工会在创建与谐企业中作用

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1、工会在创建与谐企业中作用摘要创建和谐企业是我国经济建设和社会主义建设持续稳定发展的时代主题，是构建和谐社会的基础。党中央提出构建“全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会主义和谐社会”的战略任务，反映了党对社会主义建设规律和党的执政规律的深刻认识，代表了广大人民群众的根本利益与愿望，作为企业和工会在落实这一战略任务中有着重要责任与义务。那么作为国有企业，工会如何在创建和谐企业中找准位置充分发挥作用呢？这是一个需要认真探讨的课题。关键词和谐企业工会中图分类号：D412.3文献标识码：A一、工会在创建和谐企业中的定位工会是职工

2、自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，因此她必须全心全意依靠工人阶级。工会依照《工会法》《工会章程》及相关法律法规切实维权，健全和完善维权机制，维护职工权益，与企业平等协商签定集体合同。工会在维护职工利益同时，又要维护企业生产经营，使之稳定发展。二、企业在发展中存在的不和谐因素企业不仅是构成社会的基本成分，事实上，一个企业特别是成规模的企业就是社会的缩影。所有的企业支撑起国民经济的大厦，企业和谐发展是社会安定的根本保证，尤其是在我国以国有企业占社会经济主导地位的国度。在国有企业中，资方代表对职工权益几乎没

3、有严重侵犯问题，至多存在轻微侵权。企业大都能够自觉遵守《劳动法》及职工相关权益保护法，但一些矛盾成了企业发展进程中的痛。通过广泛观察与分析，发现不和谐因素有其行业特点和企业特征，但概括起来主要表现在这些方面：企业高管与普通职工之间的分配悬殊导致不和谐；农民工在企业中的地位、权利和劳动保护等问题导致不和谐；职工就业保障问题（如电建施工企业）；管理体制和企业机体组织低效运转与时代发展的不和谐；企业没有充分体现民主，职工对企业缺泛有效监督产生不和谐；企业高管和现代企业家应具备的素质及风范差距，高管与职工之间没有密切联系，缺泛应有的沟

4、通，有的高管凭感情和义气管理企业，管理人才，这是来自企业高管的不和谐，大凡企业都存在这样的现象，这些人员对企业不和谐因素起着潜移默化的作用，制约着企业有效运转。企业需要职工勤奋工作来实现生产目标和企业的经济增长，职工要靠企业实现人生理想和人生价值，并获取相应报酬。因此，企业和个人是即对立又统一的。国有企业代表三个方面的利益：国家、企业、职工，在这一点上职工和企业没有根本的利益冲突和矛盾。三、如何创建和谐企业具体地讲，构建和谐企业要体现在这些方面：（1）企业是民主的，管理是有序的；要认真抓好各项民主管理制度和法规的学习，强化依法

5、管理和民主管理并行的意识。（2）企业是富于创新、充满活力的；要坚持与时俱进，不断开拓进取，创新是一个民族进步的灵魂，也是一个企业永葆生机的源泉。（3）企业具有安全生产的良好环境；坚持以人为本，牢固树立安全生产“责任重于泰山”的意识，一如既往地开展好各项竞赛活动和电力安全生产“五个一”活动。通过管理创新，制度创新，使企业内部各方面的利益关系得到妥善协调，干群之间、职工之间的矛盾得到正确处理。一方面，领导要转变对待下属的工作态度和工作方法，各级领导干部要爱护职工，维护职工的切身利益，特别是在建立劳动合同、奖励工资、培养选拔等问题上

6、，坚持做到公开、公平、公正；另一方面，职工要热爱企业，尊重理解并支持各级领导，增进互相信任，努力形成企业内部和谐融洽、诚信友爱、团结奋进的良好局面。倡导和推进团队精神，通过“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，在企业中掀起学习热潮，建立学习机制，通过学习托展企业文化，提升企业品位。要让职工认识到，必须不断学习才能胜任工作，要干好工作，才能有好的生活这样的递进关系。通过学习培育职工的爱企、爱岗情操，互助共进的团队精神。这样的企业才会焕发蓬勃生机，创造良好的经济效益。四、充分发挥工会在创建和谐企业中的重要作用工会要紧密联系职工群

7、众，搞好调查研究，善于发现在企业发展中出现的矛盾苗头，将矛盾罗列出来，然后对这些矛盾进行认真研究，分析产生的原因，评估它对企业对社会的影响，从而制定对策，采取措施。无容置疑，企业的生存发展以追求最大的利润作为首要目标，这样就会自觉不自觉地忽视或损害了职工的合法权益。那么“切实维权”就成为工会工作的主要内容，工会工作都必须紧紧围绕“维权”这一主线来开展。要维护好职工的生命健康权、劳动权，当职工利益受到损害时要敢于站出来为职工说话，汇集职工意见与行政平等沟通，增强协调能力。妥善处理劳动报酬、保险福利和劳动合同争议。工会在不同的企业

8、所发挥的作用不一样。比如电力施工企业，将会因项目紧缩而影响职工的劳动、收入问题，当这个矛盾显现时，工会要做大量工作安抚职工以保持企业稳定。当然我们也应该看到，职工没工作干没经济来源时，靠做安抚工作也是无济的。只有工作连续不断，企业生产经营持续稳定，企业越来越强、职工生活越来越