「新北市政府人事处及所属人事机构101年度人事主管会报」.doc

「新北市政府人事处及所属人事机构101年度人事主管会报」.doc

ID:32094444

大小:68.00 KB

页数:8页

时间:2019-01-31

「新北市政府人事处及所属人事机构101年度人事主管会报」.doc_第1页
「新北市政府人事处及所属人事机构101年度人事主管会报」.doc_第2页
「新北市政府人事处及所属人事机构101年度人事主管会报」.doc_第3页
「新北市政府人事处及所属人事机构101年度人事主管会报」.doc_第4页
「新北市政府人事处及所属人事机构101年度人事主管会报」.doc_第5页
资源描述:

《「新北市政府人事处及所属人事机构101年度人事主管会报」.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、「新北市政府人事處及所屬人事機構101年度人事主管會報」會報紀錄一、時間:101年3月8日(星期四)上午9時二、地點:本府東側5樓507會議室三、主持人:莊處長進國四、出(列)席人員:略(詳後附簽到名冊)。記錄:吳佳蓉五、朱市長立倫致詞:各位同仁,大家早安,大家好。方才聽處長說,今天一整個早上各位將在這裏進行研討,辛苦各位了!在場的各位都是我們的人事主管及人事同仁,大家都知道對於任何一個機構、機關、組織,人是一切的基礎,大家常在說,機關、組織要有目標、要有管理、要有效率、要有執行力,其實,這一切都是要靠人,人就是一切的基礎,如果能夠發揮一個人的長才及能力並將人管理好,可說是成功的

2、基礎,不管是公營單位、民營單位或公家機構,都是一樣的。因此,人事管理是一切之根基,這也是我最重視的。大家都以為市長是學會計、財金,其實,在大學時我是學管理的,在此和各位報告,我最重視還是人的管理。人,只要能夠發揮並激勵長才、適才適所、獎懲分明,任一機關、機構及組織就能夠發揮出來,可是,長期以來,大家都知道,政府是延續性的,既是延續,就是長期,這個長期,對很多人來說,是沒有階段性,是無限的,很多人在當公務員的第一天,就覺得我變成一個鐵飯碗,鐵飯碗最大的問題出在那裏呢?鐵是會生銹的,意思就是放久了,就會生銹,所以,不能是鐵飯碗,應該要讓每一位同仁日新月新,不斷地進步,在公務界,除了極

3、少數人,我想絕大多數人都是社會中最優秀的,在場的每一位同仁,當時經過考試,能夠進入公務界,絕對是少數中的少數,在如此競爭之下,仍舊可以考取,各位的能力是受肯定。但是,試問一下在場的人事主管們,經過10年、20年、30年,再將各位放置民間企業,民間企業會錄用各位嗎?好奇怪哦!有人跟我搖頭了!為什麼經過10年、20年、30年,民間企業不會錄用各位呢?10年、20年、30年前,我們是相同大學、研究所畢業中,最優秀的一群,我們是在只有1%、2%錄取率中考取的,那民間企業又為什麼不會錄用各位呢?是生銹了嗎?還是自己落伍、退化呢?因此,我們應時時警覺、8/8時時告誡自己,如何讓一個組織活化?

4、如何讓一個組織有動力、有理想、有目標?讓大家願意發揮自己的力量、長才及能力,在此,人事管理就很重要,各位不要輕忽自己的角色,如果連自己都跟著鄉愿、老化、沒有目標、沒有原則,那我和各位說,自己不好就算了,自己生銹、落伍就罷了,但如果一個組織也跟著僵化、落伍,那就糟糕了!其實我們的公務機關、政府單位是最有彈性的,所謂最有彈性,其實就是只要把人帶得好,把人發揮起來,絕對就可以做得很好;短程目標、中程目標清楚,就可以激勵大家;陞遷、奬懲分明,就可以讓好的變得更好,而不好的,也能學好、也能自我警惕,我之所以可以如此大聲地說,是因為我在公務機關的時間也超過10年以上了,於地方政府已邁入第10

5、年,再加上中央、國會的經驗,可說是超過10年的公務經驗,因此,我看得很清楚,我們絕對是有能力的,只是在於做與不做、有沒有用心、敢不敢做、肯不肯做、願不願意做而已。其他機關、單位相關會議、頒奬活動,我都不參加,唯一參加的只有人事主管會報,我必須要說,對各位的表現,我有很大的期待,當然,這句話的負面講法就是,各位仍有很大的努力空間,各位懂我的意思嗎?第一、希望各位摒棄許多官僚、傳統的思想,傳統有好也有不好,在此,我們所說的傳統是指僵化、守成不變的負面意思,沒有不變的事情,連真理都會改變,因此,我們應與時俱進。另外,一個機關、機構常存在的問題,就是官僚、鄉愿。所謂官僚,就是指:長官說的

6、就一定對、傳統的就一定對,沒有這回事!舊的一定要遵守?也不一定;或者是用所謂上對下、官僚的態度面對同仁,這是不應該的。第二、絕對不要鄉愿,如果怕得罪人,就不要從事人的管理,不要從事人事工作;對的,是對他有幫助,錯的,給予糾正,也是對他有幫助,必要的處分及調整,不論對機關、個人或其他同仁都是公平、有機會的,同時,也是讓大家可以學習。第三、創新很重要,新的觀念、想法、知識要接受及不斷學習,因此,拜託所有人事同仁一定要開始自我激勵、自我學習。今天我也不要講太多老套的話,我就是希望給各位同仁加油,不要以為自己在公務機關10年、20年、30年,甚至有同仁是40年了,就說:我已經沒有辦法學習

7、、進步,或說過去我所學的、所知道的,就是如此!沒有這一回事!希望有一天可以讓大家知道,成立人事、主計及政風等機關,對組織是有幫助的,再一次給大家加油、鼓勵及拜託!想想看,我們剛踏入公務界的時候,是大家最肯定的一群、尊敬的一群、羨慕的一群!莫忘初衷!不要忘了我們當時從事公務最主要的目標及動機,除非你告訴我,當時追求的是鐵飯碗而已,如果真是如此,那也不要讓這個鐵生銹的太嚴重了,至少將它擦亮一點、保養一下吧!不要再生銹了!希望大家加油!給大家鼓勵!我對大家有信心!也祝8/8大家有個愉快

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。