电大企业文化答案（word版）

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1、一、填空1、1980年，()在《哈佛商务评论》上发表了《在经济衰退中进行管理》一文，初步奠定了企业文化理论的基础。2、沃特曼于1987年在《创新经营》一书中提出了以人的能力为核心的7C模式：即()、()、()、()、()、()、()。3、最早将文化这个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响，是美国著名管理学家()和()。4、美籍日裔学者()在《Z理论－美国企业如何迎接日本的挑战》一书中分析了企业管理与文化的关系。5、企业文化作为一个完整的体系，其内容包括四个部分，即()、()、()、()。6、企业文化从发育状态上分为()、(

2、)和()三类。7、企业文化从内容特质上可以分为()、()、()和务实型企业文化、团队型企业文化、传统型企业文化六类。8、拜昂认为团体感情状态的几种基本假设是()、()和()。9、从团队的角度来划分焦虑类型，可以分为()、()和()。10、企业价值观若从纵向系统考察，可以分为三个层次，即()、()和()。11、企业精神的内涵包括以下几个基本点，即()、()、()和()。12、企业精神的塑造包括以下几个阶段，即()、()和()。13、企业伦理道德的基本内容包括()、()、()和()。14、塑造企业形象应该遵循的原则有()、()和()。15、企业文化冲突有多种

3、表现形式，主要体现在主文化与()的冲突、群体文化与()的冲突上。16、()是企业文化整合的前提条件，()()是企业文化整合的直接条件。17、业守业文化是指公司进入()发展时期的公司文化。18、()()是企业最深层的文化变革，它可能是局部的也可能是整体的。19、儒商具有三层含义，即()、()和()。20、德国的企业文化观最早源于1914年()的《经营科学》，改善提出了“人本位”的经营理念。21、日本的政治制度和以大和传统为基础，兼容并包的文化，对日本企业文化产生了深刻的影响，从而形成了以()、()、()和企业工会制度为支柱的日本企业文化。二、名词解释1、企

4、业文化2、文化模式3、企业价值观4、企业形象5、企业文化积累6、企业文化传播7、企业文化冲突8、企业文化整合9、企业文化变革10、经济环境11、儒商三、简答题1、简述企业文化作为一种微观文化现象所具有的特征。2、简述企业文化的本质特征。3、简述企业文化的从属特征。4、简述企业文化的基本功能。5、简述麦格雷戈的“X理论”。6、简述团体发展的阶段。7、简述企业价值观在企业文化中的地位与作用。8、简述非正式群体的特点。9、简述企业价值观的构成。10、如何培养企业的价值观。11、简述企业精神的特点。12、简述企业伦理道德的特征。13、简述企业形象的特征。14、简

5、述塑造企业形象的途径。15、简述如何建设新型的企业伦理道德。16、简述企业形象的作用。17、简述企业文化外传播的主要通道。18、企业价值革命主要涉及哪些方面？19、简述企业文化整合的层次。20、简述美国文化的特征21、简述美国企业文化的特征。22、简述日本文化的特征。23、简述日本企业文化的特征。24、简述欧洲国家文化的特征。25、简述欧洲国家企业文化的特征。26、企业家精神包括哪些具体内容？27、建设企业文化应遵循的原则有哪些？28、建设企业文化的基本程序包括哪几个步骤？29、企业文化的保证体系包括哪些内容？30、中国企业文化的现实特点有哪些？31、中

6、国特色企业文化目标模式的文化背景与价值源泉是什么？32、中国特色企业文化目标模式的内容是什么？33、如何选择企业文化变革的时机？34、理念识别系统的主要内容和功能是什么？四、案例分析题 “杉杉”的品牌文化与文化营销我国是一个纺织服装的大国，但多年来，大多数服装企业都停留在小作坊生产阶段，服装行业几乎没有名牌，产品的附加值也很低，所以大多数企业都很难得到充分的发展。在20世纪80年代，浙江省宁波市的甫港服装厂也陷入了这样的困境。1989年，宁波甫港服装厂率先迈出了第一步，在服装行业首先推行品牌化战略，并打出了要创名牌的旗织。1992年，宁波雨港服装厂与中国

7、服装研究设计中心，上海市第一百货商店股份有限公司等五家单位共同发起采用定向募集方式成立杉杉集团股份有限公司，并全力在全国市场推出“杉杉”品牌。为了实施自己的名牌战略，杉杉集团把导人企业的形象系统（Corpo-rationIdentitySystem,简称Cl)作为第一步。1994年初，该集团的决策层决定请台湾的艾肯形象策划公司为其导入CI，并斥资200万元用来作为品牌的宣传费用。经过三个多月的筹划，于同年6月28日正式向社会发布CI实施计划，并举行盛大的杉杉集团CI发布会，正式启用杉杉新标志。从即日起，该公司在电视、报纸、杂志、户外广告等多种媒体和广告形

8、式上发布“杉杉”的新标志。企业精神用语等。为了进一步向公众表明自己企业的理念和价