居委妇女主任岗位考核工作意见

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1、居委妇女主任岗位考核工作意见各社区（居）：为进一步明确社区（居）妇女主任的工作职责，增强工作责任心，调动工作积极性，确保圆满完成街道党工委、办事处下达的人口计划生育、妇联等各项工作任务，经街道党工委、办事处研究，对XX年社区（居）妇女主任岗位责任制考核办法提出以下意见，请贯彻执行。一、考核对象各社区（居）妇女主任。二、考核内容实行百分制考核，分计生（占70分）和妇联线（占30分）两部分，具体考核细则附后。三、考核办法1、A类社区：妇女主任工资按街道党工委、办事处有关文件规定执行。奖金按考核得分情况确定，考核得分在98分以上（含98分），奖金对照所在社区

2、（居）副主任结算，考核得分低于98分对照副主任按比例结算。2、B类社区：定编的妇女主任按社区（居）定编干部岗位责任制考核政策执行。未定编的妇女主任按以下政策执行：①工资。1650元/月，工资原则上按月发放。②奖金。由业务工作考核奖和综合工作考核奖二部分构成。第3页共3页业务工作考核奖根据街道考核细则得分，再乘以相应分值计奖，具体分值按各居当年末常住已婚育龄妇女人数分以下五档：（具体分值另行决定）第一档：400人及以上；第二档：300—399人；第三档：200—299人；第四档：100—199人；第五档：100人以下。综合工作考核奖根据各居两委会对妇女主

3、任的整体工作情况确定。居委会妇女主任不属两委会成员的，其综合工作考核奖原则上不超过所在居书记奖金的13%；兼任两委会成员的，原则上不超过所在居书记奖金的15%。四、其他规定1、凡出现计划外一、二胎生育的，每起分别扣所在社区（居）妇女主任奖金的20%、30%；出现计划外三胎的取消全年奖金；发生上述情况均取消评比先进资格。2、完成街道人口和计划生育目标管理责任制考核任务的，年终按管辖的在册人口数分档一次性奖励1000—3000元，其中妇女主任不少于50%。五、组织领导第3页共3页考核工作由街道考核领导小组牵头，社会事业和保障办公室与妇联组织实施并负责解释。

4、结合各社区（居）两委会对妇女主任综合工作的测评结果，进行年终岗位责任制考核，考核结果汇总后由分管领导初审，报街道党工委审定。第3页共3页