高校绩效工资对教师影响的分析 毕业论文

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1、本科毕业论文论文题目：高校绩效工资对教师影响的分析姓名：学号：2009211128系（部）：教育科学教学部专业：教育学班级：2009级1班指导教师：完成时间：年月10摘要2006年之后，随着事业单位工资制度改革，高校确立了岗位绩效工资制度。绩效工资制度以按劳付酬为基本原则，通过绩效评估来确定业绩工资。这一带有评价性质的工资制度与教师的利益切身相关，我国高校在实施绩效工资制度之后对教师的积极影响是毋庸置疑的，但是，在该制度的实施过程中，对教师的消极影响也不容忽视。关键词：高校绩效工资教师影响AbstractThesubjectareastargetedatsma

2、llandmediumSMEsinXingtaiaear.Astudyoffinancialmanagementstatus,thetextmainlyexplainedbythefollowingaspects,1ThesubjectofstudycharacteristicswithbriefingreadersofthewholeeconomyinXingtaiarea,industrialfeatures;2Xingtairegioningeneral,introducedtheworkoffinancialmanagementproblems,the

3、maindescriptionoftheleadershipqualitiesoftheconceptandfinancialpersonnel;3ExpoundstheXingtaiareaofinvestment,financing,operation,distributionofprofits;4Bigbusinessactivitiesonthestatusofexistingproblemsandrecommendationsforsomeoftheproblemsandsolutionsandsoon.4Inthepapercitedanumber

4、ofrelevantdataandexamples,especiallysomeofmystatementsiscompletelyexposedtothefinancialofficersoftheoriginalwords,thusincreasingtheoverallthesisconvincing.5TosumitupisimperfectfinancialmanagementofSMEs,SMEsinXingtaiarea,thefinancialmanagementoftheprocessonlyplayedtheroleofaccounting

5、,didnotplayaroleinthemanagement.Keywords:Xingtaiarea;smallandmediumSMEs;financialconditionofSMEs10目录前言………………………………………………………………1一、教师绩效工资内涵………………………………………………1（一）教师绩效工资的构成………………………………………………1（二）教师绩效工资的标准………………………………………………2二、高校绩效工资对教师的积极影响及原因分析…………………2（一）有利于科研整体水平提高（二）激励教师为满足高层次需要而努力三、高校

6、绩效工资对教师的消极影响及原因分析…………………………2（一）降低教师对学校公益性事业的投入（二）考核结果低打击教师积极性…………………………3（三）降低教师的团队协作精神…………………………5四、完善高校绩效工资制度的对策结论……………………………………………………………11致谢………………………………………………………………12参考文献…………………………………………………………13附录………………………………………………………………1510前言2006年事业单位的工资制度改革，逐步建立了“以岗定薪”、“岗变薪变”的岗位绩效工资制度，以期实现高校等事业单位

7、的用人制度由“身份管理”，向“岗位管理”的转变。目前已完成了基础工资部分的改革内容，主要包括岗位工资、薪级工资和国家规定的津贴补贴。为进一步规范事业单位收入分配秩序，提高公益服务水平，搞活事业单位内部分配，提高事业单位生产率，国家相关部门决定对岗位绩效工资制度中的绩效工资部分进行更加深入的改革。教师是高校中的主体部分之一，同时也是绩效工资制度实施的对象，因此，高校绩效工资制度的健全与否都与教师的利益切身相关。我国高校在实施绩效工资制度之后，对教师的影响逐渐体现出来，虽然高校绩效工资作为工资制度改革的成果被提出来，它对教师的积极影响是毋庸置疑的，但是，在该制度的

8、实施过程中，对教师的消极影响也是不容忽