驻村指导员岗位考核工作意见

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1、驻村指导员岗位考核工作意见各村（居）、驻村指导员：为着力打造“生态孙端、宜居孙端、和谐孙端、勤廉孙端”这一目标，全力推进经济转型发展、城乡统筹发展、社会和谐发展，进一步深化完善驻村指导员制度，更好调动驻村指导员工作积极性、主动性和创造性，充分发挥驻村指导员在开展社会主义新农村建设、创建和谐社会进程中的作用，现就XX年度驻村指导员岗位目标责任制考核提出如下意见：一、考核对象。16个村的驻村指导员。二、考核形式和办法本考核系对驻村指导员驻村工作的专项考核，设基本分100分，同时设置一定比例的附加分（最高以20分为限），考核结

2、果与驻村指导员考核奖相挂钩，考核奖按人均3000元计算，每分分值为30元。三、考核内容（一）驻村环境卫生工作考核（30分）1、环卫设施及保洁队伍建设（5分）。所联村能按县、镇两级文件规定要求，按比例配备相关环卫设施及保洁人员，并按“三定”原则进行日常保洁的得基本分，达不到配比、未按“三定”规定的，各扣2分。第5页共5页2、开展环境卫生长效化、精细化管理（20分）。按照《县“洁净乡村”竞赛标准》要求，扎实开展环境卫生长效化、精细化管理，经县级部门考核合格的，得基本分，不合格的（取消评选资格、降级处理）扣2分/次。3、落实长

3、效管理机制（5分）。每个村必须建立环境卫生工作领导小组，有明确分管领导，有一个村庄环境卫生管理公约、保洁考核制度，有相关保洁工作的合同（协议），实施网格化管理，缺一项的每项扣2分。（二）驻村控违拆违专项整治工作考核（15分）1、拆违工作（6分）。所联村完成镇下达的拆违任务数得6分，未完成按比例扣分，不足任务数90%的不得分。2、控违工作（4分）。所联村发现新违法违章建筑未立即拆除的，每发生一起扣1分。涉及违法违章建筑和违法用地信访的，多次来人、来信、来电信访的，每起扣0.5分。3、违法用地整治（5分）。当年发生违法占用耕

4、地未能及时整改到位的每起扣1分，占用基本农田的每起扣2分，被县国土长效办查处通报的每起扣3分；占用基本农田5亩以上或其他耕地10亩以上的每起扣5分。（三）驻村深化完善“三资”管理改革工作考核（10分）1、资金清理工作（3分）。对XX年12月31日止的应收应付、以据抵现账面余额收回、结算工作处理结果达到80%得基本分，达不到按比例扣分。第5页共5页2、资产、资源清理工作（3分）。按要求核实资产、资源，处理资产盘盈盘亏、拍照备案、建立资产、资源台账，账实相符得基本分。3、合同管理工作（4分）。收回当年承包金（租费）100%，

5、按规范合同签订100%，得基本分，达不到按比例扣分。（四）驻村综合工作考核（45分）考核内容分协助村完成镇岗位目标责任制考核、履行职责考核、民主评议和附加考核等四部分。1、协助村完成镇岗位目标责任制考核（20分）。年终与所驻村干部岗位责任制考核得分挂钩，以XX年度所驻村干部岗位责任制考核得分位次为基础，每上升一位加1分，每后退一位扣1分；所驻村考核得分列前四位的分别加2分、1.5分、1分、0.5分。（由经管站提供）2、履行岗位职责考核（20分）（1）指导督促村级“三公开”工作（3分）。做到内容规范，程序到位，时间及时，记

6、录齐全，得1分，达不到要求或在上级检查中被通报批评的，每次扣1分；指导督促村党组织做好“三会一课”、党员一句话承诺、先锋指数考评、“评星晋级”管理、荣辱档案记载和党员活动日制度，“三簿一册”等记录齐全、规范，得2分，达不到要求每次扣1分。（由组织线提供）（2）每月召开一次驻村工作例会（2分）。重点交流本月工作，汇报下月工作安排，得2分，无故缺席的每次扣1分。（由驻村指导中心提供）第5页共5页（3）所驻村村级经常性收入考核（3分）。所驻村村级经济经常性收入以前二年平均数为基数，达到该基数的，得3分，每增加10万元升1分，每

7、少5万扣1分，扣完为止。（由经管站提供）（4）村厂有难事、急事、突发事件发生，及时到场并进行化解，得3分，达不到要求的每次扣1分。（由驻村指导中心提供）（5）督促做好村级工程项目招投标工作（2分）。未按规定进镇招投标中心的，每次扣1分。（由城建办提供）（6）加强安全生产工作（2分）。所驻村全年无安全生产事故发生，得2分；每出现一次安全生产事故扣1分，出现死亡1人或损失20万元，死亡2人或损失20万元以上50万元以下，死亡3人或损失50万元以上的安全生产事故分别扣3分、4分、5分。（由经发办提供）（7）遵守纪律制度（1分）

8、。日常工作中，认真执行驻村指导员的工作规章制度，党政办和驻村指导中心抽查、督查中没有发现违反规定、制度的，得1分；发现违反规定、制度的，一次扣1分，被上级部门抽查通报批评的扣2分。（由党政办提供）（8）加强信息报送工作（2分）。每月完成一篇任务，完成的得2分，完不成的每篇扣0.2分。（由宣传线提供）（9）信访工作（2