化工行业员工组织认同对关联绩效影响分析

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1、Abstract硕上论文Organizationalidentificationisanimportantconceptorganizationalbehavior,itplaysavitalroleindevelopmentoftheorganization.Inrecentyears,withthedevelopmentofeconomy,Thechemicalindustryinthenationaleconomyoccupiesanincreasinglyimportantposition.However,Becau

2、seofthedangerofthechemicalindustry,thestaffdidnothaveastrongidentificationtothechemicalindustryorganizations.BasedonthestudyinghowthechemicalindustryEmployee’Sorganizationalidentificationaffectscontextualperformance,wecangetthepresentconditionofthechemicalindustryE

3、mployee’SorganizationalidentificationandpredictthechemicalindustryEmployee’Scontextualperformancelevel,anditcanprovidetheoreticalguidanceforthechemicalenterprisemanagerstoimprovethemanagementmodel.Basedonpresenttheoriesaboutthecausalitybetweenorganizationalidentifi

4、cationandcontextualperformance,thepaperbuildsupamodelwhichdescribeshowthechemicalindustryemployee’Sorganizationalidentificationaffectscontextualperformancethroughtheemployee’Squestionnairesthatarefromfourchemicalindustries.Itmakesuseofanalysisofvariance,correlation

5、analysis,regressionanalysistoanalyzethequestionnairesdata,andgetconclusionsasfollows:(1)thechemicalindustryemployee’Sdifferentpersonalitymarkedlyaffectorganizationalidentificationandcontextualperformancedifferently;(2)thechemicalindustryemployee’Sorganizationaliden

6、tificationissignificantvariablewhichaffectscontextualperformance;(3)thechemicalindustryemployee’Sattributionoforganizationalidentificationmakenotableinfluenceonhisinterpersonalpromotion,butthesurvivalorganizationalidentificationandthesuccessoforganizationalidentifi

7、cationdon’tmakeinfluenceonit;(4)thechemicalindustryemployee’ssurvival、attribution、SUcccSSoforganizationalidentificationmakenotableinfluenceonhisworkingdedication.Keywords:thechemicalindustryemployee,organizationalidentification,contextualperformanceⅡ硕上论文化T行业员T组织认同对

8、关联绩效影响研究图3.2.1论文研究模型图表目录表3.3.1模型的相关指标解释一.表4.4.1.1组织认同量表的信度检验(n-60)表4.4.1.2关联绩效量表的信度检验(n=60)表4.4.2.1KMO值和Bartlett检验(n_60)141519..-..-.-....—·..—..

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