岗位聘用实施办法.doc

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1、中国动物卫生与流行病学中心岗位聘用实施办法（征求意见稿）第一章总则第一条为规范岗位管理和聘用，根据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》、《农业部事业单位人员聘用制实施办法》、《农业部事业单位岗位设置管理试行办法》、《农业部深化事业单位职称制度改革若干意见》精神，结合中心实际，制定本办法。第二条岗位聘用坚持以下原则：（一）党管干部、党管人才；（二）民主、公开、竞争、择优；（三）群众公认、注重实绩；（四）德才兼备、以德为先；（五）按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用；（六）民主集中制；（七）个人意愿和组织决定相结合，个人意愿服从组织决定。第三

2、条中心党组领导岗位聘用工作。成立岗位聘用工作领导小组，由中心领导班子成员、有关部门负责人、纪检、工会及高、中级专家组成。负责起草审订岗位聘用实施办法及实施方案。设置岗位聘用办公室（简称“岗聘办”），组织实施岗位聘用工作。组成五、六级管理岗位竞聘考评组负责对竞聘人员评价和打分。15有关处室配合做好聘用工作。机关党委负责对聘用工作实施全程监督。第四条本办法适用于中心在编人员。第二章岗位设置第五条按照农业部批准的岗位总数、类别、结构比例，设置管理、专业技术和工勤技能三类岗位。（一）管理岗位是指担负管理职责的工作岗位，包括正处级、副处级、主任科员、副主

3、任科员和科员，分别对应五至九级管理岗位。（二）专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，共设11个等级。其中，正高级岗位含3个等级，即二至四级；副高级岗位含3个等级，即五至七级；中级岗位含3个等级，即八至十级；初级岗位含2个等级，即十一至十二级。（三）工勤技能岗位是指承担技能操作、设备维护、后勤保障等职责的工作岗位，包括高级工、中级工，分别对应三至四级技术工岗位。第六条选择部分以技术为主的处室试行主任专家负责制。第七条岗位聘用原则上实行一人一岗。第三章岗位聘用条件第八条管理岗位基本条件：（一）遵守国家法律法规和

4、中心各项规章制度。15（二）认真履行岗位职责，完成各项任务。（三）事业心强，作风正派，廉洁奉公。（四）一般应具有中专以上文化程度，其中五级、六级职员岗位，应具有大专以上文化程度；（五）身体健康，能完成正常工作。（六）近三年年度考核均为称职等次以上。（七）符合岗位要求的其他条件。第九条五级（正处级）管理岗位聘用人员除符合第七条规定外，还须符合下列条件之一：（一）现任正处级职务者；（二）现任副处级2年以上。第十条六级（副处级）管理岗位聘用人员除符合第七条规定外，还须符合下列条件之一：（一）现任正处、副处级职务人员；（二）任中级以上（含）专业技术职务

5、或任主任科员职务3年（含）以上，具备《农业部事业单位岗位设置管理试行办法》规定的晋升六级职员岗位累计所需的最低工作年限。第十一条近三年年度考核两次（含）以上优秀等次的人员，任职年限可以放宽一年，但任现职级时间需至少满2年。第十二条现任正副处级干部距法定退休年龄（男60周岁、女55周岁）不满一个聘期的，本人申请不参加竞聘，经中心党组同意，可保留现职级待遇至退休。第十三条七级（主任科员）管理岗位聘用人员除符合第七条规定外，还须符合下列条件之一：（一）现任的主任科员及以上人员。（二）任副主任科员职务3年以上。15（三）具有中级以上专业技术职务任职资格

6、。（四）获得博士学位的研究生或者具有2年以上工作经验的获得硕士学位的研究生毕业试用期满后，可直接聘七级管理岗位。第十四条八级（副主任科员）管理岗位聘用人员除符合第七条规定外，还须符合下列条件之一：（一）现任的副主任科员及以上人员。（二）任科员职务3年以上。（三）具有初级专业技术职务任职资格满2年（含）以上。（四）未获得博士学位的研究生、获得硕士学位的研究生毕业试用期满后，可直接聘为八级管理岗位职务。第十五条九级（科员）管理岗位聘用人员除符合第七条规定外，还须符合下列条件之一：（一）现任的科员以上人员。（二）任办事员职务2年以上。（三）具有初级以

7、上专业技术职务任职资格。（四）大学专科、大学本科、学士双学位、研究生班毕业以及未获得硕士学位的研究生毕业试用期满，可聘为九级管理岗位。第十六条专业技术岗位任职基本条件：（一）各等级专业技术岗位的任职人员均须获得相应专业技术职务任职资格；（二）近三年年度考核均为乙等以上；（三）身体健康，能坚持正常工作；（四）符合岗位要求的其他条件。第十七条各级专业技术岗位人员除符合第十五条规定外，还须分别符合下列条件：（一）竞聘二级专业技术岗位151.具有正高级专业技术职务任职资格满6年；2.属于某专业领域的突出人才，对本专业领域的学术进步和学科发展产生了重大影

8、响及推动作用，被国内外同行认可，在科技创新、成果推广、技术应用等方面做出重大贡献。在国内外学术核心刊物上发表学术论文15篇以上或出版专业著作5部以上；