矿业劳资社保职教系统技术比武试题库

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1、矿业劳资社保职教系统技术比武试题库第一部分公共题(第1—4页)第二部分劳动组织业务试题(第5—16页)第三部分工资管理业务试题(第16—25页)第四部分养老保险和工伤生育保险业务试题(第25—36页)第五部分医疗保险业务试题(第36—43页)第六部分职教业务试题(第43—52页)注:加绿色部分为已更新。第一部分公共知识一、单项选择题1、2013年在岗人员减员目标:老区13对矿井及新区8对矿井在岗减员()人,中央选煤厂和铁路运输处减员(B)人以上。A、2000200B、2000150C、1500200D、150015002、2013年,集团公司要实现原煤产量()万吨、销售

2、收入()亿元等奋斗目标。(A)A、4200600B、4200500C、4000600D、40005003、把质量和效益摆在核心地位,就要以()为中心,以()为抓手,全面加强和改进各项工作,实现有质量、有效益、可持续的发展。(A)A、经济效益提高经济运行质量B、安全生产提高经济效益C、经济效益安全生产D、安全生产经济效益4、目前,集团公司井下外委队伍()人以上,地面混岗人员()人以上。(B)A、100002300B、150002300C、150002000D、1000020005、华塑公司2013年要确保实现PVC产量(C)万吨的目标。A、30B、40C、36D、486、

3、2013年集团公司加快一级市场建设,(C)负责组建人力资源一级市场A、劳动工资部B、组织人事部C、劳动工资部组织人事部D、经营管理部劳动工资部7、集团公司要求2013年内部市场化结算工资比重,生产矿井不得低于工资总额的()%,其他单位不得低于()%。(B)A、8070B、7060C、7560D、80758、确保年度煤炭产品销售收入不低于()亿元。确保全年物流贸易收入达到()亿元以上(A)A、190260B、215160C、190270D、2102609、焦化、盐化、精苯厂等非煤子公司要积极开拓市场,全面加强副产品的综合开发利用,确保年底化工收入不低于(D)亿元A、50B

4、、60C、70D、8010、2013年,煤炭、焦炭产品货款回笼率不得低于()%,盐化产品货款回笼率不得低于()%,物流贸易货款回笼率力争达到()%,其他单位货款回笼率也不得低于()%。(A)A、959010095B、95909595C、959010090D、90951009011、加强政策研究利用,2013年确保全年获得政策性资金支持超过(C)亿元52A3B4C5D612、2013年对未完成分阶段减员计划的,要按每月每人(C)元向集团公司缴纳超员费用A3000B4000C5000D600013、2013年集团公司生产目标原煤产量()万吨;焦炭产量()万吨,甲醇产量()万

5、吨;PVC产量()万吨;发电量()亿度(A)A、4200210143652B、4200200143052C、4200210144852D、420021018365214、2013年原煤成本比2012年计划下降()元/吨;销售收入()亿元(B)A、45600B、48600C、40500D、4860015、2013年煤炭产业从业人员控制在()万人以下,培训()万人次以上,非煤子公司人均生产效率同比提高()%(A)A、7.2810B、7.2710C、8.289D、7.28916、2013年年采煤、综掘机械化程度确保达到()%和()%以上;综合月单产、月单进力争达到()万吨和(

6、)米。(A)A、95467.1143B、96457.1143C、95467140D、9645714317、2013年建成5支()万吨采煤队、()支快速掘进队。(A)A1、5030B、10020C、20030D、1502018、绩效管理的最终目的是(D)A、确定员工奖金           B、决定员工升迁C、确定培训人选          D、提升员工绩效19、企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是(D)。A、CEO               B、人力资源管理部门主管C、绩效管理专员        D、各直线部门主管20、在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工

7、的某一类行为,这是指绩效反馈的( B )A、真实性   B、针对性  C、及时性   D、能动性21、某企业的职工工资水平比上年提高5%,职工人数增加2%,则企业工资总额增长(B)。A、10% B、7.1% C、7% D、11%22、第一组工人年平均工资为5万元,第二组工人年平均工资为6万元,第三组工人平均工资为7万元,第一组工人数占总数20%,第二组工人数占总数50%,则三组工人的年平均工资为(C)。A、6万元  B、6.5万元  C、6.1万元  D、5.8万元23、按照计划,A矿原煤产量比上年增加30%,实际比计划少完成10%,同上

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