指导员岗位考核工作意见

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1、指导员岗位考核工作意见为充分调动驻村指导员的工作积极性，进一步激发创先争优精神，促使创造性地开展工作，全面超额完成所驻村的工作任务，经研究，特制订如下考核意见：一、考核对象考核对象为全体驻村指导员。二、考核内容考核内容分驻村工作和重点工作两部分，设基本分100分，涉及扣分以该项分数扣完为止。具体考核内容与计分方法如下：（一）驻村工作（基本分60分）与村干部岗位目标责任制挂钩，得分为所驻村完成村岗位目标责任制得分乘以60％。（由组织线提供）（二）重点工作（基本分40分）1、住房解困5分。制订农民住房解困计划，完成镇下达的年度任务得基本分，完不成按比例扣分。（由新农村建设办提供）2

2、、控违拆违5分。违章建筑、违法用地控制和整治到位，完成镇下达的拆违拆迁任务得基本分，完不成按比例扣分。（由城镇建设管理办提供）3、环境卫生5分。在环境卫生考核中，所驻村每季度考核均达到整洁村的得基本分，每减少一次扣1.5分，出现降级的每次扣0.5分，取消评比资格的每次扣1分，达到示范村的每次升1分。（由新农村建设办提供）第2页共2页4、三资管理5分。按要求抓好资金、资产、资源及合同管理，严格相关制度执行，按时完成镇党委政府《关于进一步深化完善农村“三资”管理工作的意见》中所下达的各项工作任务得基本分，制度执行和整改及各项管理不到位的每项扣2分。（由纪委提供）5、计划生育5分。所

3、驻村完成计划生育考核各项目标任务得基本分，每出现一例计划外生育扣2分。（由社会事业和保障办提供）6、信访维稳5分。所驻村每发生一起到镇集体上访的0.5分，到县及以上个访的扣1分，到县及以上集体访的扣2分，全年无信访、无矛盾纠纷上交镇升2分。（由社会综合管理办提供）7、评星晋级5分。所驻村在年底“评星晋级”考评中达到去年的星级得基本分，每晋升一个星级或五星级村得到保持的升2分，每降一个星级扣2分。（由组织线提供）8、阶段性、突击性重点工作5分。完成镇布置的阶段性、突击性重点工作（由镇党委审定）得基本分，完不成每次扣2分。镇召开驻村指导员会议，无故缺席的每次扣1分。（由党委政府办提

4、供）三、考核办法1、驻村工作和重点工作两项得分相加，作为最终考核得分。2、设立驻村指导员岗位目标责任制考核奖，奖金基数2400元，超分分值年终党委确定，按考核得分结算。四、组织领导考核工作在镇党委政府领导下，由镇岗位目标责任制考核领导小组组织实施和解释，考核结果最终由镇党委政府集体审定。第2页共2页