17春北交《员工福利管理》在线作业二

《17春北交《员工福利管理》在线作业二》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、北交《员工福利管理》在线作业二一、单选题（共20道试题，共40分。）1.()即企业给员工提供福利的目的是什么。这是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题，是福利制度制定的理念、原则和基石。企业向员工提供福利的目的不同，会导致福利计划的其他决策也不同。A.福利提供的理念B.福利提供的项目C.享受福利的条件D.福利实施的主体正确答案：2.()是指企业以低于市场平均水平的标准来确定本企业的福利水平，即企业向员工提供的福利在整体水平上低于本地区或者本行业大多数企业的水平。A.市场领先型模式B.市场追随型模式C.市场滞后型模式D.混合型模式正确答案：3.()是国家为劳动者或全体社会成员依法建立的老

2、年收入保障制度。A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.生育保险正确答案：4.在员工持股计划中，为了鼓励居民将消费资金转为投资，在我国也可以考虑免征个人持股分红的所得税。如果不具备条件，可首先考虑对个人分红用作再投入的那部分红利收入免征个人所得税。属于政府的（）政策。A.货币支持政策B.财政支持政策C.金融支持政策D.税收支持政策正确答案：5.员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。A.系统性B.可行性C.操作性D.动态性正确答案：6.员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企

3、业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。A.系统性B.可行性C.操作性D.动态性正确答案：7.生活方式改善计划具体方式不包括（）。A.在企业内开办健康讲座B.由保健专家通过课程讲授来普及健康知识C.建立科学的生活方式D.举办锻炼课程正确答案：8.()是国家立法建立的，对在经济活动中因工伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.生育保险正确答案：9.企业年金的分类，根据（）不同，企业年金可分为由单个企业创立的和由多个企业（行业）创立的。A

4、.创立主体B.供款来源C.决定因素D.筹资方式正确答案：10.健身计划不包括（）。A.订阅健康杂志B.工作场所配置健身房C.供员工在工休时间进行锻炼D.举办锻炼课程正确答案：11.高稳定薪酬模式（）。A.低工资、高奖励、低福利B.高工资、少奖金、高福利C.低工资、低奖金、低福利D.高工资、高奖金、高福利正确答案：12.员工福利规划应遵循的原则中，（）是指员工福利应该在企业的支付能力以内，同时还应提高企业的竞争力。随着企业和员工的发展，企业还应合理地制定福利计划和方案，以最低的费用达到最好的效果。A.统筹规划原则B.适应性原则C.协调性原则D.合理性原则正确答案：13.员工福利规划应遵循的原则

5、中，（）指员工福利规划应适应国家政策的变化，适应企业发展的需要，适应员工的成长和发展等。A.统筹规划原则B.适应性原则C.协调性原则D.合理性原则正确答案：14.企业年金的分类，根据（）不同，企业年金计划可分为强制性、自愿性和集体谈判决定的三种。A.创立主体B.供款来源C.决定因素D.筹资方式正确答案：15.约翰·斯图亚特·穆勒等英国古典经济学家提出的()。A.工资基金理论B.最低工资理论C.人力资本理论D.边际生产力工资理论正确答案：16.（）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期

6、支付形式为主的补充性报酬与服务。A.员工薪酬B.员工福利C.员工绩效D.员工招聘正确答案：17.()由美国经济学家舒尔茨（T·W·Schultz）创立A.工资基金理论B.最低工资理论C.人力资本理论D.边际生产力工资理论正确答案：18.员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的目标和路径应该是可以执行和操作的。这主要是从技术角度来要求员工福利规划。A.系统性B.可行性C.操作性D.动态性正确答案：19.()即员工应该付出什么努力才能享受到福利计划。为了增强福利的激励作用，企业需要对员工享受福利的资格条件做出规定，例如设定工作绩效标准或在单位的工作年限等。A.福利提供的理念B.福利提供的项目C

7、.享受福利的条件D.福利实施的主体正确答案：20.()是国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.生育保险正确答案：北交《员工福利管理》在线作业二二、多选题（共10道试题，共40分。）1.员工福利管理开始强调社会化，突出体现在主体多元化的方面（）。A.B.福利计划外包C.在企业实施的具体福利