人事处内设机构

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1、人事处内设机构岗位岗位聘任条件岗位任务人才办公室科员A1.要求大学本科及以上学历；2.较好的文字功底，有较强的公文写作能力；有从事人事管理相关工作的经历；3.吃苦耐劳，细致认真，具有协作精神，服从工作安排；符合《西南交通大学教育职员岗位设置、聘任及管理办法（试行）》（西交校人[2010]19号）的职员任职资格。1.高层次人才进校洽谈及配套落实；2.学校人才师资队伍培育系列支持计划（鲲鹏计划、扬华计划、雏鹰计划、青苗计划）的实施；3.落实院士、千人计划入选者、长江学者、杰青等高层次人才的单位变更、年薪核算、购房手续、科

2、研启动费、设备费协调;高层次人才到岗情况统计、年度总结及终期考核；4.四川省人才项目的申报、推荐、评审及日常管理；5.人才周转房及高访公寓的协调安排，分配引进人才预留房源；6.完成领导交办的其他工作。科员B1.要求大学本科及以上学历；2.较好的文字功底，有较强的公文写作能力；有从事人事管理相关工作的经历；3.吃苦耐劳，细致认真，具有协作精神，服从工作安排；符合《西南交通大学教育职员岗位设置、聘任及管理办法（试行）》（西交校人[2010]19号）的职员任职资格。1.国家级人才项目的申报、推荐、评审及日常管理：院士、千人

3、计划、青年千人计划、长江学者奖励计划、百千万人才工程、国务院政府特殊津贴、青年拔尖人才、国家特殊人才支持计划（万人计划）等；2.短期到校工作人才报批及津贴核算，对下达学院的人才建设经费进行管理；3.人才招聘及服务；4.完成领导交办的其他工作。人事科科员A1.要求大学本科及以上学历；2.较好的文字功底，有较强的公文写作能力；有从事人事管理相关工作的经历；3.吃苦耐劳，细致认真，具有协作精神，服从工作安排；符合《西南交通大学教育职员岗位设置、聘任及管理办法（试行）》（西交校人[2010]19号）的职员任职资格。1.负责专

4、职辅导员、管理人员职员岗位等级晋升；2.负责人员出口：退休、辞职、辞退、解聘、调离学校、离岗创业等相关事宜；3.负责延迟退休：延迟退休申请经办；4.人员返聘：退休人员返聘；5.各类证件：退休证、特约医疗证、工作证等办理；6.人事保密工作相关工作；7.协助处理本岗位职责范围内有关人员问题来信来访的问题；办理上级领导临时交办的其他事宜。科员B1.要求大学本科及以上学历；2.较好的文字功底，有较强的公文写作能力；有从事人事管理相关工作的经历；3.吃苦耐劳，细致认真，具有协作精神，服从工作安排；符合《西南交通大学教育职员岗位

5、设置、聘任及管理办法（试行）》（西交校人[2010]19号）的职员任职资格。1.负责机构编制：协助处理机构编制相关工作；实体、虚体、非常设机构设置与调整；各类人员编制核定2.负责公开招聘：统筹各类岗位招聘工作，牵头负责管理岗位、其他专技岗位、辅导员岗位的校内外公开招聘3.负责校内流转，包括：校内转岗；校内调动；校内外借调（含部委“驻勤”）4.负责考核考评：具体牵头开展二级单位年度和周期考核的组织实施5.处理领导交办的其他相关工作科员C1.负责二级单位周期考核、二级单位年度考核的组织实施2.负责个人岗位聘期考核、个人岗

6、位年度考核的组织实施3.负责人才交流中心的协调相关事宜，处理人事代理人员档案和人事代理协议相关事宜4.负责人员进口工作：毕业生接收、非毕业生人员报到、校外调入等手续办理1.要求大学本科及以上学历；2.较好的文字功底，有较强的公文写作能力；有从事人事管理相关工作的经历；3.吃苦耐劳，细致认真，具有协作精神，服从工作安排；符合《西南交通大学教育职员岗位设置、聘任及管理办法（试行）》（西交校人[2010]19号）的职员任职资格。5.负责新进教职工材料审定、协议签订、工龄认定、调令申请、户口申请等相关事宜6.负责管理合同及协

7、议的签订、变更、续订、解除7.负责社会用工、非编内工勤岗位（含劳务派遣）的计划编制、招聘、日常减离、社保劳资增减等事宜8.负责学校教职工请销假审核管理、开学报到检查等相关工作9.负责各类因私、因公出国的起停薪审核工作社会保险中心科员A1.要求大学本科及以上学历；2.较好的文字功底，有较强的公文写作能力；有从事人事管理相关工作的经历；3.吃苦耐劳，细致认真，具有协作精神，服从工作安排；符合《西南交通大学教育职员岗位设置、聘任及管理办法（试行）》（西交校人[2010]19号）的职员任职资格。1．贯彻执行国家、四川省、成都

8、市等有关保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)的方针、政策，做好有关政策的宣传工作。2．负责学校年薪制、人才特区、外籍、新人事代理、专职科研岗和校筹、自筹等聘用人员五大类社会保险日常管理工作；3．负责学校年薪制、人才特区、外籍、新人事代理、专职科研岗和校筹、自筹等聘用人员和二级非法人单位聘用人员社保费用的核算。4．按月完成社保