关东建设有限公司薪酬方案设计

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1、AbstractWjththedevelopmentofsocialreformandtherapidprogressoftechnology,theunpredictablemarketmakesmoreandmoreenterprisesawareofthenecessityofpossessingadvantagestoremaincompetitive．Since1980’S，moreorganizationshaverealizedthesignificanceofhumanresourcesinachievingtheSuccessof

2、theirorganizations．’rherefore，human1．esourcesplayallincreasinglyimportantroleinhelpingtheorganizationgaineverlastingadvantagesforcompetition．ItiscommonlyacknowledgedthatcompensationsystemiSmemajorpartinthemanagementofhumanresources．Asaresult，thereasonablecompensationsystemCant

3、riggertheenthusiasmandoriginalityofemployees．Thepaper,fwstly,illustratesthekeyroleplayedbythecompensationsysteminthemanagementofhumanresources．Thenfollowthestudiesofthediscussionsonthedesignofcompensationtheoryandthetheoryofperformanceevaluation．ThePaperalSOinvolvestheexperien

4、ceandunderstandingsaccumulatedbytheauthorwhohasbeenengagedinmanagementformanyyears．WiththeregardsofthesystemofKantoConstruction。thelimitsoftheoriginalcompensationsystem．itscharacterlstics，itscategoryandotherfactors，anewwayofthinkingaboutthecompensationplanwillbeputforward，incl

5、udingthenewdesignsofthecompensationsystemandtheperformanceevaluationandthecorrespondingsecuritymeasures．ThenewlydesignedcompensationsystemwilIfoCUSonfairness．motivation，andcompetitiveness，withthepurposeofstrengtheningtheenergyoftheorganizationandenhancingitsattractivenessSOt11

6、attheorganizationwi儿holdanadvantageouspositioninthecompetitionofhumanresourcesandestablishasoundiloundationfortheenlargementoftheorganization．KeyⅣords：compensation：performance；annualsalarysystem大连理工大学EMBA学位论文原创声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下开展研究工作所取得的成果。除文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含任何其

7、他个人或集体己经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得大连理工大学或其他教育机构的学位或证书而产生的成果(如学位论文等)。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明，本人完全意识到本声明的法律后果，并愿为此承担一切法律责任。学位论文作者(签字)：伊日期：2005年11月：tO日盏东建设霄浆公司薪酬方案设计大澎淫工大学学经论文版权使粥授权整率学位论文作者放指导教师完全了解“大连理：L火学硕士、博士学位论文版权使用援定”，弱意大涟理工大学裸窭势淘强家鸯关部门袋摄掏送交学穰论文戆复印镗稠电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大连理1：大

8、学可以将本学位论文的企部或部分内容编入有芙数据库进行检索，也可采州影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。保密口，在