大显泛泰通信有限公司薪酬方案设计

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1、摘要薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。一个合理而有效的薪酬体系是企业吸引并留住人才的重要手段，如何设计一‘个合理的薪酬体系就是纶业首先需要解决的问题。本文借鉴国内外的薪酬理论研究，通过对大显泛泰公司的实地调研，剖析了大显泛泰公司原有的薪酬体系，并探索适合大显泛泰公司发展和管理要求的薪酬实践，重新提出了新的设计方案。本文以大显泛泰通信有限公司的薪酬设计为研究主体，介绍了大显泛泰公司的基本情况及本文研究的目的、意义、思路与方法，研究了关于薪酬的基本理论和相关知识，并对薪酬范畴和几种薪酬模型等做了较为全面的界定和研究。通

2、过实地调研，对大显泛泰通信有限公司原有的薪酬制度进行了详细的剖析。在以E调查研究的基础上，结合相关理论研究和企业的实际情况，重新设计了该公司的薪酬制度，并提出了薪酬方案实施的保障条件。关键词：薪酬；设计；管理AbstractDesignofcompensationsystemisthepreconditionandimportantcomponentpartinmanagementsystemofmodemtimes．Areasonableandgoodcompensationsystemisaimportantcompany’sm

3、eanswhichattractedandretainedtalent．Howtodesignareasonablecompensationsystemisthefirstproblemthatacompanyrequiredtosolve．Thisarticleusehomeandoverseascompensationtheoryforreference．ThroughresearchedDaxianPantechCommunicationCo．．Ltd．onthespot，theauthoranalyzedthecorpora

4、tion’Sformercompensationsystem．BasingonexploredpracticeofcompensationthatadapttodevelopmentandmanagementinDaxianPantech，andtheauthorofferedanewproectofcompensationdesign．CompensationdesignisthemainpartonDaxianPentechCommunicationCo．，Ltd，inthisarticle．Firstofa11．theauth

5、orintroducedbrieflyDaxianPantechandthearticle’Smotive，meaning，thoughtandmethod．Thentheauthorexpatiateseveralimportantcompensationtheoryandcompletelystudiedanddistinguishedafewgoodcompensationmodelsandcompensationideas．Throughinvestigatingonthespot，theauthorparticularly

6、analyzedtheformercompensationsystemonthiscompany，Aftercombinedtheorywiththecompany’Spracticalities，theauthordesignedagainthenewcompensationsystemforDaxianPantech，andofferedsomenecessaryconditionforputtinginpracticethenewcompensationsystem．Keywords：compensation；design；m

7、anagementIII大连理工大学MBA学位论文原创声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下开展研究工作所耿得的成果。除文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得大连理工大学或其他教育机构的学位或证书而产生的成果(如学位论文等)。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明，本人完全意识到本声明的法律后果，并愿为此承担一切法律责任。学位论文作者(签字)：张欣弓铴欠一日期：2005年3月10日大显泛泰通信公司薪酬方案设计1引言1．1公司情况

8、简介犬连大显泛泰通信有限公司(以下简称“大显泛泰”)是由大显集团与韩国株式会社泛泰公司共同出资于2003年6月18日成立的电予移动通信产品生产企、峨主要从事电子移动通信产品的研发、制造和售后服务，并于2003年9月1F{『F式投产。大