医院政工建设队伍的问题及解决措施

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1、医院政工建设队伍的问题及解决措施东莞市万江医院广东省东莞市523040摘要：随着医疗卫牛体制改革的深化及医疗保障制度的实行对医院的政工队伍建设提出了新的要求。目前医院的政工工作面临这样或那样的问题已不能适应新时期的要求有待于创新发展，开展、建立适应新时期的政治思想工作。关键词：医院政工问题措施1医院政工队伍建设中问题发牛的原因1.1领导班子认识不足，对政工队伍建设没有过硬措施医院政工队伍建设作用重大，意义深远。但有个别的医院领导却看不到。他们认为，医院重要的是抓好业务建设，抓好收入上台阶，诊好病，治好人，这才是最重要的。因此，在日

2、常工作中，对医院政工队伍总是抱着“说起来重要，干起来次要”的心态。因为思想认识出了问题，因此，在政工队伍建设上，往往缺乏过硬的措施，只满足或只停留在开会强调上。1.2学习机制不健全，政工队伍缺乏系统培训政工队伍的成长与成熟，需要医院领导班子给予足够的培训和培养。而纵观许多医院，在对政工人员的培训上，并没有系统性、针对性和经常性，往往是东一镐头西一棒子，上面来了精神就搞培训，上面没有精神就无人问津。为培训而培训，为完成任务而培训的现象并不少见。其次，在培训过程中，也缺少正确的方法，达不到预期的效果。有的培训过于笼统，有的培训过于粗糙

3、，有的培训时间太短，蜻蜓点水，效果甚微。1.3成长环境不理想，政工人员进步要求难实现因为思想认识不足，有些医院领导只注重业务骨干的政治前途，并不重视对政工人员的选拔和使用。说得直白，做事的时候不会忘记你，提拔的时候不会想起你。有的医院的专职政工干部任职多年，工作兢兢业业，实绩也有目共睹，但一直不能得到提拔重用。还有的医院领导在提拔使用干部时搞不正之风，唯关系、论亲疏、看财礼，使一些优秀的政工干部原地踏步，他们的进步理想被无形的大火扑灭，工作中表现懒散、消极。2当前医院政工队伍中存在的问题2.1缺少专业的政工人员。虽然现在我国大部分

4、医院都配有政工人员，但是据了解其中大部分皆为非专业人员。有一部分是临床医生转行，有一部分是其他行业临吋调用的，这些人员从未接受过正规的培训，对党的基本思想了解不深刻，因此不利于医院的长期发展。缺少专业知识的政工人员在管理上吋常不到位，不清楚管理的方法、内容，对领导下达的任务不知道如何执行。一些人员则是缺少系统的培训，--般的培训大多是浅显的理论知识，缺少实践，十分单一，不能具体问题具体分析，并不利于学习。2.2政工人员工作方式单一、工作效果其微随着社会的转型发展，医院政工人员的工作应该是较以前复杂的，新形势下，对政工人员的要求也逐

5、渐变高、变多。要会工作，而且要求有创新。但是问卷调查中显示，许多政工人员工作方式简单，工作长久不见效果。由于诸多方面的限制，依I口维持着以前的工作方式。这样不利于医院的发展不利于政工人员自身的进步。2.3政工人员工作缺乏积极性医院内的许多政工人员普遍存在的一个现象，就是工作缺乏积极性,态度不端正。医院内的政工人员每天忙于完成任务，无暇顾及家庭，吋间久了以后，影响家庭的和谐，会使其逐渐不愿意将全部精力放到工作上。另外，医院对政工人员的奖励以及升职方面做得不够完善，使得政工人员失去了工作的热情，失去了积极性。3增强医院政工队伍建设推进

6、党建工作开展的措施3.1重视政工人员政治待遇，切实选拔重用合格人才按照党的组织建设原则和用人标准，将德才兼备的干部选择到合适岗位并委以重任，是天经地义的事。医院领导要有正确的用人观，通过建立和完善选人用人机制，选拔配备好专、兼职医院政工人员，将工作卓越，表现优良的政工干部提拔到领导岗位，这是医院政工队伍职业化建设的重要基础。为此，我们要做的工作，一是要坚持标准用人。即德才兼备，任人唯贤，把那些具有马列主义理论修养，模范践行科学发展观重要思想，热爱医院党务工作，公道正派，又开拓创新能力的优秀人才选拔到政工队伍中来；二是要坚持公平、公

7、正、公开的原则，竞争上岗、任前公示等领导干部选拔、管理办法，把那些在群众威信高、在平日里作风硬的人选拔配备到党务工作岗位上来。3.2创新工作方式，提升政工工作效率医院政工人员要紧跟时代步伐，走创新发展道路。在工作方式上积极创新。比如运用新兴的网络设施，通过网络来进行工作方式上的创新。组建属于本院的网络系统，管理、传达文件、通知消息等都可以在网络上完成。通过网络可以大大提高政工人员的工作效率。3.3采取多种形式，加大医院政工培训力度思想决定素质，素质决定行为。高素质的形成，需要通过不断学习，努力锻练，提高政治理论水平，不断增长文化专

8、业知识，切实提高管理能力和水平。因此，加强培训是我们提高政工队伍素质的重要手段。培训的内容应分为三大块：第一块是政治理论培训，以科学发展观武装头脑，以坚定的政治立场确定方向，以高尚的人品和素质面对工作和生活。第二块是专业技能培训。作为医院政工干部，