思想政治工作在人力资源管理的作用

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1、思想政治工作在人力资源管理的作用摘要：人力资源管理作为思想整治工作的主要载体，将二者进行有效的融合,不仅可以强化企业的人力管理，还能不断优化事业单位的思想政治教育。本文先分别对人力资源管理和思想政治工作进行阐述，紧接着分析了二者之间微妙的关系，最后着重对思想政治工作在人力资源管理屮的作用进行深入探讨。关键词：思想政治工作；人力资源管理；作用前吕人力资源管理是对企业资源、人才的统一管理，思想政治工作的主要对象是人，也就是指事业单位员工。有效地将思想政治工作落实到具体的人力资源管理中，并充分发挥思想政治工作的作用，

2、不仅可以帮助事业单位更好地开展人力资源管理工作，还有助于提升整体员工的思想道德素质。1人力资源管理与思想政治工作1.1人力资源管理人力资源管理是事业单位结合自身的发展需要，通过对事业单位员工进行招聘、培训、考核、激励使用等，激发员工的潜能，调动员工的积极性，进而为事业单位创造更多的价值，进而实现事业单位最终冃标的过程。人力资源管理是经济学与人本思想的有效结合，通过相应的招聘、筛选、培训等管理形式对员工进行有效的管理，以此来更好的满足当下阶段事业单位的实际发展需求，进而实现企业利益最大化。1・2思想政治工作思想政

3、治工作可以说是具有一定地位的集团或者阶级，为了达到一定的FI标,进而对人们意识形态进行影响，进而转变人们的思想同时指导人们行为的过程。思想工作的主要对象是人，通过解决人们的思想观念问题，来不断提高人们的思想觉悟。思想政治工作隶属于党务工作，是进行社会主义精神建设的主要内容，也是实现国家经济建设的重要保证。2人力资源管理与思想政治的关系事业单位的主要思想政治工作主要是针对员工而言的，通过各种渠道手段解决员工的疑惑、矛盾，进而使起能够按照事业单位的主要发展方向迈进，同时在这一过程中，很好的帮助员工解决实际的利益问题

4、。该项工作的主要任务是，在完成基本任务的同时，帮追员工更好的认识真善美，并在此过程屮帮助员工理顺关系、解决问题、化解矛盾等，进而不断地调动员工的工作热情，使其更好地投入到实际的工作中，为事业单位创造价值。在实际的事业单位发展中，人力资源管理工作离不开思想政治教育，在开展人力资源管理时，妥善的融入思想政治工作，可以帮助事业单位更好地提升实际管理效率。所以说，思想政治工作有助于人力资源管理工作的科学开展，而与Z相对的，人力资源管理工作又便于思想政治工作更好的开展，因此，总结来说二者之间的关系既相互补充又相互促进。3

5、思想政治工作在人力资源管理中作用3.1提高员工职业道德人力资源管理的基本要求就是，采用科学的管理方法对员工进行有效管理，进而不断提升员工的素质，促进事业单位的发展。在人力资源管理中，对员工进行思想政治教育，不仅可以提高员工的素质，更有助于帮助员工建立健全人格。而思想政治工作的主要内容就是对人的思想品质与道德进行教育，如此，就可以在实际的教育培训中不断提升员工的敬业精神与责任感，从而使员工更好的为企业服务。在实际的思想政治教育中，可以在员工屮树立标杆。以此來不断指引员工朝着更好的方向发展，最终在提升员工能力的同时

6、提升员工的职业精神。3.2提高员工工作积极性事业单位为了更好的运行，首要做的就是努力培养内部的员工。在培养事业单位员工的时候要注意运用方法。通过提高员工工作的积极性，让员工自觉的投入到实际的工作中，口充满斗志，这对于事业单位而言无疑是最好的。在当前阶段事业单位人力资源管理的工作屮，对员工开展一定的思想政治教育工作，有助于帮助员工提高工作积极性，进而提升实际的工作效率。这里所说的思想政治工作，主要是能够让员工认识到员工在事业单位中的作用，以及员工对于事业单位的影响。此外，在加强员工思想政治工作时，还要培养员工的责

7、任意识，不断地鼓励员工积极的投身到实际的工作当中，引导员工热爱本职工作，进而提升员工的工作热情。再者，在对员开展思想政治工作时，要注意对员工进行适当的关心,进而让员工认识到企业对员工的关爱，以便于员工更好的为企业服务。3.3加强员工之间的合作就事业单位内部而言，为了更好的应对外部压力，首先要做的是确保内部平衡。事业单位内部的协调发展，对于事业单位的发展有重要的意义。那么就事业单位而言，如何加强员工Z间的合作，进而不断提升内部员工的凝聚力，最终让其更好的为事业单位效力就显得尤为重要。思想政治工作作为事业单位的精神

8、核心，能够将全体员工的心力凝聚在一起，进而加强员工之间的协作，通过建立和同的使命感，将员工与事业单位相连，如此进一步增强员工的责任感、归属感。3.4提高人力资源管理水平思想政治工作可以帮助完善人力资源管理工作，补充人力资源管理中的漏洞。要相信人力资源管理并非限于表面的奖惩、考核等，如果在整个的人力资源管理中，没有进行一定的思想政治工作渗透，就会使得事业单位内部不平衡，进而使得员工怨声载