18春北交《员工福利管理》在线作业二-3

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1、18春北交《员工福利管理》在线作业二1、B2、A3、B4、A5、B一、单选题共20题，40分1、员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。A系统性B可行性C操作性D动态性正确答案是：B2、()即企业给员工提供福利的目的是什么。这是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题，是福利制度制定的理念、原则和基石。企业向员工提供福利的目的不同，会导致福利计划的其他决策也不同。A福利提供的理念B福利提供的项目C享受福利的条件D福利实施的主体正确答案是：A3、（）是企业基于雇佣关系，依据国

2、家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。A员工薪酬B员工福利C员工绩效D员工招聘正确答案是：B4、健身计划不包括（）。A订阅健康杂志B工作场所配置健身房C供员工在工休时间进行锻炼D举办锻炼课程正确答案是：A5、()即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。A福利提供的理念B福利提供的项目C享受福利的条件D福利实施的主体正确答案是：B6、美国经济学家约翰·贝茨·克拉克为代表的()。A工资基金理论B最

3、低工资理论C人力资本理论D边际生产力工资理论正确答案是：D7、()是由国家立法，按照强制性社会保险原则，由国家、用人单位和个人集资（缴保险费）建立医疗保险基金，当个人因病接受了医疗服务时，由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度。A养老保险B医疗保险C工伤保险D生育保险正确答案是：B8、（）由薛恩提出，认为人具有复杂性，在不同的年龄、不同时间和不同的地点都会有不同的需要和不同的表现。A“经济人”的假设B社会人性假设C自我实现人假设D复杂人性假设正确答案是：D9、约翰·斯图亚特·穆勒等英国古典经济学家提出的()。A工资基金理论B最低工资理论C人力资本理论D边际生产力工资理论正

4、确答案是：A10、高稳定薪酬模式（）。A低工资、高奖励、低福利B高工资、少奖金、高福利C低工资、低奖金、低福利D高工资、高奖金、高福利正确答案是：B11、()由美国经济学家舒尔茨（T·W·Schultz）创立A工资基金理论B最低工资理论C人力资本理论D边际生产力工资理论正确答案是：C12、威廉·配第和重农学派的创始人魁奈等都提出过的()。A工资基金理论B最低工资理论C人力资本理论D边际生产力工资理论正确答案是：B13、()是国家立法建立的，对在经济活动中因工伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的社会保险制度

5、。A养老保险B医疗保险C工伤保险D生育保险正确答案是：C14、()源于亚当·斯密的思想。亚当·斯密认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，人都要争取最大的经济利益，工作是为了获取工作报酬。A“经济人”的假设B社会人性假设C自我实现人假设D复杂人性假设正确答案是：A15、()是指按照市场的平均水平来确定本企业的福利水平，即企业向员工提供的福利在整体水平上与本地区或者本行业大多数企业的水平大致相当。A市场领先型模式B市场追随型模式C市场滞后型模式D混合型模式正确答案是：B16、()认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生

6、产积极性的决定性因素，员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。A“经济人”的假设B社会人性假设C自我实现人假设D复杂人性假设正确答案是：B17、()是国家为劳动者或全体社会成员依法建立的老年收入保障制度。A养老保险B医疗保险C工伤保险D生育保险正确答案是：A18、生活方式改善计划具体方式不包括（）。A在企业内开办健康讲座B由保健专家通过课程讲授来普及健康知识C建立科学的生活方式D举办锻炼课程正确答案是：D19、在员工持股计划中，为了鼓励居民将消费资金转为投资，在我国也可以考虑免征个人持股分红的所得税。如果不具

7、备条件，可首先考虑对个人分红用作再投入的那部分红利收入免征个人所得税。属于政府的（）政策。A货币支持政策B财政支持政策C金融支持政策D税收支持政策正确答案是：D20、在员工持股计划中，员工持股会可以申请向银行贷款；应该允许各商业银行每年拿出一定贷款额度支持员工持股计划。属于政府的（）政策。A货币支持政策B财政支持政策C金融支持政策D税收支持政策正确答案是：C二、多选题共10题，40分1、在决定设立什么样的福利时，企业应着重考虑以下影响因素().A国家的政策法规B内外部