青海省某铝业公司薪酬体系优化

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1、M队学位论文作者：韩有成青海省某铝业公司薪酬体系优化中文摘要随着国有企业分类改革步伐的进一步推进，资源性企业的改革进程进一步加快。面对新的发展机遇，大型国有资源性企业逐步走向社会，参与市场竞争的改革方向十分明显，为适应社会化、市场化的需要，人力资源管理是国有企业转制后的关键点，也是难点，尤其是建立具有竞争性、公平性、可行性的薪酬制度是改革的核心和重点。长期以来实行的传统国有企业薪酬制度具有一定局限性，也必将影响企业的发展，为此，优化现行的薪酬制度显得尤为重要。本文以青海省某铝业公司为(下文简称“公司"或“某铝业公司”)研究对象，笔者查

2、阅了大量文献资料和网络资源，在深入分析某铝业公司内外发展环境、薪酬制度现状、存在问题及原因的基础上，结合国有企业改革发展方向，运用相关理论归纳法、民主评议调查法和重点员工访谈法等研究方法，以科学合理的薪酬理论和员工激励理论为指导，结合薪酬优化规范程序，以岗位价值为基础，进一步优化某铝业公司现行薪酬制度。本文还提出了薪酬方案优化后实施所需要的保障措施，结合实际情况分析了方案的优缺点，同时，在查找不足的基础上，提出了有待进一步研究的问题，为行业内类似国有铝业企业提供可供参考和借鉴的薪酬方案。关键词：薪酬，薪酬管理，薪酬体系优化^fBA学位

3、论文作者：韩有成青海省某铝业公司薪酬体系优化OptimizationofRemunerationSystemofAnAluminumCompanyinQinghaiI_～一AbstractWi廿lrefom洫gpaceofclaLssificationofnlestate—o、硼ledenterprises6lrtherprogresses，refo加1ingprogressofresourCei11dust巧compaIliesalsoaccelerates．FaciIlgthenewopportuIlitiesofdeVelopm

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