18春北交《员工福利管理》在线作业一

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1、18春北交《员工福利管理》在线作业一1、C2、C3、C4、A5、A一、单选题共20题，40分1、在员工持股计划中，员工持股会可以申请向银行贷款；应该允许各商业银行每年拿出一定贷款额度支持员工持股计划。属于政府的（）政策。A货币支持政策B财政支持政策C金融支持政策D税收支持政策正确答案是：C2、()即员工应该付出什么努力才能享受到福利计划。为了增强福利的激励作用，企业需要对员工享受福利的资格条件做出规定，例如设定工作绩效标准或在单位的工作年限等。A福利提供的理念B福利提供的项目C享受福利的条件D福利实施的主体正确答案是：C3、()由美国经济学家舒尔茨（T·W·Schultz）创立A工资

2、基金理论B最低工资理论C人力资本理论D边际生产力工资理论正确答案是：C4、员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。A系统性B可行性C操作性D动态性正确答案是：A5、约翰·斯图亚特·穆勒等英国古典经济学家提出的()。A工资基金理论B最低工资理论

3、C人力资本理论D边际生产力工资理论正确答案是：A6、()认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素，员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。A“经济人”的假设B社会人性假设C自我实现人假设D复杂人性假设正确答案是：B7、（）是由马斯洛首先提出的。依据该假设，员工在工作中所获得的知识、充分发挥自己的潜力的机会等更能够满足人的自尊和自我实现需要，因此也更能调动员工的工作积极性。A“经济人”的假设B社会人性假设C自我实现人假设D复杂人性假设正

4、确答案是：C8、员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利的规划应从长远的角度考虑，从多角度考虑，深入分析各个影响因素，整体考虑，全盘规划。A统筹规划原则B适应性原则C协调性原则D合理性原则正确答案是：A9、()即企业给员工提供福利的目的是什么。这是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题，是福利制度制定的理念、原则和基石。企业向员工提供福利的目的不同，会导致福利计划的其他决策也不同。A福利提供的理念B福利提供的项目C享受福利的条件D福利实施的主体正确答案是：A10、()是指企业向员工提供的福利在整体水平上高于本地区或者本行业大多数企业的水平，即企业的整体福利是高于市场平均水平的。

5、A市场领先型模式B市场追随型模式C市场滞后型模式D混合型模式正确答案是：A11、()是指按照市场的平均水平来确定本企业的福利水平，即企业向员工提供的福利在整体水平上与本地区或者本行业大多数企业的水平大致相当。A市场领先型模式B市场追随型模式C市场滞后型模式D混合型模式正确答案是：B12、美国经济学家约翰·贝茨·克拉克为代表的()。A工资基金理论B最低工资理论C人力资本理论D边际生产力工资理论正确答案是：D13、在员工持股计划中，为了鼓励居民将消费资金转为投资，在我国也可以考虑免征个人持股分红的所得税。如果不具备条件，可首先考虑对个人分红用作再投入的那部分红利收入免征个人所得税。属于政

6、府的（）政策。A货币支持政策B财政支持政策C金融支持政策D税收支持政策正确答案是：D14、()福利计划由谁来实施.A福利提供的理念B福利提供的项目C享受福利的条件D福利实施的主体正确答案是：D15、()是国家为劳动者或全体社会成员依法建立的老年收入保障制度。A养老保险B医疗保险C工伤保险D生育保险正确答案是：A16、()是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平，还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。A市场领先型模式B市场追随型模式C市场滞后型模式D混合型模式正确答

7、案是：D17、()是指企业以低于市场平均水平的标准来确定本企业的福利水平，即企业向员工提供的福利在整体水平上低于本地区或者本行业大多数企业的水平。A市场领先型模式B市场追随型模式C市场滞后型模式D混合型模式正确答案是：C18、高弹性薪酬模式（）。A低工资、高奖励、低福利B高工资、少奖金、高福利C低工资、低奖金、低福利D高工资、高奖金、高福利正确答案是：A19、现在越来越多的雇主资助定期的全员体检计划，以发现某些健康问题。通常这种体检（）年举行一次，在员工的