关于印发《日照市档案局（馆）.doc

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1、日照市档案局文件日档发〔2010〕4号★关于印发《日照市档案局（馆）2010年度科室工作考核办法》和《日照市档案局（馆）2010年度科长及档案工作人员考核办法》的通知各科室：现将《日照市档案局（馆）2010年度科室工作考核办法》和《日照市档案局（馆）2010年度科长及档案工作人员考核办法》印发给你们，请认真组织学习，切实贯彻执行。日照市档案局2010年3月30日日照市档案局（馆）2010年度科室工作考核办法为进一步加强局（馆）科室建设，调动干部职工“爱岗敬业、争创一流”的积极性、主动性、创新性，推进全市档案事业科学发展，根据市

2、委、市政府《年度目标管理绩效考核实施办法》有关要求，总结去年局（馆）科室考核经验，结合全局年度工作目标，制定本办法。一、考核范围及时间科室考核：办公室、法规业务科、管理征集科、编辑研究科、信息技术科和文档服务科。考核时间为上一年度的12月1日至今年的11月30日。二、考核机构成立考核委员会，组织考核工作。考核委员会主任：梁作芹，副主任：朱世国、傅海军、郑昭伟、孙玉生，成员：张传满、刘克平、张传鹏、田伟、刘祥云、徐田霞、佘峰。下设考核工作办公室，主任：朱世国，副主任：郑昭伟，负责实施具体工作。设立专项考核小组，由分管领导及相关科

3、室或组织（党支部、工会等）、相关领导小组组成，负责各专项考核工作。纪检组负责党风党纪、服务规范、外部评议等督查；党支部负责党小组活动的开展、理论学习等督查；办公室负责人员出勤、值班考勤、挂牌着装、卫生、集体和公益活动、部署工作完成情况及保密等督查；相关科室负责专项工作督查等。三、考核内容和办法考核采取半年评议和年度考核两种方式结合进行。考核内容包括共性目标、职能目标和工作成果三部分。（一）共性目标考核采取扣分制具体标准：1、未完成日照档案信息网站信息上传任务的，每项扣0.1分。2、科室未按时按质完成领导临时交办任务的，视情况扣

4、0.5—2分。3、本科室工作人员出现扣分项，同时对该科室扣分。标准为：本科室工作人员所扣分值总和÷该科室人数。（二）职能目标考核采取百分制各科室依据局（馆）职能工作目标，结合本科室工作实际，本着科学务实、积极作为、开拓创新的原则，制定本科室年度工作计划，包括任务名称、完成标准、完成时限，经分管领导批准后，报考核委员会审核，通过后记入《日照市档案局科室绩效考核手册》，作为科室考核依据。对年度中按照局（馆）工作调整，需新增或调整工作计划的，由考核委员会及时将相应任务目标分解到有关科室，列为考核内容。科室职能工作目标基本完成，则采取

5、半年全员评议的办法，予以赋分。两次评议分别安排在6月末和11月末进行。先由科长汇报职能目标完成情况，然后由局领导（A票）、科长（B票）、档案工作人员（C票），分别打票赋分。科室半年评议得分=A票得分÷局领导人数×40%+B票得分÷科长人数×30%+C票得分÷档案工作人员人数×30%。科室年度职能目标考核得分=上半年考核得分×50%+下半年考核得分×50%。（三）工作成果采取加分制以科室名义或履行科室职责及由科室承担工作取得的成果予以评分。1、获市委、市政府及以上党政领导机关表彰的，每项加2分；获国家档案局表彰的，每项加2分；获

6、省档案局表彰的，每项加1分；获市直部门表彰的，每项加0.5分。2、在《中国档案报》、《中国档案》、中国档案网、《山东档案》、山东档案信息网、《工作与研究》、《日照日报》、日照电视台、《大众日报》、山东电视台、《人民日报》上，由本科室工作人员采写的报道本科室业务经验、理论文章的分别加0.3、0.3、0.2、0.2、0.1、0.1、0.2、0.2、0.5、0.5、1分，工作动态和业务简讯减半计分。在市直综合性部门和临时性创建活动领导小组、市委市政府、省档案局、国家档案局简报刊登工作经验的，分别加0.1、0.2、0.2、0.4分，工

7、作动态性简讯减半计分。科室被新闻媒体或机关工作性简报点名表扬或批评的，按国家级、省级、市级分别加（扣）1分、0.8分、0.5分。3、在市、省、国家有关会议上作典型发言的，分别加1、2、3分；书面典型介绍的，减半加分；工作汇报性发言不加分。4、由局馆统一组织，科室合作获得的工作成果得分，主办科室占80—50%，合作科室占20—50%，具体分值划分由局长办公会确定。11月30日前，各科室填写《2010年度科室工作成果登记表》（附后），随同相关印证材料，报考核办公室。表彰奖励原则上以文件为准。重复表彰的，按最高级别表彰计分，不重复计

8、分。各类表彰奖励及所取得的成果认定时间为上一年度12月1日至考核年度11月30日。（四）科室考核年度得分＝年度职能目标考核得分–共性目标扣分＋工作成果加分。四、考核结果的确定使用考核结果经局党组研究确定后进行公示。得分第一的科室原则上推荐为先进科室。对未完成工作目标的，或因某