完成。指导教师：（签字）年月日学生：（签字）年月日III天津科技大学继续教育学院毕业设计（论文）摘要在现代企业人力资源管理中，薪酬管理是非常重要的内容。企业要留住人才，必须要提供给员工有市场竞争力的薪资。企业薪酬体系设计的“和谐”推动力来自于其公平性的真正体现。因此，企业在进行薪酬体系设计时应建立起一个对内相对公平，对外有竞争力的薪酬体系。本文以

5、广东中亚铝业企业的实际情况为背景，通过分析企业现有薪酬体系存在的问题，利用人力资源管理中薪酬设计的相关理论，对该企业进行薪酬体系进行了分析。关键词:薪酬体系；岗位评价；竞争性III天津科技大学继续教育学院毕业设计（论文）AbstractCompensationmanagementisveryimportantcontentinthemodernenterprisemanagementofhumanresource,Enterprisesmustprovidecompetitivesalaryiftheywanttoretai

6、ntalent.The"harmonious"impetusofenterprisesalarysystemdesigndrivefromthetrueembodimentofitsfairness.Therefore,enterprisesshouldestablishasystemdesignwhichisarelativelyfaironethatareinternalandexternalcompetitivesalarysystem.Thispaperthatisbasedontheactualsituationo

7、fanenterprise,throughtheanalysisoftheproblemsinthesystemofcurrentexistingsalarysystemandutilizetherelevanttheoriesofhumanresourcesmanagement.Thenmakeasalarysystemdesignfortheenterprise.KeyWords:Salarysystem;Jobassessment;competition.III天津科技大学继续教育学院毕业设计（论文）目录引言1一、广东

8、中亚铝业企业现状2（一）企业简介2（二）企业组织结构2（三）企业战略目标3二、广东中亚铝业企业人力资源现状3（一）人员构成3（二）年龄构成4（三）工龄构成5（四）学历构成5三、广东中亚铝业企业薪酬体系现状6（一）薪酬管理现状6（二）薪酬构成现状6（三）薪酬现状调查8四、广东中亚铝业企业现有