公司考勤规定(试行)

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1、考勤管理规章制度（试行）一、总则1、为规范考勤管理，严肃劳动纪律，维护良好的工作秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合桃源温泉实际情况，制定本管理规章制度。2、考勤管理是指对员工出勤情况进行记录和统计，作为计发薪酬的依据。3、人力资源部是桃源温泉考勤管理工作的主要部门。人力资源部按照本规章制度负责督导各部门做好日常考勤工作。4、桃源温泉全体员工应严格遵守本办法，并有义务监督、举报他人违反本办法的情况5、本规定适用于与桃源温泉建立劳动关系的全体员工。二、薪资结算1.工资发放时间：当月工资下月15日发放；2.结算工资的方式分为：新入职人员结算规定：新员工入职后试工期为七天，

2、试工期期间员工本人及公司有权利根据实际情况双向审核，不适应本岗位工作的员工公司有权力劝退，被劝退及员工自行离职的，公司不予支付工资。试工期满后公司考核合格转为试用期，为期三个月，试用期工资按照基本工资的80%结算。离职人员结算规定：按照公司管理制度，试用期期间员工离职须提前15天、正式员工离职须提前30天提交书面离职申请书，经相关部门负责人签字同意后，办理离职手续交与人力资源部备案。特殊情况即辞者，须员工本人提交书面即辞申请书，由部门负责人签字说明缘由，方可办理。工资将于每月15日发放。离职员工自离职之日起停薪，按日计算。未正常办理离职申请者，视自动离职，公司不予支付工资。7注：现方

3、案试行期间，以后将会根据公司相关薪酬管理规定另行作以修改。三、工作时间1、桃源温泉各部门根据经营实际需要确定员工工作时间及班次并制定《排班表》。2、各部门于每月28日将次月《排班表》送到人力资源部确认并备档后按照《排班表》执行。3、遇特殊情况、紧急任务或突发事件时，各部门需调整工作时间和班次，须以书面形式由部门总监签字后报备人力资源部。4、员工应遵守工作时间和班次，按时到岗工作。在工作时间内，员工若要离开工作岗位，须首先获得直属主管的同意。5、未经部门直属经理批准，员工不得私自调班、串班。员工在工作时间内不到岗工作，按旷工处理。6、如遇紧急情况，员工无法准时上班，应尽快通知或至少在工

4、作开始前2小时内通知其直属主管或部门负责人。部门应当申请《员工请假单》并以书面形式说明情况并由部门负责人签字，于当日11点前送到人力资源部。四、考勤1、员工考勤以指纹打卡的电子考勤和手工签到的纸质考勤相结合使用。2、员工的考勤以一个月为一个统计周期，即从当月1日至最后一日；当月工作未满试工期7天的员工考勤，当月不予结算，须与次月考勤一同上报（例10月23日之后入职的员工考勤将于11月30日与11月份的考勤一同上班，于12月15日发放工资。3、员工上下班必须在电子考勤处指纹签到，在到达或离开岗位工作区时，在本部门《二次签到表》上二次签到、签退。74、员工应在接班前10分钟到达工作岗位，

5、穿戴全套制服并向所属主管领导报到后准时开始工作，且在本班次工作结束后30分钟非加班的情况下内离开工作区。5、各部门负责人是本部门员工考勤管理的第一责任人，负责本部门考勤工作。在每月最后一日，各部门需将经部门负责人签字确认的《员工考勤表》《二次签到表》报送人力资源部。6、《员工考勤表》《二次签到表》由人力资源部统一保管、备查（保有周期应在12个月以上）。7、如发现考勤记录不实的，由人力资源部核实，上报总经理，追究当事人及相关人员的责任。8、遇恶劣天气、交通管制等不可抗力导致员工无法按时到岗工作的，经公司领导研究后，可不按迟到或旷工办理。五、迟到/早退、旷工1、员工因个人原因晚于规定的上

6、班时间到岗的为迟到。在规定下班时间之前离开工作岗位的为早退。2、迟到/早退三十分钟以内以10元/次处以罚款；超过三十分钟至一小时以内，以20元/次处以罚款。3、迟到/早退时间超过1小时，为事假0.5天；当月迟到/早退累积3次，为旷工0.5天。4、旷工：A．未经部门直属经理批准，无故脱岗超过2小时以上，为旷工1天；B．未经部门直属经理批准，私自调班、串班，为旷工1天；C．未经部门直属经理批准，无故缺岗，为旷工1天。75、员工旷工应扣除其双倍天数的单日工资。工作时间为14小时制以上的员工，旷工一天按照旷工两天来计算。6、员工一年内旷工累计3天（含3天）以上的，属于严重违反公升规章制度，公

7、司按照劳动合同及相关规定办理。7、员工因工作需要未能按时打卡或打卡异常的，主管级以上应向部门负责人说明理由，一般岗位员工应向部门直属经理说明理由。填写《打卡异常单》经部门书面说明原因，负责人审批同意后报送人力资源部备档，按出勤办理；无《打卡异常单》的且正常在岗非迟到、早退、离岗、请假、旷工的视事假半天。六、休假（一）法定假日1、根据中华人民共和国有关政策，员工每年将享有十一天有薪法定假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、端午节1天、五一国际劳动节1天、中秋