政务公开工作意见

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1、政务公开工作意见各县（区）人事局、编办：为深入贯彻落实党的十六大、十六届四中全会和国务院精神，按照中共中央办公厅、国务院办公厅和以及省委办公厅、省政府办公厅、人事部的要求，结合工作实际，现就我市人事编制部门进一步推行政务公开工作提出以下意见。一、充分认识推行政务公开的重大意义党中央、国务院和省委、省政府对政务公开工作高度重视。党的十六大明确提出要推行政务公开。党的十六届四中全会明确要坚持和完善政务公开制度。国务院颁发的把行政决策、行政管理和政府信息公开作为依法行政的重要内容。省委办公厅、省政府办公厅强调指出，要把政务公开作为各级政府施政的一项基本制度。人事编制部门直

2、接面对社会，服务群众，是党和政府联系群众的桥梁和纽带，是落实党和政府人事编制工作方针政策的重要职能部门。人事编制工作涉及面广，政策性强，关系到广大人民群众的切身利益。要从实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，加强党的执政能力建设，构建社会主义和谐社会，落实依法治国基本方略,建立健全惩治和预防腐败体系的高度，充分认识推行政务公开的重大意义，坚持与时俱进，求真务实，在已取得工作经验的基础上，增添措施，切实推进各项工作。二、推行政务公开的指导思想、原则和目标政务公开工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大精神、、各级有关部门关于推行

3、政务公开的意见精神，以保障人民群众的民主权利、维护人民群众的根本利益为出发点和落脚点，进一步转变工作作风，规范办事程序，加强监督，提高行政效能,加快建立与社会主义市场经济相适应的人事编制管理体制,为全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会提供强有力的人事人才和机构编制保障。要坚持严格依法、全面真实、及时便民的原则，进一步推行政务公开，逐步建立内容完善、形式多样、程序规范、机制健全的政务公开制度，使政务公开成为各县区人事编制部门施政的一项基本制度。要通过推行政务公开，进一步转变职能，改进工作作风，提高人事编制工作透明度，充分保障人民群众的知情权、滤布参与权和监督权，更加

4、有效地接受人民群众的监督。三、人事编制部门推行政务公开的主要内容（一）向社会公开的重点事项。根据人事编制部门的职能职责，对人民群众普遍关心、涉及人民群众切身利益的问题，除涉及国家秘密和依法受到保护的商业秘密、个人隐私外，都应如实向社会公开。1.涉及人事编制工作的有关法律法规和规范性文件，行政执法责任落实情况、行政复议事项及结果等；2•有关人才规划和人才开发事项、全市机关和事业单位人、员计划、工资基金管理等方面的政策、程序；3•专业技术人才队伍建设和专家管理、留学人员管理与服务、博士后管理、专家培养选拔、专家服务等方面的政策、程序或结果；4•事业单位人事制度改革、职称

5、改革、专业技术职务评聘管理等方面的政策、程序或结果；5•公务员职位管理、考试录用、考核、职务升降、任免、轮岗交流、竞争上岗、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等方面的政策、程序或结果；6•人才流动、人才市场建设、聘用人员合同鉴证、内调干部安置、高校毕业生就业服务、人事争议仲裁和行政复议等方面的政策，程序或结果；7•涉及机关，事业单位工作人员的工资、福利方面的有关政策和规定；8•公务员培训工作和：专业技术人员、管理人员的继续教育工作等方面的政策、程序或结果；9•聘请外国专家和派员出国（境）培训等方面的政策、程序或结果；10.军队转业干部安置政策、安置程序等；1

6、1•行政管理体制和机构改革以及机构编制管理、事业单位管理等方面需要公开的政策、程序或结果等。凡列入政务公开的项目，除法律、法规另有规定外，应按照“政策依据、审批条件、申报材料、办事程序、时限要求、结果反馈”等进行公开，其中涉及收费的项目，要公开收费依据和标准。同时，还要向社会公开各县区人事编制部门内设机构的职能职责和人员组成情况、各类人事人才和机构编制工作政策法规、机关内部管理制度、办事程序、咨询和投诉方式等。（二）在单位内部公开的主要事项。各县区人事编制部门内部事权、财权、人事权的运行情况和涉及职工切身利益的重大事项，应面向本单位职工公开。事权公开主要包括本级人事

7、编制部门的重大决策事项、决策依据、决策程序和运行过程；财权公开主要包括本级人事编制部门财政预决算情况和内部财务收支情况，招待费、差旅费的开支使用情况，大额资金分配使用管理情况，重要物资釆购和项目招投标情况等；人事权公开主要包括干部选拔任用、轮岗交流、干部考核和奖惩、公务员录用等工作运行的依据、程序和结果，领导干部廉洁自律情况以及其他应当在单位内部公开的重要事项。各县（区）人事局、编办要结合实际，编制本单位的政务公开目录，区分情况向社会或在一定范围内公开。要及时主动地向社会公开应当让公众广泛知晓和参与的事项。对于不能公开或者暂时不宜公开的事项，承办单位应书面说明理