考勤管理规定《试行版》

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1、公司名称浙江环球集团文件编号1IQ-1IR-O1文件编写集团人力资源部ZHEJIANGGLOBALGROUP版本/改次A/0页数共14頁文件校审集团薪酬绩效考核管理委员会文件名称考勤管理规定《试行版》文件会签本人已阅悉本制度内容，认同各条款规定及要求，并承诺：带头遵照执行，负责对本单位（部门）人员进行宣传、监督、检查，严格执行。签字确认如下：文件核准文件批准考勤管理规定（试行版〉目录1.目的32.范围33.名词解释34.职责44.1人事职能部门职责44.2考勤员职责44.3员工职责54.4直接（或授权）领导职责55.

2、管理制度65.1员工作息吋间表65.2公休假65.3法定假日65.4迟到、早退、旷工65.5事假75.6病假75.7调休假75.8丧假75.9婚假75.10产假85.11公假85.12工伤假85.13年休假85.14加班95.15其他事项96.批准权限表96.1集团公司批准权限表96.2各大版块批准权限表106.3分子（控股）公司批准权限表107.附件117.1《员工假期申请单》117.2《未按时打卡审批单》127.3《出差审批单》137.4《加班申请单》141.目的1.1规范公司考勤管理,加强员工内部管理，并为公司

3、薪酬核算提供明确依据。1.2考核员工基本素养、执行力、纪律性、效率、对工作的重视程度、对公司的认可程度，总体反映员工在某个时间段的精、气、神。1.范围2.1适用于与集团及各分子(控股)公司已建立劳资关系的全体员工。2.2不适用于公司股东及其他合伙投资人。2.3不适用于经集团董事长、总裁特别批准的免除考勤义务及责任的员工。3.名词解释3.1考動：即考查出勤，也就是通过某种方式来获得员工在某个特定场所及特定时间段内的出勤情况，包活上下班、迟到、早退、病假、休息、工作时间、加班情况等等，通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研

4、究，进行以后阶段的统筹，安排等。2.2迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间60分钟以内者视为迟到。3.3早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间60分钟以内者视为早退。3.4旷工：符合以下情形之一的，属于旷工。(1)不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。(2)请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归岗者。(3)公出时间已满，未续假或续假未获批准而逾期不归岗者。(4)应补办续假书面手续，但未办理或未在归岗后当天提交者。(5)不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。(6)超过60分钟未到(或离开)岗位，且无充

5、分理由办理补假手续者。(7)请假原因不属实或不合理，而不到工作岗位者。(8)酗酒、打架斗殴致伤等因个人原因造成而不能正常工作者。(9)辞职未批准或辞职一月内获批准，未办理完毕工作交接手续而未经人事职能部门签批认可而不来上班者。3.5加班：由公司组织安排，在正常工作时间之外的，并经直接上级、公司负责人核准、授权领导批准的有书面加班手续单而在公司上班的情况。3.6人事职能部门：具有人力资源管理权限的职能部门。3.7直接领导：组织架构中的直接上级，对其工作具有直接考核评价权限的负责人。3.8授权领导：经直接上级或越层上级及

6、集团人力资源部认可的具有对被授权岗位工作职能具备责任承担及权限支配的负责人，一般等视为职务代理人。3.9公出：外出办事，一天以内可以往返，目的地在公司所在地城市附近的。3.10岀差：外出办事，一天以内无法往返，需要就餐、住宿的，公司所在地城市以外的。3.11H薪：基本月薪/当月满勤天数4.职责4・1人事职能部门职责4.1.1集团人力资源部负责考勤制度的制定及修订，对集团总部(本级)员工实施考勤管理，并对各版块、分子公司人事职能部门工作进行不定期抽检。4.1.2子公司人事职能部门负责考勤制度的监督执行，并负责上报的考勤

7、统计报表及各类考勤表单等，并有权对所在单位考勤责任人工作实施奖惩。4.1.3外派、支援、出差、培训、实习人员，由所在地单位人事职能部门负责统计、监督出動情况，并于每月3H前以书而形式告知其薪资核算地的人事职能部门。3.2考勤员职责4.2.1各单位、部门应根据需要，设置专人任考勤员（一般由薪酬核算员兼任）。驻外办公及经集团人力资源部要求但未设置人事职能专职工作人员的，须指派兼职考勤员，工作纳入对该岗位的责任考核。4.2.2设有人事职能部门的，由薪酬核算员任考勤责任人，考勤员协助考勤责任人，进行考勤监督与检查。3.2.3

8、考動员应每天如实记录员工出勤情况，认真审核员工考勤表单，每月2日前将上月《考勤汇总表》、《员工假期申请单》、《未按时打卡审批单》、《加班申请单》、《出差审批单》等上报人事职能部门。3.2.4考勤员所完成的各类考勤统计表单作为统计员工出勤、核算当月薪资的重要依据。3.2.5负责统计其它单位到本单位（部门）派驻、支援、出差、实习人员的日考勤记录以及