村委干部绩效考评办法

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1、村委干部绩效考评办法各村、各单位为了进一步落实机关效能建设和机关干部先进性教育管理的各项制度，建立健全有效的激励机制和管理机制，根据茫荡镇党委、政府《关于下发茫荡镇机关干部管理有关制度的通知》文件精神，结合我镇实际情况，经党政班子研究，决定对机关干部绩效考评办法进行完善，现通知如下：绩效考评内容（总分1000分）综合绩效考评制度分为四项内容，即考勤管理、绩效考评、中心工作、信息工作。(一)考勤管理办法及内容(总分180分)1、考勤考评内容及有关规定:考勤管理总分为180分，分为三项内容，其中上班

2、考勤100分，值班考勤50分，学习、会议考勤30分。2、考勤考评方法：（1）上班出勤（100分）①当月迟到、早退1次扣1分（本项扣分不封顶）。②当月缺勤1天或抽查脱岗一次扣2分，缺勤3天（含3天）以上取消当月绩效工资。③当月请事假1天扣0.5分，请事假超过4天以上的取消当月考评资格（特殊情况除外）。（2）值班考勤（50分）第5页共5页白天值班没到岗1次扣2分，晚班不到岗一次扣4分，被有关领导、部门发现或查实值班不到岗的一次扣5分（本项扣分不封顶），未到岗造成严重后果的，扣当月绩效奖。（3）学习、

3、会议考勤（30分当月无故不参加学习、会议1次扣2分（本项扣分不封顶），超过3次不参加学习，取消一个月绩效工资。（4）其它有关规定机关考勤由党政办负责登记、材料收集、统计及管理，效能办负责核对及通报（上班出勤、公务及请假情况每周一统计、公布，会议出勤每月一统计、公布）。同时效能办负责组织每月三—五次的上班出勤抽查及公布，一次一公布。(二)绩效考评内容及办法（总分720分）1、绩效考评内容及有关规定：绩效考评分为二个部分，即本职工作和挂村、包村工作，其中本职工作270分，挂村、包村工作450分；对规

4、定不参加包村工作的人员（党政办主任、安办主任和驾驶员）其包村考评分取其他包村干部职工平均值；挂点2个村以上的班子成员，取其挂点村高分；党政主要领导的考评分取其他班子成员考评平均分。2、绩效考评方法：（1）本职工作（270分）第5页共5页机关工作人员要认真、及时、保质保量完成各项本职工作及领导交办的其他各项工作任务，其完成本职工作情况以上级业务部门的考评为依据，对上级部门考评为优秀的得满分，其余根据其工作量大小及工作表现酌情扣分（具体扣分由分管领导提出考评初步意见，提交班子会议研究通过）。凡工作表

5、现出色获得表彰者及年度考核为优秀者均给予加分（获得多项者只加最高分一项），具体加分标准如下：①区直部门及镇党委、政府表彰的加10分；②市直部门及区委、区政府表彰的加20分；③省直部门及市委、市政府表彰的加40分；④年度考核为优秀者加50分；⑤国家部委、省委、省政府及以上表彰的加100分；凡出现以下几种情况的，每次扣50分：①对镇党委、政府决定的事项拖延不办、扯皮推诿的；②不履行或不正确履行职责，造成损失的；③违反有关工作制度、规定、纪律，造成不良影响的；④被群众投诉，经调查属实的；⑤因工作失职、

6、渎职受到上级批评的；⑥其他失职、渎职行为；如果上述行为造成严重后果的，取消全年绩效工资、年度考核为不称职，公务员取消精神文明奖、年度考核为不称职。（2）挂村、包村工作（450分）第5页共5页为鼓励干部、职工挂村、包村工作积极性，凡为包村工作队长的本项考评满分为450分，其他队员满分为400分（政府未安排包村的其他工作人员根据职务得相应平均分）。挂村、包村工作分为5项内容，其中基层组织建设100分（其中村两委班子建设5分，村级党员干部先进性教育管理20分，三资管理20分，发展党员15分、村民事务代

7、办制15分，其他25分）；党风廉政建设30分；兵、青、妇工作25分；计划生育工作160分；综治及平安建设工作30分；精神文明30分；经济工作75分（其中项目20分、农业25分、林业30分）。机关工作人员应认真负责挂村、包村的各项工作，及时掌握村情、民情，原则要求每月下村不少于5天，全年要求不少于60天，少于60天者，每少1天扣5分（下村天数以公务条为准，由党政办负责统计、效能办负责核对及公布，一月一统计、公布）。各工作人员挂村、包村工作的绩效考评分参照所挂（包）村年终考评成绩（多村者就高）。（三

8、）中心工作及制度落实考评内容及办法（总分80分）1、中心工作。对党委、政府安排的中心工作（计生、选举、森林防火、防汛及其他突发事件等）所有工作人员必须积极参与、全面完成，中心工作主要考评每位干部、职工的出勤情况，日常登记得分由党政办负责登记、统计，缺勤一次扣5分，一次一公布。2、制度落实。违反有关规定、制度的被镇有关部门发现或被举报核实的，每次扣5分，情节较严重或被区级以上部门查实的，取消一个月绩效工资。（四）信息工作考评办法及内容（20分）第5页共5页各站办所要逐步建立完善信息报送制度，每月至