高校绩效工资对教师影响的分析 毕业论文

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1、本科毕业论文论文题目：高校绩效工资对教师影响的分析姓名：学号：2009211128系（部）：教育科学教学部专业：教育学班级：2009级1班指导教师：完成时间：年月12摘要2006年之后，随着事业单位工资制度改革，高校确立了岗位绩效工资制度。绩效工资制度以按劳付酬为基本原则，通过绩效评估来确定业绩工资。这一带有评价性质的工资制度与教师的利益切身相关，我国高校在实施绩效工资制度之后对教师的积极影响是毋庸置疑的，但是，在该制度的实施过程中，对教师的消极影响也不容忽视。关键词：高校绩效工资教师影响AbstractThesubj

2、ectareastargetedatsmallandmediumSMEsinXingtaiaear.Astudyoffinancialmanagementstatus,thetextmainlyexplainedbythefollowingaspects,1ThesubjectofstudycharacteristicswithbriefingreadersofthewholeeconomyinXingtaiarea,industrialfeatures;2Xingtairegioningeneral,introduc

3、edtheworkoffinancialmanagementproblems,themaindescriptionoftheleadershipqualitiesoftheconceptandfinancialpersonnel;3ExpoundstheXingtaiareaofinvestment,financing,operation,distributionofprofits;4Bigbusinessactivitiesonthestatusofexistingproblemsandrecommendations

4、forsomeoftheproblemsandsolutionsandsoon.4Inthepapercitedanumberofrelevantdataandexamples,especiallysomeofmystatementsiscompletelyexposedtothefinancialofficersoftheoriginalwords,thusincreasingtheoverallthesisconvincing.5TosumitupisimperfectfinancialmanagementofSM

5、Es,SMEsinXingtaiarea,thefinancialmanagementoftheprocessonlyplayedtheroleofaccounting,didnotplayaroleinthemanagement.Keywords:Xingtaiarea;smallandmediumSMEs;financialconditionofSMEs12目录前言………………………………………………………………1一、教师绩效工资内涵………………………………………………1（一）教师绩效工资的构成…………………………

6、……………………1（二）教师绩效工资的标准………………………………………………2二、高校绩效工资对教师的积极影响及原因分析…………………2（一）有利于科研整体水平提高（二）激励教师为满足高层次需要而努力三、高校绩效工资对教师的消极影响及原因分析…………………………2（一）降低教师对学校公益性事业的投入（二）考核结果低打击教师积极性…………………………3（三）降低教师的团队协作精神…………………………5四、完善高校绩效工资制度的对策结论……………………………………………………………11致谢…………………………………………

7、……………………12参考文献…………………………………………………………13附录………………………………………………………………1512前言2006年事业单位的工资制度改革，逐步建立了“以岗定薪”、“岗变薪变”的岗位绩效工资制度，以期实现高校等事业单位的用人制度由“身份管理”，向“岗位管理”的转变。目前已完成了基础工资部分的改革内容，主要包括岗位工资、薪级工资和国家规定的津贴补贴。为进一步规范事业单位收入分配秩序，提高公益服务水平，搞活事业单位内部分配，提高事业单位生产率，国家相关部门决定对岗位绩效工资制度中的绩效工资

8、部分进行更加深入的改革。教师是高校中的主体部分之一，同时也是绩效工资制度实施的对象，因此，高校绩效工资制度的健全与否都与教师的利益切身相关。我国高校在实施绩效工资制度之后，对教师的影响逐渐体现出来，虽然高校绩效工资作为工资制度改革的成果被提出来，它对教师的积极影响是毋庸置疑的，但是，在该制度的实施过程中，对教师的消极影响也是不容忽