坚持以职工为本构建与谐劳动关系

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1、坚持以职工为本构建与谐劳动关系企业人力资源管理的根本点、出发点和落脚点是职工，企业管理的核心就是围绕职工来开展工作，只有坚持以职工为本，把职工作为企业的第一资源，企业才能持续、科学的发展。如何培育一支爱岗敬业、有能力、有创新精神的职工队伍，构建和谐的劳动关系，实现职工与企业“共建和谐、共谋发展、共享成果”的良好态势，实现劳资关系双方“共赢”的管理局面，值得企业管理者认真思考。借此，笔者就如何以职工为本，构建和谐劳动关系谈谈自己浅显的认识，希望能抛砖引玉，为管理者的工作提供一些参考。一、思想重视，把构建和谐劳动关系作为企

2、业管理的重要内容来抓现代企业作为一个社会成员，应当承担应有的社会责任。其中，对企业职工的权益也应该有一个全面的理解，要在遵守国家法律、法规的基础上，正确运用人力资源管理的方法、艺术，调动广大职工的积极性，并将职工个人的利益和集体的利益结为一个利益共同体，共同追求和建立和谐的劳动关系。因此，企业领导班子要充分认识到，坚持以职工为本，构建企业和谐劳动关系，是企业存续和发展的基本条件。没有和谐，企业就无法存续，更谈不上发展。在各种不同的场合及各项管理决策过程中，要始终坚持以职工为本的思想，正确看待人、充分重视人、有效激励人、

3、全面发展人,所有的工作都围绕着“促进企业发展与构建企业和谐劳动关系”这个中心开展。在具体工作中，要高度强调三个“既要”和“又要”：既要讲企业发展，又要确保职工得到实惠;既要完成生产经营目标，又要保障职工合法权益；既要强化管理，又要促进团队和谐，始终不渝地将构建企业和谐劳动关系纳入企业的发展战略的轨道，稳步推进各项事业的发展。二、建章立制，保证构建和谐劳动关系工作的落实和持久有效制度是一种约束，更是一种力量，只有建立明晰的制度,严格执行制度，做到用制度管人、用制度管事，才能切实维护职工的权益，有效巩固劳动关系和谐的基础。

4、第一，完善劳动合同和集体合同制度。企业自成立开始,在劳动用工方面就要按照《劳动合同法》要求，全面实行劳动合同制，依法与职工签订劳动合同。企业招聘所有新职工,从高级管理人员到一般职工，不管城镇居民或农民工都应该一视同仁，严格按照劳动合同的约定履行义务。在运作方面,从劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除都要做到有章可循；对劳动报酬、劳动保险、福利待遇、违反劳动合同的经济补偿、劳动争议的仲裁和调解等做到公开公正、合理合法。特别是在《劳动合同法》公布实施后，企业工会要与人事部门一起，及时检查执行劳动法规存在的问题，修改企业规

5、章制度，做到职工招聘后第一个月内就全部签订合同，并且对试用期管理、最低工资、合同期限等都按照《劳动合同法》执行。在这个过程中，企业工会还要积极帮助、指导职工依法签订劳动合同。职工的合法权益是否得到落实、职工是否享受到企业发展的成果，是企业劳动关系和谐稳定的关键。要严格执行集体合同制度，企业工会、行政要对职工的工资、保险福利、休假等问题进行平等协商，坚持做到职工迫切关注的焦点问题必谈，确保职工身心健康和职业安全的问题必谈，保证集体合同的针对性和实效性。同时，工会还要积极对集体合同的履行情况进行监督检查，及时发现和解决合同

6、履行过程中出现的问题，规范企业用工行为，保障职工合法权益。第二，建立保障职工权益监督检查机制。为了保障职工的权益，企业工会应该成立劳动争议调解委员会，坚持对企业劳动关系情况进行检查、监督，通过定期召开的工作会议听取相关情况报告，研究讨论劳动关系运行中的问题，及时化解矛盾，把劳动争议解决在萌芽状态，使劳动关系处于和谐、稳定状态。第三，坚持职工民主管理制度。企业要坚持把维护职工民主政治权益，作为构建和谐劳动关系的基本保证，通过强化民主管理，较好地调动职工的积极性。可以通过主动做好工会会员入会工作、每年召开职工代表大会、选举

7、产生职工董事、严格落实厂务公开制度、设立工作信箱，开设网站论坛等形式，广泛发动职工参与企业管理和决策过程，畅通职工与管理层的沟通渠道，增强职工的主人翁意识和归宿感。三、真抓实干，营造构建和谐劳动关系的氛围职工是企业发展的根本，职工在企业能够增长才干，才尽其用，是构建和谐劳动关系的必然要求。只有促进职工的全面发展，构建和谐劳动关系工作才能保持永久的活力，才能促进企业的持续发展。企业要努力创造条件为职工提供全面的提升自我、完善自我的机会，形成企业为和谐创造条件、职工为企业发展做贡献的良好局面。第一，营造劳动法规学习与宣传的

8、氛围。为了让职工对自己的权利、义务更加了解，合理保护自身权益，企业工会干部要坚持每年定期到各基层工会向职工宣传劳动法规，增强职工的法律意识和自我保护意识。通过组织职工学习法律，既保障职工的合法权益，也促使企业更加规范地按法规办事。第二，营造公平竞争的氛围。为了营造有利于职工成长的工作环境，做到量才适用，使职工获得全面的发展，企业要