加强思想政治工作促进医院和谐发展

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1、加强思想政治工作促进医院和谐发展莫明聪沈怡（广州医学院第一附属医院广东广州510120）【摘要】随着医院职工思想、医院服务和社会环境等发生了一系列的变化，医院职工思想出现了一些新的问题和新的特点，应把思想政治工作融入于医院文化建设中去，发挥优势，发挥作用，积极探索新形势下加强思想政治工作的新思路。文章提出在新形势下，为了加强思想政治工作，适应医改的需要，医院思想政治工作要与人性化管理、健全和完善规章制度、与职工办实事相结合。并且充分发挥医院文化凝聚、激励、协调的作用。【关键词】思想政治工作医院和谐发展【中图分类号JR197.3【文献标识码】A【文章编号12095

2、-1752（2012）05-0361-02思想政治工作是我们党的政治优势，将思想政治工作与医院发展有机结合，一直是值得我们探讨的话题。随着知识信息化和经济全球化的到来，医院的发展环境发牛了变化，同时由于医院外部环境的变化，从而导致了医务人员的思想观念、价值取向、道德准则和行为走向也发生了很大变化。在这种新形势下,医院的思想政治工作要跟上时代发展的步伐，要研究新情况，解决新问题，才能促进医院和谐发展。现结合工作实际，对如何加强思想政治工作，促进医院和谐发展谈几点认识和看法：一、新形势下，医院思想政治工作正面临“三个淡化”，必须充分认识做好医院职工思想政治工作的重要

3、性（-）是敬业精神淡化。近年来，有少数医务人员的敬业精神出现了滑坡，表现为服务态度差，听病人的讲述不耐心，观察病情不仔细，不履行岗位职责，不遵守技术操作规范，下医嘱过于草率等等，以致发牛误诊、误治及搞错手术部位等医疗事故或医疗缺陷，使病人未除旧疾乂添新病，甚至死亡的严重后果。（二）是奉献精神淡化。随着社会主义市场经济的发展带来的各种思想文化上的交融激荡，有少数医务人员的道德观念和价值取向也朝着多元化方向发展，滋长了拜金主义、享乐主义、极端个人主义等不健康的思想，把为病人治病护理看成是对病人的“恩煬”、“施舍”，甚至索要“红包”、开大处方谋取“药品冋扌II”、接受

4、“商业贿赂”等，严重损害了病人的利益。（三）是主人翁意识淡化。有少数人对医院的发展和日益激烈的医疗市场竞争漠不关心，认为是少数领导的事，与己无关，没有紧迫感，更没有危机感，仍然是做一天和尚撞一天钟，不思进取。还有少数人没有大局观念，过分强调个人利益，改革措施一旦达不到他的个人要求就有怨言、怨气。二、医院思想政治工作要注重“三个结合”思想政治工作以人为对象，因此思想政治工作必须把人的积极性调动起来，把人团结起来。在医院的持续发展中，医院思想政治工作要注重“三个结合冬（-）是思想政治工作要与人性化管理相结合。医院思想政治工作的主要对象是医务人员。医务人员整天与病人和

5、疾病打交道，因此，他们最清楚病人需要什么，医院缺少什么。同吋，医务人员偶尔会遇到医疗纠纷的困扰和承受着医疗风险的压力，要做好他们的思想政治工作，这就需要在制定医院管理决策的吋候，尽可能让一线医务人员参与，多倾听和采纳他们的意见和建议；在医务人员履行救死扶伤、治病救人的天职吋，多向他们灌输“患者即为衣食父母”的观念；一切以病人为中心，在日常工作的开展中，要尽可能多地与医务人员沟通,以心换心，将心比心。只有这样，才可能真正做到尊重人、理解人和关心人。（二）是思想政治工作要与健全和完善规章制度相结合。医务人员是一群有一定专业技术特长的社会群体，是医院思想政治工作的主要

6、对象。因此，医院在做思想政治工作的同吋，必须建立一套行之有效的管理制度，引导和规范医务人员的行为，包括激励和约束制度。医院的约束制度关系到人的生命和健康安全，医务人员必须无条件地不折不扣地遵照执行。激励机制则是柔性的，能有效激发医务人员的潜能，创造性地开展工作。同吋，医务人员也需要精神激励和物质激励。因此，在做医务人员思想工作的吋候，也要结合医院的规章制度，学会激励医务人员，以起到事半功倍的效果。（三）是思想政治工作要与为职工办实事结合起来。深化医院体制改革,加快医院发展步伐，开创医院工作新局面，都必须紧紧依靠广大职工。只有充分调动广大职工的积极性和创造性，医院

7、的改革和发展才能取得成效。因此，医院思想政治工作还必须从职工所关心的具体问题做起，注重从思想、工作、生活三个方面着手关心职工。如尽力妥善解决职工关心的工资、福利、医疗保健、晋升职务、聘任职称、奖金分配、工作条件和环境等实际问题，以满腔的热情认真地想职工所想，急职工所急，努力为职工排忧解难，使职工真正感受到医院的关心和爱护，感到自己的价值能得到医院和社会的承认和褒奖，从而唤起职工的自尊心、自信心，激发员工的工作热情和创造性。三、要充分发挥医院文化的“三个作用”医院文化对医院发展有重要作用O医院文化是指医院在长期的发展过程中逐步形成的，能够长期推动医院发展壮人的群体

8、意识和行为规范，以及与之