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时间:2019-01-31
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1、“两型社会”建设中长沙人才资源开发研究3.3.1缺乏长远规划和政策规划⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.203.3.2人才服务保障工作相对滞后⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.213.3.3政府人才资源开发资金投入不足⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一2l3.3.4国外人才到长沙创业的政策措施不完善⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一22第4章国内外才资源开发政策的经验借鉴⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.234.1国外人才资源开发的做法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯234.1.1美国的人才资源开发⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.23
2、4.1.2德国的人才资源开发⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.244.1.3日本的人才资源开发⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一244.1.4印度的人才资源开发⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.254.1.5西欧国家的人才资源开发⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.254.1.6亚洲新兴国家的人才资源开发⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.264.2国外人才资源开发的经验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯264.3国内发达地区人才资源开发的做法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯274.3.1直辖市的人才经验⋯
3、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.274.3.2沿海发达地区的人才培养⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.284.4国内发达地区人才资源开发的经验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯304.4.1突出政府主导推动⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.304.4.2实施人才工程推进⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.304.4.3加大人才资金投入⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.314。4.4强化配套服务政策⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯31第5章“两型社会”建设中长沙人才资源开发对策和建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
4、⋯325.1统筹推进“两型社会”建设和长沙人才资源开发⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.325.1.1树立科学的人才发展理念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.325.1。2树立以人为本的理念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一325.1.3树立人才以用为本的理念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.345.1.4确立尊重人才和文化创新的社会氛围⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一345.2加大重点领域入才资源开发力度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯355.2。1加大对人才队伍建设的投入⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.355.2.2完善高层次创新型科技
5、人才发展政策⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一355.2.3完善科技人才创业政策⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.365.2.4实行适应两型社会新特点的人才评价标准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一375.3“两型社会"建设中长沙人才资源开发的政策创新⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.375.3.1创新人才管理政策⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.375.3.2创新人才引进政策⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.39VI公共管理硕士学位论文5.3.3创新人才培养政策⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.405.3.4创新人才激励政策⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
6、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.405.3.5创新人才合理流动政策⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.4l5.3.6创新人才保持制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯一42结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一43参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.45致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一48VII附表索引表3.1长沙市“两型社会"建设指标体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯17VIII公共管理硕士学位论文1.1选题背景及意义第1章绪论资源
7、节约型、环境友好型社会的建设是胡锦涛总书记在2005年3月提出来的,这一新型的社会发展理念一经提出就在全国范围内获得了广泛的认可,许多的省市都在“两型社会"的发展中上提出了自己的理念,在践行“两型社会”建设的过程中,湖南省走在了全国的前列。2007年12月,国家发改委批准设立长株潭城市群“两型社会”建设综合配套改革试验区。在湖南省委、省政府的正确领导和省两型办的统筹指导下,长沙市按照国家“两型社会"建设综合配套改革试验的总体要求,解放思想,创新思路,编制了《长沙市两型社会建设综合配套改革试验实施方案》和相关的专项方案,确立了建设全国
8、“两型社会”示范窗口、率先基本建成“两型”城市的总体目标。长沙市围绕“两型”主题,加快转变经济发展方式,着力走新型工业化和新型城市化道路,全力推进“两型社会”改革建设,取得了初步的进展和成效。从主要指标看,2007年到2011年,长沙
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