论文:企业战略性人力资源规划模型的研究与应用.pdf

论文:企业战略性人力资源规划模型的研究与应用.pdf

ID:32051870

大小:440.36 KB

页数:78页

时间:2019-01-31

论文:企业战略性人力资源规划模型的研究与应用.pdf_第1页
论文:企业战略性人力资源规划模型的研究与应用.pdf_第2页
论文:企业战略性人力资源规划模型的研究与应用.pdf_第3页
论文:企业战略性人力资源规划模型的研究与应用.pdf_第4页
论文:企业战略性人力资源规划模型的研究与应用.pdf_第5页
资源描述:

《论文:企业战略性人力资源规划模型的研究与应用.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、中文摘要摘要在知识经济时代人力资源作为企业的首要资源在企业中的地位越来越重要关系到企业的未来发展企业战略目标的实现人力资源管理已成为企业一项战略性管理工作不但要根据企业战略来制定人力资源管理战略而且反过来影响到企业战略的执行而人力资源规划作为人力资源管理的基础性工作是企业战略与人力资源管理之间的承接口更为显得重要目前国内外虽然对人力资源规划也有不少的研究但大都忽视了其与企业发展战略的密切相关性本文在吸收国内外相关研究成果的基础上对基于企业战略下的人力资源规划模型规划方案设计以及如何贯彻实施该理念如何将其应用于企业实际进行了较为深入的分析研究本

2、文首先对企业人力资源管理与人力资源规划的发展和研究现状进行了综述从管理理念管理方式管理内容等方面对传统人力资源规划和现代人力资源规划进行了比较分析在此基础上针对我国企业人力资源规划存在的问题结合了企业战略和企业人力资源管理的相互影响关系提出了战略性人力资源规划模型研究的总体思路按照总体研究思路论文系统地分析了现代企业战略与企业人力资源战略企业人力资源规划的相互关系提出了战略性人力资源规划的内涵分析了企业人力资源规划发展趋势阐述了战略性人力资源规划的内容建立了人力资源规划模型并使用灰色模型预测方法对人力资源规划的核心部分即人力资源的数量结构和质

3、量建立了预测模型为当今企业人力资源需求提供了主要参考此外提出了一套由职务分析规划人力资源规划模型人力资源需求预测和人力资源规划编制方案等内容组成的可操作性强的人力资源规划程序最后将以上理论研究成果应用于企业实际的人力资源管理改革规划中以某液压公司人力资源规划为应用实例针对公司人力资源管理现状和人力资源规划需求在应用上述理念对公司人力资源建立规划模型和预测模型的基础上提出了该公司基于战略性人力资源规划解决方案并分析了影响其成功实施的主要因素与应用前景依托于人力资源管理信息系统部分研究成果已在企业展开实施关键词人力资源管理企业战略人力资源规划预测

4、模型灰色模型I英文摘要ABSTRACTIntheknowledgeeconomyera,humanresource,asthefirstimportantresourceofenterprises,hasbecomemoreandmoreimportant.Itrelatestoenterprisefuturedevelopmentandtheaccomplishmentofstrategicgoals.Humanresourcemanagement(HRM)hasbecomeastrategicmanagementwork.TheHRMst

5、rategyismadeaccordingtoenterprisestrategy,anditinfluencesenterprisestrategyexecutioninturn.AsthebaseofHRM,humanresourceplanningistheinterfacebetweenenterprisestrategyandHRM,whichmakesitmoreimportant.Therearemanyresearchesonhumanresourceplanning,however,seldomofthememphasize

6、thecloserelationshipsbetweenhumanresourceplanningandenterprisedevelopmentstrategy.Basedondomesticandoverseasresearches,thispaperdeeplyanalyzesthedesigningandpracticeoftheenterprisestrategichumanresourceplanningmodel.First,currentresearchstatusanddevelopmentofHRMandhumanreso

7、urceplanningaresummarizedinthispaper.Differencesbetweentraditionalhumanresourceplanandmodernhumanresourceplanningarecomparedonfollowpoints,suchasmanagementthoughts,managementmethods,managementcontents,etc.Onthisbasis,accordingtoproblemsexistingindomestichumanresourceplannin

8、g,mainstudythoughtsofthestrategichumanresourceplanningmodelareputforwardbyconsider

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。