当代大学生就业现状及策略研究

《当代大学生就业现状及策略研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、当代大学生就业现状及策略研究摘要在当前经济环境下，人才需求日趋“精英化”，大学生就业形势日益严峻。同时，大学毕业生就业也出现了新特点和倾向，长期困扰就业的一些问题依旧存在，对此本文从政府、高校、大学生自身三个层面探讨了促进大学生就业的对策。关键词大学生就业现状与趋势策略中图分类号：G47文献标识码：A1当代大学生就业的特点与倾向社会经济结构的转型和高等教育的普及，使得大学生面临巨大的就业压力、激烈的市场竞争，当代大学生的就业观念已发生了较大的变化，就业倾向也出现了新的趋势。（1）就业求职信息化成主流。通过网络获取各类招聘信息、投求职简历、获取就业指导，已成为当代大学生就业的最便利的途径。19

2、99年以来，全国各个高校都在不断建设为毕业生就业服务信息网，已经形成了较为健全的就业服务信息化体系。信息化手段增加了大学生的就业机会，并大大降低了就业成本，目前绝大多数大学生更倾向于利用网络方式进行求职，甚至通过网络进行面试、职业测评。（2）就业地区偏好差异性大。不同地区对大学生的吸引力差异较大，绝大多数大学生仍然以经济发达地区为首选就业目标。近年相关数据显示，沿海经济发达地区对毕业生的吸引力指数高于中西部，选择在经济发达地区就业的大学毕业生接近七成，是中西部地区的两倍。“孔雀依旧东南飞”，大学生对就业地区的偏好仍然是经济发达地区。(3)自主创业成为大学生就业的新亮点。以创业带动就业，当前不

3、论政府、高校、家庭等各方面，都给予了高度关注，并投入了相当的资源，大学生本身也给予了极大的热情。针对大学毕业生自主创业的优惠政策也在最近几年不断出台，很多高等院校都在建设服务于大学生创业的实践平台，通过吸引大学生参与科研、校企合作、创业论坛等形式,为学生创业提供支持。“创业也是就业”观念已得到广泛的认同，大学毕业生自主创业正呈逐年增多的趋势。(4)职业生涯规划意识不断增强。近年来，随着大学生职业生涯规划教育的深入，'‘职业生涯发展”已成为影响大学生就业倾向的重要因素。一些大学生入校不久便开始思考自己的未来，在大学四年的学习生活中，有目标地开展学习活动，培养个人职业素养和技能，为将来求职做好准

4、备。在大学毕业时，多数大学生都会对自己的兴趣、能力、特长及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合人才需求市场特点和时代的要求，慎重而客观地选择就业行业，针对性地捕捉就业机会。(5)就业受家庭背景因素影响较大。大学生就业受家庭背景因素影响较大，这些因素包括：父母教育背景、家庭经济条件、家庭所在地区等，相关研究表明家庭背景因素与大学生就业状况呈负相关关系。家庭条件好的大学生对工作有更高的期望，更有可能不就业或选择继续学习深造；而家庭条件差的毕业生更希望立即就业，以减轻家庭的负担。2当代大学毕业生就业存在的主要问题（1）就业心理脆弱和适应能力不足。大学生是接受过高等教育的知识分子，有着较强优越感和较

5、高的心理势位，对工作待遇、工作环境有较高的期望值。然而，“天之娇子”心态在残酷的市场竞争中显得非常的脆弱，一旦受挫或未找到理想工作，很多大学生容易失去信心，甚至产生就业“恐惧”感。再者，由于刚毕业的大学生的工资水平普遍偏低，甚至还赶不上未上过大学的同龄人的工资，一些毕业生会从“投入与产出效应”角度进行短视理解，质疑大学生涯的价值，很容易对未来充满迷茫，对就业变得消极，失去就业的信心和动力。（2）对社会现实关注不足，缺乏就业主动性。“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”依然是很多大学生的习惯学习模式，整天在书本里“埋头苦干”，缺少对社会的关注和对市场的了解。这种模式必然导致大学生缺少对就业形势的认

6、识，使他们接受就业教育的意识不强，不能很好地关注、接受就业教育，以致于缺乏对就业的积极主动性，最终导致错过了最佳的求职时机。(3)就业诚信不足，社会责任意识薄弱。在严峻的就业形势下，“先就业后择业”观念被普遍接受，然而伴随而来的却是毕业生违约率的攀升。用人单位对这种“骑驴找马”的态度极其反感，这些违约行为不仅反映出学生本人的诚信缺失，而且会影响到其他同学的签约率。社会责任意识薄弱也是就业过程中暴露出主要问题，部分大学生不能理解时代赋予的使命，缺乏对国家发展和社会进步需求的思考，在就业过程中目光短浅，缺少奉献精神，只看重个人利益和个体发展的短期需要，不能将自己的职业生涯与时代发展同步。(4)网

7、络环境下就业信息真伪识别困难。网络提供了大量的就业信息，带来了很大便利，降低了大学生求职成本。然而，网络人才市场是以虚拟形式存在的，网上信息是由招聘者或求职者自己填写，缺乏有效的手段来核实信息真伪，各类虚假就业信息鱼目混珠，使得'‘网络人才市场”难有诚信。有的毕业生为了获得竞争“优势”，随意更改电子简历,填写了很多不真实的履历；有的招聘单位为提高吸引力，过分夸大单位实力和待遇情况；甚至有的不法分子利用网络引诱