劳动法学形成性考核册00000

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1、作业1一、单项选择:B(将B的1990年改为1900年)、B、D、B、C、无(1802年英国议会最早的劳动法规《学徒健康与道德法》)、D、D、D、B。二、多项选择:ACD、BD、ABC、ACD、BC、ABCD、ABCDE、ABCDE、ACD、ABCDE三、填空:1、14,国际劳工组织常任理事国2、空间,时间,对人3、用人单位,劳动行政管理部门4、个人劳动法律关系,集体劳动法律关系5、六个月6、工会主席,工会主席7、货币8、909、1~2年10、国家基本保险,用人单位补充保险四、名词解释:1、参见教材第21页2、参见教材第75页3、第211页4、第254页5、第232页五、简答:1、

2、第62页2、第271页3、第94页六、论述:第255页七、案例分析:(1)黄某与原企业的合同没有解除。黄某提出的辞职要求不是属于劳动法第32条规定的特殊性辞职,而是属于一般性辞职。黄某应当按照劳动法31条的规定,提前30日以书面形式通知用人单位。黄某以口头形式通知后过了10天就离开了原企业,是不能使劳动合同解除的。(教材第99~100页)(2)合资经营企业在本案中应当承当责任。根据劳动法第99条的规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,以至给原单位造成经济损失的,该单位应当承担连带赔偿责任,连带赔偿的分额不得低于损失总额的70%。(见教材第103页)   作业2一、单项选择D、

3、无(19世纪初出现了工会组织)、A、D、D、B、C、B、A、A二、多项选择CD、ABCD、BCDE、ABCDE、CDE、CDE、ABC、ABCD、ABCD、ABCDE三、填空1、国际劳工公约,国际劳工建议书2、劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系3、权利,承担4、普通劳动合同,标准劳动合同5、企业集体合同,一揽子合同6、原籍或入伍地省级人民政府7、合格产品的数量,预先规定的记件单位8、县级以上劳动行政9严重违反劳动纪律,用人单位规章制度10、一四、名词解释:1、  第21页2、第43页3、第112页4、第234页5、第268页五、简答1、            第4页2、

4、第75页3、第165页六、论述第85页七、案例分析:不符合,理由见191页。   作业3一、单项选择:D、A、B、D、D、B、C、A、B、A二、多选:AB、ABCE、ABC、ABC、ABCE、ABCDE、CE、ABCDE、ABE、ABD三、填空:1、八小时2、3人以上(含3人)3、16周岁,18周岁4、劳动行为5、法6、工会的惟一性和独立性,法人资格7、国有企业,非国有企业8、15,警告9、710、15四、名词解释1、第201页2、第243页3、第318页4、第379页5、第399页五、简答1、第284~285页2、第255~256页3、第409~410页六、论述参考教材第351页

5、七、案例分析:答案见教材第440—441页  作业4一、单项选择B、A、B、B、D、D、B、B、D、B二、多选:ABCE、ABC、ACD、ABCDE、ABDE、BCD、ABCDE、AC、ABE、ACD三、填空1、一昼夜之内,一周之内2、103、16周岁4、各级人民政府和企业主管部门5、卫生部6、197、每半年8、劳动者,用人单位9、行政,工会10、(劳动争议中的)合同争议四、名词解释1、            第268页2、第283页3、第345页4、第388页5、第399-400页五、简答1、第269页2、第318页3、第357-358页(将过错原则和非过错原则分别进行解释)六、

6、论述参考教材第403-404页七、案例分析:(1)答案大意如下:1、    最低工资标准适用于中华人民共和国境内所有企业和个体经济组织(劳动法第2条)2、    根据《企业最低工资规定》,劳动者享有的最低工资保障时间范围,应当在法定的劳动时间之内3、    根据《企业最低工资规定》,劳动者在法定劳动时间内提供了正常劳动的,有权享受最低工资保障4、    劳动法第50条第(三)项的规定。(2)答案大意如下林某在法定的劳动时间内提供了正常的劳动,因此应当享受最低工资保障。李某是个体经济组织的经营者,作为用人单位,应当为劳动者提供最低工资保障。因此李某的行为是不符合法律规定。(3)答案大

7、意如下根据劳动法第50条第(三)项的规定,李某应当补充支付低于标准部分的工资,并且支付低于部分的25%的补偿金。练习答案(市校张老师提供)作业1一、单项选择:B(将B的1990年改为1900年)、B、D、B、C、无(1802年英国议会最早的劳动法规《学徒健康与道德法》)、D、D、D、B。二、多项选择:ACD、BD、ABC、ACD、BC、ABCD、ABCDE、ABCDE、ACD、ABCDE三、填空:1、14,国际劳工组织常任理事国2、空间,时间,对人3、用人单位,劳动行

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