劳动法学形成性考核册 参考答案

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1、.劳动法学作业答案作业1：案例分析：2008年9月，某工艺厂与吴某签订合同，约定由工艺厂提供原材料和花样图案，吴某为工艺厂制作藤编工艺品，工艺厂每月按照吴某交付的工艺品数量给付报酬，合同期限为一年。合同履行6个月之后，因为市场上的藤编工艺品滞销，工艺厂单方面解除了与吴某的合同，吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉。（1）工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系，加工承揽关系不适用劳动法。（2）吴某不能像劳动争议仲裁委员会提出申诉，因为其与加工厂之间的关系不是劳动关系，不属于劳动争议的范畴。工艺厂与吴

2、某之间签订的不是劳动合同，而是普通的民事合同，故工艺厂单方面解除合同时，应承担违约责任，向吴某支付一定的违约金。一．选择选择题1.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（工厂立法）2.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预从（传统民法中独立出来的）3.我国《就业促进法》规定的就业方针是（劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合）4.劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（1个月）工资的标准付5.非全日制用工的计酬方式主要是（

3、按小时计酬）6.《集体合同规定》第11条规定：“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（5年）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。”7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（200%）的工资报酬8.根基相关法律规定，下列节日不属于全民共同的法定节日的是解放军建军节9.职业安全卫生制度的保护范围包括（劳动过程）...10.我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山下··国家规定的（第四级）体力劳动···11、历史上最早出现的劳动法规是1802年（英国）··12、在劳动

4、法的渊源中，具有最高的法律效力的是（宪法）13、我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（传染病病原携带歧视）14、关于全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（非全日制用工双方当事人不得约定试用期）15、我国法律规定，职工代表大会至少（每半年召开一次）16、属于特殊情况下的工资有（婚、丧假工资）17、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（1年）的固定职工，与配偶不住在一起···18、国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为（3年）19、劳动保障

5、监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（3年）20、我国《劳动争议调节仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会···委员会主任由（工会成员或者双方推举的人员）二．多项选择题1.狭义上的国际劳动立法。主要指（国际劳动组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书）2.关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的是（劳动法和民法的调整对象都可能既是财产关系也是人身关系、劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同、劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性）3.我国目前职业培训的种类主要有（学校教

6、育和培训、职业培训机构的培训、劳动预备制度培训、学徒培训）4.属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的是（告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬、对在岗被派遣者进行工作岗位所必需的培训、连续用工的，实行正常的工资调整机制、不得向别派遣者收取费用并不得将派遣者再派遣到其他用人单位）5.集体合同签订的程序不同，可划分为（自由合同、强制合同）6.津贴的具体作用是（补偿作业、调节作用）7.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（用人单位代扣代缴个人所得税、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决、裁

7、定中要求代扣的抚养费、赡养费）8.我国现行工时制度形式有（标准工时制、计件工时制、缩短工时制、综合工时制和不定时工时制）...9.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）10.对妇女生理机能变化过程中的保护包括（经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护）11、劳动法调整的对象一般包括（劳动关系、与劳动关系有密切联系的社会关系）12、劳动法体系中的劳动关系协调法包括（劳动合同法、集体合同法）13、公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（

8、就业政策法规咨询··、对就业困难人员实施就业援助、办理就业登记··、职业供求信息··）14、根据《劳动合同法》的规定，···用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况有（提前三十日以书面形式通知劳动者本人、额外支付劳动者一个月工资）15、集体协商一般要经过的阶段有（集体协商的提出··、进入谈判主编阶段、正式进行谈判阶段、签订集体合同）16、关于职工加班时间的说法中，正确的是（因特殊原因需要延长工作时间的···、劳动者每月加班时间累计