华福证券员工绩效系统的设计与实现

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1、DESIGNANDIMPLEMENTATIONOFHUAFUSECURITIESSTAFFPERFORMANCESYSTEMAMasterThesisSubmittedtoUniversityofElectronicScienceandTechnologyofChinaMajor:MasterofEngineeringAuthor:LinHuaAdvisor:XiangYanpingSchool:SchoolofInformationandSoftwareEngineering万方数据独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特

2、别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。作者签名：日期：年月日论文使用授权本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后应遵守此规定）作者签名：导师签名：日期：年月日万方

3、数据摘要摘要为适应国际银行业发展趋势，我国证券公司日益重视战略管理，同时对业绩的评判原则提出了相应的要求。一种完全适应当前大型企业的业绩评判体系是现代证券公司进行自我升级、自我强化的显著标志，是落实银行重大战略，实现证券公司价值最优的管理方式，也是证券公司转化经营理念、改革管理方法的必由之路。由此可见，健全和完善一套优化的业绩考核体系对于提升证券公司的综合竞争力而言具有现实意义。本文详细介绍了开发该绩效考核系统所用到的技术，通过运用软件工程的设计流程，设计了一套适合大证券公司的绩效考核指标体系。本文先介绍了国内外绩效考核系统的现状与发展趋势；再从需求分析入手，对系统进行角色划分、用例分析

4、，阐述了本系统的各个模块的功能，然后设计了后台数据采集模块和数据库，并将其实现。本系统基本满足了该证券公司进行绩效考核工作的需求，为证券公司的绩效考核系统提供了一套科学、有效的实现方案。使得证券公司可轻松实现考评流程的自动化和优化，使得证券公司中整个绩效考核管理过程变得简单和容易，大大提高了证券公司的工作效率和管水平，进而提升了该证券公司的核心竞争力。关键词：绩效考核，指标体系，数据分析I万方数据ABSTRACTABSTRACTInordertofitthetreadofinternationalfinancialdevelopment,securitiescompaniesinChin

5、afocusmoreonstrategicmanagement,andputfurtherrequirementonperformanceappraisal.Anappropriateperformanceappraisalbecomesessentialforagreatcompany.Inthisarticle,detailedintroductionimplementinganappraisalperformancesystemwasdiscussed,withasoftwaredevelopmentflow,anschemaforperformanceappraisalwasde

6、vised.Firstly,thisresearchgivesaliteraturereviewforthetrendinthisareaandcutinfromdemandanalysis.Then,roledivisionandusecasearedevelopedandfunctionsofeachmodulearediscussed.Databaseschemaforthisisdeveloped.Thedevelopedsystemsatisfiedthedemandtoconductperformanceappraisalforasecuritiesfirm,andprovi

7、deautomatedworkflowforthis,whicheasilyelevatetheworkingefficiencyofsuchcompanies.Keywords:Performanceappraisal,Judgingcriteria,DataanalysisII万方数据目录目录第一章绪论................................................................