a公司人才储备方案设计

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1、北京林业大学本科毕业论文A公司人才储备方案设计人力资源管理XXXXX指导教师汪雯摘要随着知识经济时代的到来，人才资源已成为企业内最重要的资源，人才储备也逐渐成为企业人力资源规划的重要内容。A公司是我国典型的中小型民营企业，随着公司业务的迅速上涨，人才资源的储备不足逐渐成为企业发展的瓶颈。该公司人才储备不足的现状是目前我国中小型企业的典型代表，本文以A公司企业个案为研究对象，运用了文献分析法、调查问卷法和定量分析法，对A企业人力资源管理工作的问题进行诊断，并在此基础上进行人力资源需求和供给预测，最后根据企业人才储备的目标，从企业内部和外部两方面出发，在为A公司

2、量身设计出了一套人才储备方案的同时，也力求为其他中小型企业的人才储备方案设计提供借鉴意义。关键词：人才储备,A科技有限公司,方案设计II北京林业大学本科毕业论文PersonnelPlanningProjectDesigninCompanyAHumanResourcesManagementXXXXXSupervisorWangWenAbstractWiththeadventoftheeraofknowledgeeconomy,humanresourceshavebecomethemostimportantresourcewithintheenterprise.

3、Atthesametime,personnelplanninghavebecomeamajorpartoftheenterprisehumanresourcesplanning.Acompanyisthetypicalsmallandmediumprivateenterprises.Withtherapidriseinbusiness,humanresourcesinadequatereservesgraduallybecomeenterprisedevelopmentbottleneck.Atpresent,theactualityofthelackofh

4、umanresourcesincompanyAisthetypeamongsmallandmediumenterprises.ThisarticlewilltakecaseofcompanyAforstudy.Themethodsthatusedareliteratureanalysismethod、questionnaireandquantitativeanalysis.Atthebeginning,theauthorhadanalyzedthestickingpointofthehumanresourcesmanagementincompanyA,bas

5、edonwhichsheforecastedthedemandandsupplyofhumanresources.Intheend,theauthorbaseheropinionsontheaimofpersonnelreserveandtheactualityofcompanyAfrominsideandoutside,thendesignameasuringschemesofpersonnelreserve.Theauthorwantstooffersomehelpforotherenterpriseswhichwanttodesignschemesof

6、personnelreservetoo.KeyWords:personnelreserve,projectdesign,AtechnologylimitedcompanyII北京林业大学本科毕业论文目录一绪论1(一)研究意义1(二)文献回顾11人才储备现状12人才储备作用及原则23人才储备的途径2（三）研究方法3二A科技有限公司概况4（一）A公司人力资源总量与结构4（二）企业人力资源管理问题诊断61、人力资源现状诊断62、人力资源管理工作诊断7（三）目标岗位设置与人员设置81、建议公司组织机构82、设置培训讲师岗位8三A公司人力资源需求与供给预测10（一）人

7、力资源需求预测10（二）人力资源供给预测10四人才储备实施方案12（一）人才储备的目标12（二）人才储备具体实施方案121企业外部122企业内部14五结论18致谢19参考文献20附录2122北京林业大学本科毕业论文一绪论(一)研究意义随着知识经济时代的到来，人才资源已逐渐成为企业的核心资源，人才战略对于企业发展的重要作用已成为业界共识。企业要获得持续稳定地发展,战略性的人才储备是必不可少的。所谓战略性人才储备，是指根据企业发展战略，通过有预见性的人才招聘、培训和岗位培养锻炼，使得人才数量和结构能够满足组织扩张的要求。[1]人才储备不足，轻则会减慢企业发展速度

8、，重则可能被企业自己的快速成长拖死。[2]通过人才储