对养老护理人员素质培养策略途径的探究

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1、对养老护理人员素质培养策略途径的探究济南市社会福利院山东济南250000摘要：随着经济的迅猛发展，人们生活水平有了极大的提高，人口老龄化越来越严重，使得养老问题成为了社会焦点话题。我国的养老服务体系正在逐步发展，养老护理人员的素质有待提高，针对当前形势，服务机构需要不断加强养老护理团队的培训，构建一批高服务水平、高素质的专业人才，从而满足社会养老需求。文章中，对养老护理人员现状及培养策略进行了探讨，以供参考。关键词：人口老龄化；养老护理；现状；培养策略目前，社会机构养老需求越来越多，对养老护理人员的要求越来越高,为了满足当前养老需求，提高养老护理人员的综合素质势在必行。对于养

2、老护理人员来说，职业素质的培养尤为重要，除了提高护理人员的专业技能外，还要加强思想道德教育，在提高服务质量的同时，为老年人创造舒适美满的牛活环境。下面我们首先来了解一下养老护理人员的现状，然后再来探讨养老护理人员的素质需求及培养策略。一、我国养老护理人员现状分析作为养老护理人员，主要职责就是照顾老年人的牛活起居，为老年人提供陪护服务，避免老年人产牛严重的心理问题。当前养老护理服务水平相对较低,养老服务质量达不到养老事业发展的要求，主要表现在以下三个方面。1、养老机构不能满足老年人的护理需求由于老年人身体素质相对较差，一些老年人患有疾病，需要长期保健护理，而在养老机构中没有为老

3、年人提供这方面的护理，使得老年人的疾病护理有所匮乏。近年来，我国养老事业不断推进，但养老服务机构仍然处于初级发展阶段，这使得养老护理服务多数停留在牛活体力服务方面，不能满足老年人对精神牛活的追求，目前养老服务机构对老年人的心理健康问题重视程度较低，老年人的文化活动开展的较少，老年人的晚年生活缺乏丰富性。2、养老护理人员文化水平达不到要求养老护理人员多来源于失业下岗人员、低收入家庭、农村务工人员等，这些工作人员文化水平相对较低，只有很少人员的学历达到高中以上，其他人员学历参差不齐，甚至包含文盲。养老护理人员在上岗前需要进行相关培训，但由于人员受到文化水平的限制，一些人员对专业知

4、识及人文科学较为陌生，缺乏理解力，只能偏向于一些体力方面的劳动。3、养老护理人员的数量及素质相对较低我国人口老龄化现象越来越严重，对养老机构的需求逐年增长。由于人们生活质量的改善，受教育的水平逐年提高，老年人的整体素质逐渐提升，对养老护理的要求越来越高，不再仅停留在体力服务方面。而我国养老护理服务人员的数量相对较少，且综合素质相对较低，使得养老护理人员数量与老年人数量难以平衡，无法满足老年人的护理需求。二、探讨养老护理人员的素质培养策略养老护理人员首先要具备良好的职业道德，不仅要爱岗敬业，更要尊敬老人，还要具有一定的法律意识，不能做违纪违法的事情。再就是要具备良好的身体素质，

5、作为养老护理服务人员，肩负着照顾老人的职责,护理工作相对繁重，服务人员只有具备良好的身体素质才能为老人提供相应的护理。除此之外，养老护理人员对专业技能的掌握程度要熟练，除了老人的日常生活料理外，还要学会运用有效的护理手段，为老人提供优质的生活环境。为了改善目前养老护理现状，提高养老护理人员的综合素质，需要我们采用加强护理人员的培训工作、加大政府支持力度、完善管理机制等措施，下面我们分别来了解一下。1、加强养老护理人员的培训提高养老护理人员的综合素质尤为重要，为了确保养老事业的蓬勃发展,养老机构要做好人员培训工作，借鉴先进的养老护理理论，对护理人才展开全方面的培养工作。除了让护

6、理人员掌握专业知识外，还要对其就行道德教育及道德实践，通过开展社会实践活动，让养老护理人才投入到养老护理工作中，运用自身的爱心和技能为老年人提供优质服务，从而确保养老护理质量。2、加大政府支持力度随着我国养老事业的发展，养老护理人员的素质培养备受关注，目前,我国的养老机构仍然处于发展阶段，服务体系不够完善，养老护理人员的数量及综合素质都难以满足养老需求，为了提高养老护理质量，政府需要投入更多的财力物力，完善养老法规制度，实行养老护理人员上岗配相关证件，确保老年人护理需求得到满足。对于养老护理人员，政府要提高他们的福利待遇，确保相应的薪资水平，并做好养老护理职业的规划工作，从而

7、促进养老护理人员的工作积极性，利于招聘足够数量的专业养老护理人才，以满足养老事业的需求。3、完善养老护理管理机制要提高养老护理质量，一定要完善相关制度体系，将规章制度进行细化,明确职位职责，避免管理混乱等问题。管理制度体系建立以后，就需要有效的执行，这就需要充分利用监督机制，增强监督力度，按照相关要求进行核实，避免违规事情的发生。最后，还要建立一套有效的评价体系，制定符合要求的评价指标，对养老护理人员的工作进行相应的考核，考核成绩直接关系其自身福利待遇,从而促进养老护理人员的工作积极性4、增设文体活动老