浅析思想政治工作在现代企业人力资源管理中的作用

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1、浅析思想政治工作在现代企业人力资源管理中的作用：新形势新任务以及思想政治工作的现实状况要求我们必须大力加强和改进党的思想政治工作。这是保证党始终做到代表中国先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益的必然要求。加强和改进党的思想政治工作，必须全面贯彻落实“三个代表”的要求，这是党团结和带领人民建设有中国特色社会主义的长期战略方针。对于企业而言，思想政治工作在现代企业人力资源管理中有着不可替代的作用。思想工作是现代企业人力资源管理的基础，两者互相补充，互相促进。思想政治工作是现代企业人力资源管理的源动力、导向力、约束力、向心力和创新力。　　关键词：思想政治；

2、人力资源管理；促进作用　　一、思想政治工作与人力资源管理的辩证关系　　（一）思想政治工作　　思想工作，是专指无产阶级及其政党在进行无产阶级革命和社会主义建设中，为引导和促进人们认同、掌握马克思主义的基本理论、政治取向、政策主张而进行的宣传、动员、教育等方面工作及其科学理论。通常我们所说的思想政治工作，是指中国共产党的思想政治工作。　　思想政治工作不同于政治工作、思想工作和思想教育工作，但又与其有所内在联系。思想政治工作具有其自身的特点：政治性、科学性、群众性、实践性等。思想政治工作是通过研究和运用人的思想行为活动特点与规律，调动积极性、主动性和创造性，努力把思想觉悟提高到我们党所要求

3、的高度上来，树立正确的立场观点和方法，树立正确的世界观、价值观、人生观，增强认识和改造世界的能力。　　（二）现代企业人力资源管理　　人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、程序、法令和方法的总和。人力资源管理是一门新兴的学科，问世于二十世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从十八世纪末开始的工业革命，一直到二十世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从二十世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。现代企业人力资源管理包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、

4、人事管理、职业生涯管理和员工关系管理八大大模块。　　人力资源具有能动性、时效性、时代性、再生性、消耗性、持续性、流动性、社会性、可塑性和资本性。而人力资源管理的主要作用就是充分调动员工的积极性，建立有利于现代企业发展的制度，促进生产经营的顺利进行，扩展人力资本，提高经济效益并使资产保值增值等。人力资源管理工作主要方式是健全人力资源管理体系，主要用制度来确保其能发挥作用。　　（三）辩证关系　　思想政治工作与现代企业人力资源管理有同一性。首先，现代企业人力资源管理的核心是以人为本，其管理对象是人。思想政治工作的着力点也是人，这是二者统一的部分。其次，现代企业人力资源管理的最终目的创造更多

5、的剩余价值。简而言之，人力资源管理的目的是经济价值。党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，只有充分发挥思想政治工作这一政治优势，才能保证经济工作和其他工作的正确发展方向，才能为经济工作和其他工作提供强大的动力与保证。　　思想政治工作与现代企业人力资源管理又有差异性。由于其研究的主要内容不同，其各具有各自的特点与方法。相比较而言，现代企业人力资源管理在工作方法上更注重制度化。思想政治工作则更注重精神思想觉悟。人力资源管理是最直接的约束行为实践，思想政治工作是从上层建筑中的意识形态着手。思想工作是现代企业人力资源管理的基础，两者互相补充，互相促进。　　二、思想政治工作对现代企

6、业人力资源管理的促进作用　　在中国共产党长期的实践中，思想政治工作发挥着极其重要的作用。归结起来，思想政治工作主要具有六方面作用：（1）教育作用（2）导向作用（3）协调作用（4）凝聚作用（5）稳定作用（6）保证作用。结合现代企业人力资源管理的实际，可以得出思想政治工作在现代企业人力资源管理中的作用，即思想政治工作是现代企业人力资源管理的源动力、导向力、约束力、向心力和创新力。　　（一）思想政治工作是现代企业人力资源管理的源动力　　思想政治工作为企业人力资源管理提供理论依据。思想政治教育触及的是人的精神世界的最深层部分。思想认识的深与浅,正确与否往往决定了人对一个问题的根本看法,甚至会

7、影响人的整个人生轨迹。思想政治教育就是通过运用马列主义世界观、方法论来对人的政治理想、人生价值追求等方面进行正确地引导,开拓并弘扬人的内心世界中积极向上的精神追求,净化人的心灵,陶冶人的情操,塑造人的精神风貌。从根本上为人力资源管理提供精神激励的源动力。思想政治工作是现代企业人力资源管理的源动力。　　（二）思想政治工作是现代企业人力资源管理的导向力　　思想政治工作在为企业人力资源管理提供源动力的同时也为现代企业人力资源管理提供了正确的导向作用，可以称之为向