17春北交《员工福利管理》在线作业一

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1、北交《员工福利管理》在线作业一一、单选题（共20道试题，共40分。）1.()即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。A.福利提供的理念B.福利提供的项目C.享受福利的条件D.福利实施的主体正确答案：2.员工福利规划应遵循的原则中，（）主要是企业在规划员工福利未来的发展时，要注意平衡整体和局部、当前和长远、需要和可能、数量和质量、速度和效益的关系。A.统筹规划原则B.适应性原则C.协调性原则D.合理性原则正确答案：3.生活方式改善计划具体方式不包括（）。A

2、.在企业内开办健康讲座B.由保健专家通过课程讲授来普及健康知识C.建立科学的生活方式D.举办锻炼课程正确答案：4.()是国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.生育保险正确答案：5.()是指按照市场的平均水平来确定本企业的福利水平，即企业向员工提供的福利在整体水平上与本地区或者本行业大多数企业的水平大致相当。A.市场领先型模式B.市场追随型模式C.市场滞后型模式D.混合型模式正确答案：6.在员工持股计划中，员

3、工持股会可以申请向银行贷款；应该允许各商业银行每年拿出一定贷款额度支持员工持股计划。属于政府的（）政策。A.货币支持政策B.财政支持政策C.金融支持政策D.税收支持政策正确答案：7.在员工持股计划中，为了鼓励居民将消费资金转为投资，在我国也可以考虑免征个人持股分红的所得税。如果不具备条件，可首先考虑对个人分红用作再投入的那部分红利收入免征个人所得税。属于政府的（）政策。A.货币支持政策B.财政支持政策C.金融支持政策D.税收支持政策正确答案：8.()是指企业向员工提供的福利在整体水平上高于本地区或者本行业大多数企业的水平，即企业

4、的整体福利是高于市场平均水平的。A.市场领先型模式B.市场追随型模式C.市场滞后型模式D.混合型模式正确答案：9.员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利的规划应从长远的角度考虑，从多角度考虑，深入分析各个影响因素，整体考虑，全盘规划。A.统筹规划原则B.适应性原则C.协调性原则D.合理性原则正确答案：10.企业年金的分类，根据（）不同，企业年金计划可分为强制性、自愿性和集体谈判决定的三种。A.创立主体B.供款来源C.决定因素D.筹资方式正确答案：11.()源于亚当·斯密的思想。亚当·斯密认为人的一切行为都是为了最大限度满足自

5、己的私利，人都要争取最大的经济利益，工作是为了获取工作报酬。A.“经济人”的假设B.社会人性假设C.自我实现人假设D.复杂人性假设正确答案：12.员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。A.系统性B.可行性C.操作性D.动态性正确答案：13.现在越来越多的雇主资助定期的全员体检计划，以发现某些健康问题。通常这种体检（）年举行一次，在员工的正常工作时间内，在医院进行。A.1B.2C.3D.4正确答案：14.()福利计划由谁来

6、实施.A.福利提供的理念B.福利提供的项目C.享受福利的条件D.福利实施的主体正确答案：15.员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。A.系统性B.可行性C.操作性D.动态性正确答案：16.约翰·斯图亚特·穆勒等英国古典经济学家提出的()。A.工资基金理论B.最低工资理论C.人力资本理论D.边际生产力工资理论正确答案：17.()是由国家立法，按照强制性社会保险原则，由国家、用人单位和个人集资（缴保险费）建立医疗保险基金，当个人因病接受了医疗服务时，

7、由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.生育保险正确答案：18.企业年金的分类，根据（）不同，企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划。A.创立主体B.供款来源C.决定因素D.筹资方式正确答案：19.员工福利规划应遵循的原则中，（）是指员工福利应该在企业的支付能力以内，同时还应提高企业的竞争力。随着企业和员工的发展，企业还应合理地制定福利计划和方案，以最低的费用达到最好的效果。A.统筹规划原则B.适应性原则C.协调性原则D.合理性原则正确答案：20.企业年金的分

8、类，根据（）不同，企业年金可分为由单个企业创立的和由多个企业（行业）创立的。A.创立主体B.供款来源C.决定因素D.筹资方式正确答案：北交《员工福利管理》在线作业一二、多选题（共10道试题，共40分。）1.社会福利的特征（）。A.福利性B.社会化C.以服务保障为