国外心理资本探究进展评述

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1、国外心理资本探究进展评述摘要：作为组织行为学研究中的前沿理论，心理资本为积极视角的组织研究作出贡献。文章对国外心理资本的研究进展进行了综述与梳理，主要包括心理资本的理论基础、心理资本的研究进展、未来研究的展望。文章认为应从心理资本的结果内容、跨文化研究、结果变量的影响机制以及纵向研究等方向开展未来的研究。关键词：心理资本；理论基础；研究进展1前言曾风靡一时的畅销书籍《一分钟经理人》、《高效能人士的七个习惯》、《谁动了我的奶酪》受到职业经理人的热捧，因为这些书从改进效率和培养、管理个人工作积极性的角度，为职业经理人提高工作效率与满意提供了切实的指导和方法。尽管这些书籍并没

2、有对组织行为学领域的理论发展做出贡献，也没有什么研究数据为支持(Luthans,2002),它们的风格却有别于传统组织行为学消极研究视角下的种种结论。这种实践与理论的鸿沟之大，促使学者们反思是不是应该有新的理论出现以弥补组织行为学研究与工作场所组织行为实践之间的差异，心理资本理论正是在这种差异的迷思下出现在人们的视野之中。本文从心理资本的理论基础、研究进展等方面方面对国外心理资本研究进行综述。2心理资本的理论基础2.1积极心理学心理学有三项使命：一是研究消极心理，治疗精神疾病;二是让所有人生活得更加充实有意义；三是鉴别和培养有天赋的人。在过去近一个世纪以来，尤其在二战后

3、创伤心理普遍存在的状态下，以临床心理学和实验心理学为主导的心理学界一直将研究目光聚焦于消极心理。随着时代变迁，消极心理研究渐渐不能满足人们对自我发展和自我意义的要求，积极心理学应运而生。“积极心理学”一词由时任美国心理学协会主席的宾州大学心理学教授MartinSeligman在1998年首次提出，他强调“研究普通人的心理不仅仅只是集中于他们的缺点，而是识别和培养人们的长处，帮助他们找到合适的职业，活出他们自己的长处。”随后在盖洛普咨询公司的赞助下，1999年举办的第一届积极心理学峰会促使众多心理学家纷纷加入积极心理学领域的研究，逐渐形成一场积极心理学运动。积极心理学运动

4、还激发了两个将积极性应用于工作场所的相关运动。其一是密歇根大学组织学者发起的积极组织研究(PositiveOrganizationalScholarship,POS)运动，旨在从宏观层面探讨积极组织特质，以期在危机和困境中做出有效反应，加强组织存活力。其二则是本文关注的积极组织行为(PositiveOrganizationalBehavior,POB)运动，重在运用可测量、可开发、积极导向的人力资源力量和心理特质，在微观层面上改进组织绩效。2.2积极组织行为学在组织行为学的研究领域，大量学者都习惯于从职业倦怠、职业压力、对变革的抵抗、管理者的缺陷等消极视角展开组织行为学

5、研究，而积极情绪对员工在组织中的绩效的影响还停留在泛泛之论。在积极心理学蓬勃发展的影响下，组织行为学者FredLuthans意识到从积极的视角研究组织行为学(PositiveOrganizationalBehavior,POB)的意义和必要性(Luthans,2002a),并开创了积极组织行为学这一新研究方向。他将微观层面、类状态(state-like)的积极组织行为定义为能够被测量、开发和有效管理以改善工作绩效的积极导向的人力资源优势和心理能力，并强调"能够被测量”和“能够改善工作绩效”是衡量积极组织行为的两条关键标准(Luthans,2002b)o也有学者理性地对积

6、极组织行为学这一研究范式的积极意义提出批判，表示一味强调积极心理能力的正面作用而忽视其负面作用与过去一味研究消极心理的负面作用而忽视其正面影响同样不可取(Lopes&Cunha,2006)。2.3心理资本Luthans及其团队在2004年首次提出心理资本(PsychologicalCapital,PsyCap)能够超越社会资本和人力资本更进一步地投资于人以获得竞争优势(Luthansetal,2004a,2004b),Luthans同时还确定了希望(Hope)、效能感(Efficacy)、坚韧性(Resiliency)和乐观(Optimism)四个心理资本构成要素，并从

7、长期性、独特性、可累积性、相互关联性和可更新性等角度论证了这些要素的竞争优势来源。Page及其同事则在一篇工作论文中讨论了心理资本构成要素的选拔标准，指出心理资本构成要素的衡量标准包括积极性、类状态、可测量性、可开发性、不可模仿性、独特性和对绩效有显著影响性等(Pageetal,2004)。值得一提的是，Envick(2004)在同年的一次学术会议中提出心理资本对创业成功的重要意义，为心理资本的研究开创了新的方向。自2004年起，心理资本作为一个组织行为学前沿概念，逐渐成为学者们的研究热点。3心理资本研究进展回顾根据近年来心理资本文献的梳