上市公司薪酬激励机制的应用分析

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1、南京审计曇浣本科生学年论文题目：上市公司薪酬激励机制的应用分析：文献综述姓名：黄波学号：06020807二级学院：会计学院班级：2006级财务管理专业：财务管理指导教师：华增凤职称：副教授二00九年十月上市公司薪酬激励机制的应用分析：文献综述060208072006级财务管理班黄波【摘要】建立全面薪酬激励机制是近年来的热点话题。一个行之有效的薪酬激励机制对于发挥上市公司人力资源潜力，建立积极向上的企业文化并推动企业不断发展都至关重要。纵观我国市场特点以及法律体系现状，结合我国上市公司的特点，本文通过对国内外专家学者有关薪酬激励机制研究成果的归纳与整理，试图总结并探寻一条适合我

2、国上市公司的全面薪酬激励机制之路。正因为此，木文从薪酬激励的重要性入手，对上市公司薪酬激励的主要方法，薪酬激励的作用与效果，上市公司现行薪酬激励机制存在的问题及改进对策等方面的文献进行了综述。【关键词】股权激励；薪酬管理；激励机制Abstract:Equitymotivationisdiscussedveryoftentheseyears.TobuildaMotivationmechanismworksalottodiscoverthepotentialityinhumanresource,andmakestheenterpriseculturalinpeaceandharm

3、ony,what^smorekeepsacompanydevelopinginasustainedgrowth.BasedonthespecialtiesinChinesemarketingandlawssystem,welookingtowardsthejointstockcompanies,studyingafterscholarsallovertheworld,andaredevotedtofindthewaybuildingtheMotivationmechanismwhichissuitableforChineseenterprises.That'swhywesta

4、rtfromtheimportanceofCompensationmanagement,andhasadiscussionabouthowweusuallydoandwhatthereflectionsareinbuildingtheMotivationmechanism.WealsoresearchtheproblemswhatcompaniesinChinafacetoduringCompensationmanagementafterallthesescholars,andtrytocometoaconclusionofthesolutionstothem.Keyword

5、s:Equitymotivation；Compensationmanagement；Motivationmechanism一、引言薪酬作为公司对员工最直观的激励手段，公司可以通过工作系统设计、增强员工对公司的影响力以及调整人力资本的内部流通政策来为员工提供内在报酬。由于内在报酬有可能会刺激员工的献身精神，挖掘其工作潜力，同时对绩效、间接劳动力成本、创新以及员工队伍的灵活性产生积极的作用。构建基于内部的公平性与外部的竞争性，以股权激励、全面薪酬为主要动力的薪酬激励机制，对于长久稳定地保持公司活力与动力至关重要。然而纵观我国上市公司，薪酬激励机制的构建仍然处于探索或成长阶段。基于

6、我国上市公司较为普遍的国营背景或国营前身的复杂背景，加之对于薪酬激励，特别是股权激励，我国约束与规范相关法律欠缺，真止把薪酬激励机制建立起来并能有效运作的公司困难重重。随着我国资本市场规则在探索中不断变革与完善，IPO重启，以及股权分置改革的不断推进渐渐为股权激励以及薪酬激励机制的全面发展带来了希望与曙光。我们坚信，秉持着同工同酬的理念，用绩效将员工予以区分，用薪酬机制予以固定，这样以内驱力为主动力的机制在屮国企业推广是必然的趋势。基于这样的基础上，我们探寻国内外研究人员对上市公司薪酬激励机制的研究成果，总结FI前上市公司薪酬激励的主要做法，并根据其效果，寻找薪酬激励之路上的

7、问题及其解决方法，试图总结归纳并探寻--条适合中国上市公司的全面薪酬激励机制。二、上市公司薪酬激励的主要方法纵观国内外，薪酬激励机制的建立主要有绩效区分与薪酬固定两大模块。绩效，即将员工表现予以指标化衡量，并通过与薪酬的挂钩来实现激励作用。对于绩效指标的制定，主要有量化指标和非量化指标。其屮，量化指标近年來主要有SternStewart的经济附加价值(EVA),Holt的投资现金冋报(CFROI),BostonConsultingGroup的总回报(TBR),Mckinsey的经济利润(EP),LEK/