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时间:2019-01-17
《中小企业人才储备方案设计以a公司为例》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、$中小企业人才储备方案设计一以A公司为例摘要随着知识经济时代的到来,人才资源已成为企业内最重要的资源,人才储备也逐渐成为企业人力资源规划的重要内容。A公司是我国典型的中小型民营企业,随着公司业务的迅速上涨,人才资源的储备不足逐渐成为企业发展的瓶颈。该公司人才储备不足的现状是目前我国中小型企业的典型代表,本文以A公司企业个案为研究对象,运用了文献分析法、调査问卷法和定量分析法,对A企业人力资源管理工作的问题进行诊断,并在此基础上进行人力资源需求和供给预测,最后根据企业人才储备的目标,从企业内部和外部两方面
2、出发,在为A企业量身设计出了一套人才储备方案的同时,也力求为其他中小型企业的人才储备方案设计提供借鉴意义。关键词:人才储备A科技有限公司方案设计PeTSonnel-ReseHePlamiiiizProjectDesigninSmall-a»d41ediuiH二SizedEnterprises一TakeA-CompanyAforExampleHumanResourcesManagement02LiuCai-fengSupervisorWangWenAbstractWiththeadventoftheera
3、ofknowledgeeconomy,humanresourceshavebecomethemostimportantresourcewithintheenterprise,.AtthesametimEpersonnelFeseweplanninghasbecomeamajorpartoftheenterprisehumanresourcesplanningoAcompanyisthetypicalsmallandmediumprivateenterprisesoWiththerapidriseinbu
4、siness,humanresourcesinadequatereservesgraduallybecomeenterprisedevelopmentbottleneckoAtpresent,theactualityofthelackofhumanresourcesinA-companyAisthetypeamongsmallandmediumenterprises-^.ThisarticlewilltakecaseofAcompanyforstudy,andtheauthorwanttoofferso
5、mehelpforotherenterpriseswhichwanttodesignschemesofpersonnelreservetoo。Themethodsthatusedareliteratureanalysismethod、questionnaireandquantitativeanalysisoThestraightmatterisdepartedthreeparts:thestatusofhumanresourcesandhumanresourcesmanagementofAtechnol
6、ogylimitedcompanyareintroducedindetailinthefirstpart;thenforecastthedemandandsupplyofhumanresourcesinthesecondpart;inthethirdpartameasuringschemesofpersonnelreservearedesignedbasedontheactualityofAcompanyfrominsideandoutside。KeyWords:personnelreserve,pro
7、jectdesign,Atechnologylimitedcompany目录一A科技有限公司概况(一)绪论一研究意义随着知识经济时代的到来,人才资源己逐渐成为企业的核心资源,人才战略对于企业发展的重要作用己成为业界共识。企业耍获得持续稳定地发展,战略性的人才储备是必不可少的。所谓战略性人才储备,是指根据企业发展战略,通过有预见性的人才招聘、培训和岗位培养锻炼,使得人才数量和结构能够满足组织扩张的要求。⑴人才储备不足,轻则会减慢企业发展速度,重则可能被企业自己的快速成长拖死。⑵通过人才储备,企业可以有效地
8、预防人才流失并补充企业员工的后备力量。一个企业要生存和发展,除了要有足够和合适的人力资源去完成其工作外,还要确保这些资源的稳定性,以免影响企业的正常运作⑶。正常的人员流动率对于企业来说是有利的。屮青在线上有研究表明,一般来说,企业将员工流动率控制在10%—20%之间对自身的发展是有利的。具备足够的人才储备是企业控制员工流动率的重要保障,因此从这个意义上说,建设完善的人才储备方案是非常必要的。二文献回顾笔者先后基于《维普咨询中文科技期刊数据库
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