北京语言18秋《员工关系管理》作业_1234资料

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1、.《员工关系管理》 一单选题 1（）成立的时间，决定了用人单位与劳动者劳动权利义务开始履行的时间。 合作关系; 劳动关系; 经济关系; 法律关系 满分：42（）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义 社会保障制度 科学技术 管理水平 员工素质 满分：43劳动争议仲裁委员会的组成，采用（）的组织原则。 高效性; 三方性; 灵活性; 精简性 满分：44传统的依赖于信任、忠诚以及工作稳定性的“关系型”心理契约正在被新的“（）”心理契约所取代. 经济型; 交易型; 贸易型; 平等型 满分：45根据对跳槽

2、周期的合理预估，培训协议的服务期通常以（）年为宜。 1-5; 1-3; 3-5; 2-5 满分：46随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是（） 科学管理制 泰勒制 经验管理体系 质量管理体系 满分：47在美国，1947年通过了《劳资关系法》，对（）的权力进行了规范和限制。 政府; 雇主; 员工; 工会 满分：48劳动争议的产生源于（...）。 工业革命; 法国大革命; 启蒙运动; 第一次科技革命 满分：49我国现行立法对定期集体合同做了规定：期限为（）

3、年。 1-2; 2-3; 3-5; 1-3 满分：410劳动合同解除和终止的主要法律依据是（） 劳动法 劳动合同法 劳动仲裁法 劳动民事调解法 满分：4 二多选题 1有以下（）情形时，劳动合同的期限应当延续至相应情形消失。 女职工孕期; 劳动者患病，在规定医疗期内; 疑似职业病病人在诊断期间; 非因工负伤在规定医疗期内 满分：42合法完备、权责清晰的保密协议应注意（）。 明确界定商业秘密的范围; 规范保密性为何泄密行为; 保密是一项法定义务; 违约责任 满分：43用人单位可以单方面解除劳动合同的法

4、定条件包括（） 劳动者有重大过失 劳动者无过失 经济型裁员 企业破产 满分：44在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的三个方面是（） 工业心理学的出现 霍桑试验 社会系统理论 权变理论 满分：45劳动合同分为（） 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 以服务期为期限的劳动合同 满分：4 三判断题 1劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的，以劳动和劳动报酬给付为主要内容的经济关系。 ...对 错 2劳动者在一个月内拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系

5、，无需支付经济补偿。 对 错 3成熟的劳动关系时期是从第一次世界大战结束后直至20世纪八九十年代。 对 错 4管理时代的干预政策首先体现在立法上。 对 错 5建立和谐稳定的劳动关系是劳动争议处理的主要目的之一。 对 错 6企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护和工资调整机制等专项集体合同。 对 错 7正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成，其主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。 对 错 8员工关系主要受到管理者和内部沟通的影响。 对 错 9雇员关系

6、多元观意味着不同利益的团体必须有某种程度的妥协。 对 错 10劳动合同约定工资是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的试用期满后的工资。对错《员工关系管理》一单选题1劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）诉讼调解协商结案满分：42仲裁庭在做出裁决前，应当事先进行（）。...调查;调解;解释;协商满分：43以下哪项不是劳动合同必备条款的内容（）。福利待遇;劳动报酬;社会保险;工作时间和休息休假满分：44（）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和

7、利益。 管理主义学派; 正统多元论学派; 新保守派; 激进派 满分：45我国劳动争议处理制度的基本体制是（） 仲裁 自愿选择协商和调解 诉讼 调解 满分：46劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月 2 3 6 1 满分：47影响员工关系的主要因素是（） 政治环境 经济环境 就业组织内部因素和外部环境因素 技术环境因素 满分：48劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。 70%; 75%; 80%; 85% 满分：49（）是与市场经济相适应的工资

8、决定和制衡机制。 工资集体协商制度 岗位工资制度 绩效工资制度 计件工资制度 满分：410...员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训教育和（）等。 压力咨询 心理辅导 经济援助 法律咨询 满分：4 二多选题 1员工关系具有的特性包括（） 个别性与集体性 平等性和不平等性 对等性和非对等性 经济型和法律性及社会性 满分：42我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。 开除 解除 终止 离职 满分：43被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括（） 同工同酬 依法参加或组